Материальное стимулирование персонала является важной частью менеджмента любого предприятия, а премирование сотрудников составляет существенную часть фонда оплаты труда. Трудовой кодекс не регламентирует того, как начисляется 13 зарплата, и не содержит определения данной выплаты.

13 зарплата как разновидность выплат стимулирующего характера

Согласно ст. 129 ТК РФ работнику могут выплачиваться оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. К последним относятся премии, доплаты и надбавки, иные выплаты.

В Трудовом кодексе, как и в бухгалтерском учёте, отсутствует понятие «13 зарплата». По своей сути 13 зарплата представляет собой премию по итогам года, которая выплачивается в конце года (после 12 месяцев) и средний размер которой приблизительно равен месячному окладу сотрудника. Именно поэтому работники называют данную премию 13 зарплатой, хотя окладом она не является.

Как и любая премия, 13 зарплата представляет собой доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре.

В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Например, при выполнении задачи в срок до 1 сентября работник достигает 125% выполнения, что влечёт за собой выплату 125% премии. При выполнении задачи в срок до 1 октября работник выполняет 100% своих КПЭ, что соответствует 100% выполнения плана и полной выплате премии. Если задача была выполнена после 1 октября, то показатель достигнут на 75% и, соответственно, премия также будет выплачена в размере 75% от возможной премии.

В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. 25% премии не начисляются работнику, но не являются взысканием.

Кому выплачивается 13 зарплата

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить труд сотрудников в виде:

• благодарности по предприятию;
• почетной грамоты;
• ценного подарка;
• денежной премии.

Ошибочным является мнение, что 13 зарплата, как и оклад, выплачивается каждому сотруднику предприятия в обязательном порядке.

Руководство предприятия оценивает работу сотрудников и вправе решить, что данный сотрудник не выполнил работу на том уровне, который вознаграждается премией (однако для этого у руководства должны быть аргументы).

Где регламентируются расчет и порядок выплаты 13 зарплаты

Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ положение о стимулирующих выплатах должно быть составлено с учётом следующего:

• принято во внимание мнение профсоюза или трудового коллектива при отсутствии профсоюза;
• условия оплаты труда, установленные коллективным договором или индивидуальными трудовыми договорами, не ухудшаются.

Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Более того, оно может являться разделом коллективного трудового договора.

Положение о стимулирующих выплатах содержит:

• перечень критериев эффективности, используемых для оценки деятельности сотрудников;
• правила расчета данных критериев (например, система баллов);
• временные рамки оценочной кампании;
• цели, которые должны быть достигнуты за счёт эффективной работы (оцениваемой по описанным критериям) всего коллектива;
• процедура апелляции в отношении рассчитанных КПЭ.

Как начисляется 13 зарплата , есть ли какие-то специальные нормы, регулирующие эту процедуру, или в каждой компании применяются свои правила? Получившая распространение еще в советские времена 13-я зарплата и теперь выплачивается во многих организациях, но вот как предвидеть, в каком размере будет следующая выплата?

Согласно каким нормам выплачивается 13-я зарплата?

В Трудовом кодексе РФ отсутствует прямое упоминание понятия 13-й зарплаты. Зато есть статья 191, в которой идет речь о поощрении за труд. Сотрудники, которые добросовестно выполняют свою работу, могут поощряться со стороны начальства различными способами. В самом кодексе предлагаются такие виды поощрения:

• благодарность,
• премия;
• грамота;
• ценный подарок;
• присвоение звания, например, «Работник года».

Но права работодателя на выбор вида поощрения перечисленными пунктами не ограничиваются. Он может внедрить и другие формы благодарности, однако для этого их необходимо закрепить в локальных актах организации. К таким актам можно отнести:

• коллективный договор;
• локальный акт (правила внутреннего трудового распорядка, устав, положение о дисциплине).

На практике 13-я зарплата применяется на постоянной основе в государственных учреждениях или на крупных предприятиях. Здесь хорошо отлажена кадровая работа, есть лица, умеющие составлять локальную нормативку, поэтому внедрение 13-й зарплаты не вызывает проблем.

Но где бы ни практиковались выплаты 13-й зарплаты, такое название употребляется только среди сотрудников, а сама операция проходит в отчетности под другим наименованием.

Какие есть методики начисления 13-й зарплаты?

