Временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам: болезнь, травма, карантин, необходимость осуществлять уход за больным членом семьи. В зависимости от этого срок, на который оформляется больничный и в течение которого отсутствует сотрудник на рабочем месте, отличается.

Конечно, не все работники готовы идти в поликлинику и оформлять больничный лист, предпочитая договориться с начальством и не выходить на работу, чтобы подлечиться. Но такие ситуации законом не предусмотрены. Поэтому рассуждать, в течение какого срока человек может не появляться на рабочем месте и как часто можно отпрашиваться с работы в принципе, мы не будем. Это все зависит от различных обстоятельств.

Но если работник заболел серьезно и решил пойти в поликлинику оформлять больничный, то только лечащий врач сможет определить, сколько времени нужно человеку, чтобы выздороветь. Чаще всего это небольшие сроки — от нескольких дней до нескольких недель. Но иногда лечиться приходится и дольше. Чтобы узнать максимальный срок больничного листа в 2019 году, кадровикам следует ознакомиться с , которым введены правила выдачи .

В этом документе сказано:

• на больничном в связи с травмой, отравлением или сложным заболеванием гражданин может находиться на лечении не более 10 месяцев, а в отдельных случаях срок больничного листа могут продлить до 12 месяцев;
• если причина плохого самочувствия — беременность и предстоящие роды, ждать работницу раньше чем через 140 дней не нужно. В некоторых случаях больничный из-за беременности и родов продлевается на срок до 156 или 194 дней;
• женщинам, решившим усыновить чужого ребенка, предоставляется больничный на срок до 70 календарных дней, а если усыновляют двух и более малышей — до 110 дней;
• родитель, получивший больничный для ухода за ребенком, может попросить листок временной нетрудоспособности на весь срок пребывания больного на лечении;
• до полного выздоровления также предоставляется больничный при карантине и протезировании.

Однако чаще всего больничный лист открывают на период до 15 дней. Увеличение срока возможно только по согласованию с комиссией врачей. Причем и государственные, и частные поликлиники (при условии, что у таких коммерческих клиник имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности) работают по одинаковым правилам, поэтому без уважительных причин в течение долгого срока не выходить на работу у сотрудника не получится.

Отдельно отметим, что у работника не всегда есть возможность своевременно сообщить о причинах своего отсутствия и открытии больничного. Поэтому кадровикам лучше сразу не проставлять в табеле учета рабочего времени буквенные или цифровые коды неявки по неуважительным причинам. Конечно, есть ст. 81 ТК РФ , из которой следует, что отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд можно рассматривать как прогул. Но ситуации бывают разные, поэтому чтобы исключить исправления, можно поставить «НН» («30») карандашиком, а когда работник объяснит причины своего невыхода, указать корректный код — прогул («ПР», «24») или временная нетрудоспособность («Б», «19»).

Еще пару слов о заболевшем сотруднике. Законом запрещено увольнять его, даже если срок больничного длительный и на работе он отсутствует очень долго. В случае с женщинами, пребывающими на больничном в связи с беременностью и родами, за необоснованное увольнение предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Единственная ситуация, когда у работодателя есть возможность расторгнуть с заболевшим работником трудовой договор, — ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Все остальные случаи проигрышные. Потому что в случае понуждения к увольнению или увольнения по инициативе руководства человек может пожаловаться в суд или трудовую инспекцию.

Оплачивается ли весь срок больничного листа

Несмотря на то, что чиновники активно продвигают оформление больничных листов в электронном формате, многие организации по-прежнему продолжают работать только с бумажными листками нетрудоспособности. Получив такой документ, важно проверить, является ли он подлинным. Также важно, чтобы он был корректно оформлен, иначе не удастся компенсировать расходы, понесенные в виде выплаченного пособия. Все эти моменты детально описаны в .

А теперь поговорим о том, влияет ли срок больничного листа на сумму, которую выплачивают работникам. Если речь идет о заболевании или травме самого гражданина, то ему компенсируют утраченный заработок за весь срок отсутствия. Исключения составляют лица, имеющие инвалидность. Для них введено ограничение п. 3 ст. 6 : оплатят либо 4 месяца отсутствия на рабочем месте в связи с плохим самочувствием, либо 5 месяцев в году.