Как именно будет проведена 13-я зарплата — дело работодателя. Он устанавливает бюджет, в рамках которого проводятся выплаты, а бухгалтер уже подбирает подходящий вариант распределения. Единственное условие — выбранный вариант должен отражаться хотя бы в одном из локальных актов компании. Среди часто применяемых методик можно выделить следующие:

Выплата оклада

Подразумевается, что работник получит еще один оклад, но проведен он будет не как заработная плата, а например, как премия по окончании рабочего года. Это самый простой вариант для расчета. И в то же время разные по уровню специалисты будут премированы разными суммами.

Фиксированная сумма премии

Предполагается, что размер 13-й зарплаты выражается в фиксированной сумме. Чтобы провести градацию размера премирования между сотрудниками разного уровня эти суммы могут быть в нескольких вариантах. Например, для руководящего звена размер премии составляет 50 000 рублей, а каждому работнику выплатят по 25 000 рублей.

Применение различных коэффициентов

Здесь работодатель выбирает либо оклад, либо фиксированную сумму, но выплачивает ее в зависимости от различных характеристик работника. Например, было принято решение выплатить оклад в качестве 13-й зарплаты, но в зависимости от количества отработанных в году дней. Работник, который не брал отгулов и больничных, получит целый оклад, а для тех, кто все-таки уходил на больничный, оклад будет пропорционально уменьшен в зависимости от того, сколько длился больничный.

Еще один вариант — это когда размер выплат работникам дифференцируется в зависимости от размера стажа на конкретном месте работы. Например, за основу взята определенная сумма в размере 50 000 рублей. Сотрудникам, которые проработали больше 5 лет, эта сумма выплачивается в полном размере, тем, кто отработал 3-5 лет, — только половина, и треть положена сотрудникам, проработавшим 1-3 года.

Еще раз хотелось бы отметить, что работодатель сам решает, как рассчитывается 13-я зарплата, но лучше выбирать простые варианты, чтобы не возникло путаницы.

Может ли 13-я зарплата выплачиваться не всем на предприятии?

Кто именно будет получать 13-ю зарплату на предприятии, зависит от работодателя. Поскольку такого рода премирование используется как способ поощрения сотрудников, логично предположить, что применяться он может по отношению к конкретным людям, которые показали хорошие результаты на протяжении года.

Как противоположность премированию, на предприятии могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Получится ли у работника заранее рассчитать размер 13-й зарплаты?

Сможет ли работник самостоятельно рассчитать размер 13-й зарплаты, которую получит в конце года, зависит от той методики, по которой ведутся расчеты. Если выплачивается оклад, то всё просто. Но вот если нужно применить еще и коэффициент, отображающий количество отработанных дней, то расчет можно произвести только в самом конце года.

Ну и многое, конечно, зависит от руководства. Не всегда заранее можно узнать, какой именно предполагается выделить бюджет для премирования сотрудников. Если год был удачным, тогда премии могут быть даже увеличены. А вот если предприятие оказалось в убытке, то заставить руководство выплатить 13-ю зарплату может и не получиться. Только если пункт об обязательном ежегодном премировании зафиксирован, например, в коллективном договоре, и для этого есть специальный фонд.

Таким образом, руководство само принимает решение, выплачивать ли работникам компании 13-ю зарплату, и устанавливает размер премии по своему усмотрению. Каких-то конкретных требований к процедуре на законодательном уровне нет. Трудовым кодексом РФ решение этого вопроса отдано на откуп работодателям. 13-я зарплата применяется как поощрительная мера, цель которой — стимулировать работника на повышение производительности труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. Но существует и такой термин, как 13-я зарплата.

В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют? Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление. В статье содержатся ответы на все вопросы.

Что это такое?

Ни в одном бухгалтерском документе не содержится термин «13-я зарплата», потому что это больше разговорный термин, который не имеет законодательного закрепления. На бумагах данная выплата будет значиться как премия по итогам года либо материальная помощь.

Она зависит от финансовых возможностей организации и инициативы ее руководителя, который принимает решение, поощрять ли своих подчиненных.

Опротестовать невыплату премии крайне трудно, так как она не является обязательной.

Сделать вывод о финансовых возможностях для премирования бухгалтерия может только после окончания финансового года (в двадцатых числах декабря), поэтому зачастую выплата производится накануне новогодних праздников . Тринадцатая зарплата – это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд.

Кому она положена

Порядок премирования не установлен Трудовым законодательством, поэтому в каждой организации он свой, регламентированный локальными документами: положением о премировании, коллективным договором, а иногда и индивидуальными . Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года.

Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии.

К таким основаниям относятся:

• нарушение трудовой дисциплины;
• допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям;
• наличие действующего ;
• другие случаи, предусмотренные локальными документами.

Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке.

О том, кто может рассчитывать на данную выплату, вы можете посмотреть на следующем видео:

Формула и порядок расчета

Размер премиальных выплат может определяться следующими способами:

• Установление фиксированных денежных сумм . Обычно такой способ применяется, когда принято решение о поощрении ограниченного круга лиц.
• Расчет суммы исходя из среднегодового дохода и стажа работника . Этот способ является кропотливым и трудоемким. Обычно для расчета суммы, положенной конкретному сотруднику, берется информация о доходе его подразделения за год, количестве работников отдела, доли каждого в общем доходе и трудовом стаже. На выходе получаются две суммы: премия по итогам общего заработка и премия за отработанный стаж. Итоговая премия будет рассчитываться по следующей формуле:
  • (премия среднегодового дохода * премия за трудовой стаж) / 2.

  Так, например, если премия среднегодового дохода токаря третьего разряда Иванова составила 6000 рублей, а за трудовой стаж – 5000, то в итоге он получит (6000 * 5000) / 2 = 15 000 рублей.

• Осуществление выплаты, кратной должностному окладу. Это наиболее распространенный способ расчета премиальных сумм. Денежное вознаграждение может измеряться одним, полутора, двумя окладами либо процентом от годового оклада (величина процента определяется руководителем учреждения). В таком случае формула для расчета следующая:
  • (должностной оклад * 12 месяцев) * %.

  Так, если Иванова было решено поощрить суммой, равной 20% от годового оклада, а его должностной оклад составляет 10 000 рублей, то в итоге он получит премию в размере (10000 * 12) * 0,20 = 24 000 рублей.

Порядок начисления

Процесс распределения премиальных денег происходит в следующем порядке:

1. Финансовая служба представляет руководителю отчет о наличии в учреждении «свободных» денежных средств в конце года.
2. На основании полученных сведений руководитель принимает решение об их применении. К примеру, о премировании своих подчиненных. Исходя из размера суммы он решает выплатить средства либо всем (за исключением лиц, которые в качестве наказания могут быть лишены награды за труд), либо отдельным работникам, внесшим наибольший вклад в деятельность предприятия в текущем году.
3. Далее, совместно с руководителем финансовой службы происходит принятие решения о том, какой способ расчета станет наиболее подходящим в условиях конкретной финансовой ситуации.
4. Издается приказ учреждения, в котором приводится список сотрудников, подлежащих поощрению, и указан конкретный размер вознаграждения. Документ заверяется руководителем.
5. Затем бухгалтерия осуществляет перевод установленных приказом денежных сумм на зарплатные карты работников либо осуществляет личную выдачу денег. Выплаты регистрируются в бухгалтерской документации как премия либо материальная помощь.

Общий порядок начисления 13-й зарплаты схож во всех организациях, отдельные его особенности регулируются локальными актами.

Следует помнить, что как и обычная ежемесячная заработная плата, 13-я выплата облагается налоговым сбором в размере 13% (ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Выплата при сокращении

Сокращение – это серьезный стресс для работника, особенно если оно случилось внезапно. Поиск новой работы может занять продолжительное время, при этом необходимо на что-то содержать семью. К счастью, при сокращении гражданин имеет право на финансовую поддержку от организации, в которой он работал:

• Выплата в течение двух, а иногда и трех месяцев, пока не будет найдена новая работа.
• , если он не был использован.
• Выплата 13-й зарплаты.

Даже когда сокращение происходит не в конце года и при условии, что в организации есть возможность выплатить премию, бывший работник имеет право претендовать на нее, если он минимум год проработал в данном учреждении.

В случае выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении она также облагается налоговым сбором (ч. 9 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

14-я зарплата

Руководители некоторых предприятий могут устанавливать помимо 13-й и 14-ю зарплату.

В отличии от предыдущей, эта стимулирующая мера не может быть применена ко всем работникам . Ее предназначение – поощрение отдельных лиц, которые обладают наиболее высокой квалификацией и достигли наибольших успехов в трудовой деятельности.

Каждая барышня, познакомившись с симпатичным молодым человеком, хоть раз да задумывалась, как понять, что ты нравишься парню. Ведь если возникает интерес, хочется узнать, а испытывает ли потенциальный избранник такие же эмоции или предпочитает дружеское общение.