Если больничный лист выдан в связи с уходом за больным ребенком, важно учесть определенные правила при расчете выплат. В частности, с 10.04.2018 введен следующий порядок: возможный срок больничного листа ограничивается только назначенным врачом периодом лечения, но выплата пособия осуществляется в пределах:

• 120 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным инвалидом до 18 лет. Допустимо, чтобы родители или иные родственники, имеющие право осуществлять уход за ребенком, оформляли больничные листы поочередно, и каждый из них получал пособие в течение оговоренного законом срока;
• 60 дней в году, если больничный и пособие положены в связи с уходом за малышом-дошкольником (до 7 лет), а если болезнь ребенка относится к сложной, то оплатят не более 90 дней в году;
• 45 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным членом семьи в возрасте от 7 до 15 лет;
• весь срок отсутствия будет оплачен, если больничный открыт для ухода за ребенком с ВИЧ или онкозаболеванием.

Если по каким-то причинам работодатель ошибется и насчитает больничный больше положенного, никакого штрафа или иного наказания не последует. Однако, по закону, компании обязаны выплачивать своим сотрудникам пособие только за первые три дня болезни, а за оставшийся срок болезни расходы компенсирует Фонд социального страхования, куда ежемесячно поступают взносы от работодателей. В случае переплаты разница ляжет на плечи компании, неверно рассчитавшей сумму пособия. ФСС откажется ее компенсировать (возвращать), и это надо учитывать при расчете пособий по больничным листам.

От чего еще зависит максимальный размер больничного листа в 2019 году

Разобрались, как долго выплачивают . Но максимальная сумма больничного листа в 2019 году, по закону, тоже ограничена и зависит не только от количества дней болезни, но и от иных факторов, а именно от стажа работника и предельной величины базы для начисления страховых взносов на соцстрахование в конкретных периодах.

Так, максимальная оплата больничного листа в 2019 году считается исходя из предельных величин 2016 и 2017 гг. — 718 000 и 755 000 рублей соответственно. Максимальный дневной заработок с учетом этих показателей составит: (718 000 + 755000) / 730 = 2017,80 рублей, где 730 — количество дней в двух предыдущих годах.

2017,80 рублей — это максимальная сумма за один день болезни, на которую может рассчитывать работник, чей стаж превышает 8 лет.

Для работника со стажем от 5 до 8 лет верхний предел пособия меньше — 2017,80 × 80 % = 1614,24 рублей за один день, поскольку этой категории трудящихся положено только 80 % от заработка.

Если работник, согласно данным трудовой книжки, отработал менее 5 лет, то пособие по больничному листу ему положено в размере 60 % от дневного заработка. В таком случае самое большее, что он может получить за день болезни, — 1210,68 рублей (2017,80 × 60 %).

Что касается минимальной суммы пособия, то она определяется размером МРОТ на момент болезни. Этот показатель используют в случаях, если у сотрудника небольшой трудовой стаж либо рассчитанная сумма пособия за один день небольшая. В частности, с 01.05.2018 на федеральном уровне был установлен МРОТ в размере 11 163 рубля. Обратите внимание, согласно п. 11.1 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при расчетах больничного необходимо использовать именно федеральный показатель. Исключение составляют только расчеты в регионах, для которых установлены районные коэффициенты к заработной плате. В этих местностях пособие необходимо считать с учетом этих коэффициентов.

Сумма пособия по больничному листу, исходя из МРОТ в размере 11 163 рубля, за один день составляет:

(11 163 × 24 мес.) / 730 дней = 367 рублей.

Как вы понимаете, окончательная сумма будет зависеть от стажа конкретного работника, рассчитанного по записям в трудовой книжке, и срока болезни (в календарных днях).