Как же разобраться в истинных чувствах мужчины, если он молчит и, казалось бы, никак не проявляет свою заинтересованность? Вам понадобится провести тест на заинтересованность, обнаружить характерные признаки, говорящие о мужской симпатии, и, возможно, просто объясниться с молодым человеком.

Узнать о чувствах взрослого мужчины несколько проще, поскольку самодостаточный человек вряд ли станет скрывать свою симпатию. Если вы ему действительно небезразличны, он постарается первым сделать шаг навстречу.

Чтобы удостовериться в мужской симпатии, присмотритесь к следующим моментам:

1. Ухаживание – основной компонент любовной игры. Подарки, букеты, поход по кафе и ресторанам – недвусмысленные признаки определённых чувств к девушке.
2. Ещё одним характерным «симптомом» считается повышенный интерес к различным сферам жизни барышни. Мужчина интересуется учёбой или работой девушки, её семейными проблемами, предлагает свою помощь.
3. Представители сильного пола стараются почаще смотреть на симпатичных им девушек, прикасаться к ним – например, подаёт руку спутнице не только при выходе из транспорта, но и спускании по лестнице.

Взрослые, уверенные в себе мужчины обычно не тратят много времени на романтические ухаживания. Если девушка ему небезразлична, он обязательно первым .

Намного сложнее определить наличие симпатии, если речь идёт подростках или парнях. Многие из них предпочитают скрывать свои эмоции, продолжая мечтать о девушке. Но существуют признаки, которые помогут вам узнать истинные чувства молодого человека.

Взгляд

Взгляд первым выдаёт человеческое настроение. Парень всегда станет рассматривать понравившуюся девушку. Конечно, он может делать это и в открытую, но чаще всего предпочитает любоваться украдкой.

Первым выдаёт нежные эмоции, мужской взгляд. Вы симпатичны знакомому или незнакомому с вами молодому человеку, если он:

• постоянно поглядывает в вашу сторону, даже когда общается с другими собеседниками;
• рассматривает вас, когда считает, что вы этого не видите (но это заметно боковым зрением).

Ещё один явный признак заинтересованности – расширенные зрачки, когда он смотрит на вас. В некоторых случаях подобный «симптом» может говорить не только о симпатии, но и о влюблённости.

Жесты

Как узнать, нравлюсь ли я парню, если он всё время молчит? Слова не так важны, если есть возможность понаблюдать за его жестами, которые с не меньшим успехом могут рассказать о его симпатии. О каких движениях идёт речь?

1. Говорящий жест – выставленная вперёд нога. Во-первых, это говорит о некоторой неуверенности, испытываемой молодым человеком в присутствии симпатичной девушки (так он создаёт опору). Во-вторых, носок ноги – своеобразная стрелка, указывающая на объект воздыхания.
2. Каждый парень стремится показаться выше, стройнее и в целом солиднее рядом с приятной ему барышней. Выражаться это может в следующем: молодой человек выпрямляется, расправляет плечи, втягивает живот.
3. Ещё один достоверный сигнал – повторение ваших движений. К примеру, вы поправили волосы – он подсознательно прикасается к своей причёске, вы достаёте телефон – он также тянется за мобильником.
4. Как понять, что ты нравишься парню? Общее положение тела при беседе с вами расскажет о симпатии. Если в процессе общения молодой человек поворачивается к вам, не скрещивает руки на груди, это сигнализирует о том, что он отрывается вам и готов выслушать любую сказанную вами информацию. Ещё лучше, если он постоянно наклоняется в вашу сторону, чтобы о чём-то сказать.

Постарайтесь чаще обращать своё внимание на манеру его общения с вами. Следующие признаки помогут определить то, какие чувства он к вам испытывает.

1. Проведите следующий «тест». Следите за тем, удерживает ли он ваш взгляд. Сохраняется ли зрительный контакт в процессе беседы, или он постоянно оглядывается по сторонам? Но не забывайте, что скромные парни могут стесняться прямого взгляда, даже если ему симпатична собеседница.
2. Смотрите, с лёгкостью ли он отвлекается на окружающих и прерывает начатый разговор. Если он забывает о беседе, когда к нему обращаются с вопросом или сразу же отвечает на звонок, прерывая вас на полуслове, возможно, общение с вами не находится у него в приоритете (исключение – действительно важный звонок или значимый в данный момент собеседник).
3. Чтобы определить, нравишься парню или нет, обращайте внимание и на содержание беседы. Смысл фраз, наличие комплиментов, личные вопросы – также важный показатель симпатии и отношения к девушке. О заинтересованности говорят следующие моменты:
   • поддразнивание и милое подшучивание;
   • упоминание в разговоре о семейных проблемах, собственных неурядицах (личная информация, с которой обычно не делятся с неприятными людьми);
   • комплименты и приятные слова;
   • расспросы о ваших предыдущих отношениях.

Понять, что вы нравитесь молодому человеку, в том числе и незнакомому, можно и по переписке. С приятной ему девушкой парень старается шутить, быть вежливым и забавным.

В соцсетях он оценивает ваши фото, оставляет сообщения на стене – то есть следит за вашей активностью в интернете. Но полагаться только на этим признаки всё же не стоит, лучше убедиться в симпатии при личной встрече.

Тест на симпатию

Как понять, симпатичны ли вы молодому человеку? Разобраться в чувствах и в ситуации поможет тест или, скорее, эксперимент. Проведите следующие простые задания, которые приоткроют «завесу тайны».

Конечно, они не могут со стопроцентной гарантией подтвердить или опровергнуть ваше предположение о наличии симпатии, но зато вы сможете продумать стратегию поведения.

Тест № 1. Просьба о помощи

Чтобы понять степень заинтересованности парня, попробуйте сломать, к примеру, карандаш и попросить молодого человека наточить его (вы можете «случайно» обронить серёжку, к примеру). Если парень без уговоров соглашается вам помочь, можно говорить о его симпатии.

Тест № 2. Взгляд

Этот тест связан с такой психологической особенностью, как отзеркаливание движений симпатичного собеседника. Поймайте мужской взгляд и тут же посмотрите на часы, затем опять взгляните на мужчину. Если тот также перевёл взор на ваши часы, а потом опять стал вас рассматривать, это ещё один признак заинтересованности в вашей персоне.

Тест № 3. «Провокация»

Следующий тест немного похож на провокацию, но чего только не сделаешь, чтобы выяснить, небезразличны ли вы молодому человеку. Придумайте историю, что собирались с подругой в кинотеатр, но в итоге остались без спутницы. Если вы симпатичны парню, он без лишних разговоров предложит своё общество.

Подобных экспериментов не должно быть слишком много, иначе молодой человек поймёт, что вы его проверяете. Кто знает, как он отреагирует на подобное «тестирование».

Правильный вывод из мужского поведения

Рекомендаций, как понять, что нравишься парню, множество. Но не всегда получается сделать выводы, соответствующие действительности. Происходит это потому, что молодые барышни принимают за влюблённость банальную вежливость, а за скромность – обычное равнодушие.

Попробуем рассмотреть конкретные примеры:

1. Допустим, знакомый парень при встрече с вами здоровается и узнаёт, как продвигаются ваши дела в институте или на работе. Скорее всего, это признак воспитанности, но не более того.
2. Вы уверены, что молодой человек не предлагает вам встретиться лишь из-за природной скромности? А вдруг это простое равнодушие и отсутствие интереса? Ещё раз пересмотрите признаки симпатии, проведите небольшой тест, сделайте несколько не слишком прозрачных намёков. Если он никак не реагирует, вероятно, вы ему безразличны.
3. Да, мужчина регулярно отпускает вам комплименты, но пока не следует мечтать о серьёзных отношениях и свадебном платье. Возможно, это особенность его характера – галантность. К тому же многие молодые люди выказывают восхищение внешним видом хорошеньких девушек.

Действительно, чем больше вышеописанных признаков в мужском поведении вы обнаружили, тем выше вероятность наличия симпатии и заинтересованности. Однако не забывайте, что наблюдение обычно субъективно и трактуется в свою пользу, особенно если вы сами неравнодушны к этому молодому человеку.

И всё же никакой тест, гороскоп или ловкий приём не заменит обычной откровенной беседы по душам. Если ваши отношения предопределены, то начнутся они с этого разговора, если же нет – вы сможете больше не питать напрасных иллюзий и переключиться на другого парня.

Здравствуйте, я - Надежда Плотникова. Удачно отучившись в ЮУрГУ на специального психолога, несколько лет посвятила работе с детьми с проблемами в развитии и консультации родителей по вопросам воспитания малышей. Полученный опыт применяю, в том числе, и в деле создания статей психологической направленности. Конечно, ни в коем случае не претендую на истину в последней инстанции, однако надеюсь, что мои статьи помогут уважаемым читателям разобраться с какими-либо трудностями.

Готовая шпатлевка для стен Леруа Мерлен