Что делать, если при расчете пособие больше

В некоторых случаях у работников среднедневной доход выше, поэтому получается, что и пособие по больничному у них должно быть больше. Работодатель, конечно, может выплатить его, но возместить деньги из ФСС не получится. Фонд сможет вернуть только ту часть, которая не превышает предельную величину.

Если же ваша организация зарегистрирована в регионе, где проводится пилотный проект «Прямые выплаты из ФСС», рассчитывать пособие и вовсе не понадобится. На основании данных о средней зарплате, стаже и о самом больничном Фонд все посчитает самостоятельно. Перечень субъектов, которые участвуют в программе, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Сейчас больничные рассчитывают и оплачивают по новым правилам уже более чем в 30 регионах.

Правила расчета больничного листа меняются. Вспоминаем про пилотный проект ФСС, электронные больничные и конкретные правила расчета.

Из статьи вы узнаете:

Как рассчитать больничный лист

Правила оплаты больничных листов устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . Указанный нормативно-правовой акт определяет исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работник имеет право на получение денежных выплат по причине временной нетрудоспособности. В их число входят:

заболевание или получение травмы самим сотрудником, сопровождающееся выдачей листа;

необходимость осуществления ухода за близким родственником вследствие его болезни;

пребывание в карантине вследствие вероятности заражения опасной инфекцией;

другие ситуации, требующие медицинского вмешательства, в том числе осуществление протезирования, реабилитация методами санаторно-курортного лечения и проч.

Обратите внимание! Больничный положен только тем сотрудникам, которые на момент нахождения в состоянии временной нетрудоспособности имели действующий трудовой договор с организацией. Это означает, что специалисты, работающие по гражданско-правовому договору, не вправе претендовать на оплату больничного.

длительность периода временной нетрудоспособности по данному больничному листу;

общая продолжительность периода нетрудоспособности по причинам медицинского характера в текущем году;

средний размер его дневного заработка за два года, предшествующих выдаче больничного листа в 2019 гг.

Скачайте документы по теме:

Продолжительность страхового стажа при оформлении больничного

Ч. 1 ст. 7 ФЗ-255 устанавливает, что величина пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику, находится в прямой зависимости от его страхового стажа, то есть периода времени, в течение которого компания-работодатель уплачивала за него взносы в страховые фонды.

Так, в случае, если общая продолжительность этого стажа составляет более 8 лет, сотруднику не о чем волноваться - он получит оплату по больничному в размере 100% своего среднего заработка. Для работников, имеющих стаж от 5 до 8 лет, ситуация выглядит несколько хуже - они имеют право на получение 80% заработка. 60% заработка получат сотрудники, чей страховой стаж составляет от 6 месяцев до 5 лет.

В случае, если длительность страхового стажа конкретного сотрудника составляет менее полугода, расчет больничного для него в 2019 гг будет произведен исходя из минимального размера зарплаты (МРОТ). Его базовая величина определяется в соответствии с положениями Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и на сегодняшний день составляет 7500 рублей.

Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений. Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы. А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

Обратите внимание! Для регионов, где минимальный размер зарплаты определяется с применением районных коэффициентов или других повышающих параметров, подсчет величины пособия по больничному листу производится с учетом такого повышения.

Расчет среднего дневного заработка для больничных листов с 2019

Расчет среднего заработка для установления размера пособия по нетрудоспособности осуществляется на базе зарплаты работника за два года, предваряющих выдачу больничного. Если величина зарплаты в этот период или какую-либо часть указанного периода была ниже МРОТ или специалист не работал и не получал зарплату, для целей подсчета используется величина минимального размера оплаты труда, установленная ФЗ-82. Оплата больничного листа осуществляется в строгом соответствии с законом.

Как рассчитать оплату больничных листов с 2019 гг

Если за это время работник трудился у разных работодателей, данные о его заработке берутся из справок установленной формы, полученных у этих работодателей при увольнении. Если работник не может предоставить таких справок, он вправе сделать соответствующий запрос в Пенсионный фонд, где фиксируются эти данные.

Оплата больничного

Большая часть ответственности по оплате больничных листов с 2019 года лежит на Фонде социального страхования. Вместе с тем, работодатель тоже принимает участие в выплате пособия по нетрудоспособности в некоторых ситуациях. Так, в частности, в случае болезни сотрудника первые три дня его временной нетрудоспособности выплачиваются из бюджета работодателя. Все остальные дни нахождения на больничном, начиная с четвертого, финансируются из средств ФСС.

Обратите внимание! В случае, если больничный работнику выдан в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, весь этот период будет оплачен ФСС.

Следует иметь в виду, что работник имеет право на оплату больничного и после фактического расторжения трудовых отношений с данным работодателем. Так, если сотрудник заболел, затем уволился и продолжает находиться на больничном после увольнения, его нетрудоспособность оплачивается в общем порядке - как всем другим работникам, которые продолжают находиться в штате.

Если же работник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, размер пособия по нетрудоспособности, которое будет ему начислено, составит 60% от среднего дневного заработка. В этом случае оплате подлежит только больничный, выданный по причине болезни или травмирования самого работника. Уход за заболевшим членом семьи ему оплачен не будет.

Причины для отказа в выплатах по больничному

В некоторых случаях работник может лишиться права получения начислений по больничному, причем это может произойти как по его собственной вине, так и по независящим от него обстоятельствам.

Так, например, в большинстве случае листок нетрудоспособности не оплачивается в случае, если сотрудник был освобожден от работы, причем в данном случае неважно, сохранялась ли за ним в этот период установленная ему зарплата - разумеется, за исключением времени, когда он находился в отпуске.

Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Также нетрудоспособность не оплачивается в случае, если сотрудник был отстранен от работы без сохранения зарплаты, находился под арестом или был заключен под стражу.

Если в процессе выяснения обстоятельств получения травмы или заболевания, которое послужило причиной выдачи больничного, выяснится, что оно было приобретено работником умышленно, то есть он сам стремился нанести вред своему здоровью или жизни, в выплате пособия по такому больничному, скорее всего, будет отказано. Аналогичным образом ФСС или работодатель может поступить в том случае, если полученные повреждения явились следствием умышленного преступления, совершенного работником. Если же имеющиеся травмы были получены в состоянии алкогольного или иного опьянения, размер пособия может быть существенно снижен.

Кстати, такие же последствия будет иметь и нарушение лечебного режима, например, неявка к врачу в установленный срок.

Обратите внимание! В выплате пособия по больничному может быть отказано также в случае, если предприятие в период нетрудоспособности сотрудника находилось в состоянии вынужденного простоя.

Пример расчета больничных листов в 2019 гг

Рассмотрим ситуацию нахождения сотрудника Иванова В.В. на больничном в период с 20 по 28 марта 2019 года. В общей сложности продолжительность его болезни составила 9 дней. При этом в течение 2015-2016 годов его суммарный заработок составил 918 764 рубля. За этот период он дважды находился на больничном: в первый раз продолжительность его нетрудоспособности по болезни составила 5 дней, во второй - 7 дней.

Таким образом, общее количество дней, которые должны быть включены в расчет, составляет 730 – 5 – 7, то есть 718.

Средний дневной заработок этого сотрудника в 2015-2016 годах составил 1279,6 руб. Таким образом, за 9 дней нахождения на больничном в 2019 году ему должно быть выплачено 1279,6*9=11516,4 руб. При этом средства за первые три дня болезни, то есть 1279,6*3=3838,8 руб., должны быть выплачены ему из бюджета работодателя. Оставшуюся сумму профинансирует ФСС.

Таким образом, порядок выплаты больничных листов в 2019 не претерпел существенных изменений по сравнению с предыдущими годами, однако по-прежнему требует учета множества нюансов при расчете. В большинстве случае нагрузку по оплате периодов временной нетрудоспособности сотрудников берет на себя Фонд социального страхования. Однако работодателю нужно помнить, что первые три дня болезни работника ему придется оплатить из собственного бюджета.

Как правило, когда наступает болезнь уже не хочется знать о том, на протяжении какого времени будет действовать больничный лист и какие выплаты будут произведены. Однако, важность этой информации бесспорна.

Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы. Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.

В каких случаях положен больничный

Большинство граждан в стране считает, что больничный лист может быть выдан только в случае болезни или же выхода на декрет. На деле это вовсе не так. Данное положение регулирует от 21.11.2011. Граждане имеют право получить больничный в ряде следующих случаев :

Во многом срок больничного листа обуславливается тяжестью состояния здоровья гражданина. Чем хуже ему, тем длиннее период временной нетрудоспособности.

Лимиты оплаты по закону

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно статье 2 №255-ФЗ , право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС. Согласно ему, выплаты будут получены на протяжении 10 календарных дней со времени обращения .

Пособие по больничному листу будет выплачиваться согласно указанному в нем периоду. Для проведения оплаты лист необходимо предъявить в кадровую службу компании.

Как правило, пособие будет назначено в течение десятидневного срока со времени подачи больничного листа. Работодатель должен совершить все выплаты в день выдачи заработной платы.

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника . Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

• меньше 6 месяцев — выплаты рассчитываются согласно МРОТ;
• до 5 лет – 60% заработной платы;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• от 8 лет – 100%.

Основные заболевания со сроками

Лечащий врач больного имеет право выдавать больничный лист только на пятнадцатидневный срок . Законодательно, это максимальный срок. Но есть оговорка, а именно то, что больничный может быть продлен дополнительно на 15 дней по решению специальной медицинской комиссии .

Стоит также отметить, что стоматолог или фельдшер имеют право выписать больничный только на десятидневный срок .

Для застрахованных лиц

Выплаты будут совершаться в соответствии с больничным листом на протяжении 40-50 дней за год (данное положение регламентирует ФЗ-255). В случае если трудовой договор временный, то этот срок составит 6 месяцев .

Здесь стоит отметить, что при диагностировании тяжелого заболевания, например, туберкулеза, выплаты должны буду производиться на протяжении всего лечения работника. Также на пособие вправе рассчитывать сотрудник во время увольнения (при условии, что со дня подписания приказа прошло не более одного месяца ). Оплата будет произведена в течение 15 дней после выдачи заключения МСЭК или получения инвалидности.

Стоит отметить, что срок может быть увеличен до четырех или пяти месяцев. Как правило, выплаты будут варьировать в размере 60-100% от заработной платы.

Уход за больным членом семьи

В случае болезни одного из членов семьи можно взять больничный лист по уходу за родственником. Такой документ может быть выдана на срок до 7 дней , а в год он не может превышать 30 дней . При уходе за ребенком, имеющим инвалидность, может выделяться 120 дней в году оплачиваемого больничного.

На законодательном уровне регламентируется, что больничный лист может быть выдан трудоспособному работнику по уходу за ребенком. Стоит отметить, что им может выступать не только мать ребенка, но отец, бабушка с дедушкой.

Размер выплат устанавливается на отметке в 50% от заработной платы .

Больничный лист оплачивается за весь период пребывания в лечебном курорте, однако он не может быть больше 24 дней в году.

Частные случаи

Причина выдачи	Предписанный срок	Срок, на который можно продлить
Тяжелое заболевание и затянувшееся лечение	15 дней	Может быть продлен до 120 дней, после чего по решению комиссии дополнительно увеличен на 360 дней
Болезнь ребенка	15 дней	Может быть продлен на срок до 7 дней после заседания врачебной комиссии
При карантине	Срок устанавливается в зависимости от вида инфекционного заболевания	Может быть продлен на инкубационный период отдельных бактерий и вирусов для выявления их у работника
Беременность и роды	140 дней	В случае многоплодовой беременности, которая была выявлена при родах, срок может быть продлен на 140 дней врачом роддома. При применении кесаревого сечения – 156 дней. В случае если роды состоялись на сроке 28 или 30 недели – 156 дней
Лечение в санатории	15 дней	Согласно законодательным нормам, срок может быть увеличен на 24 дня
Протезирование зубов	10 дней	30 дней – может принять врач, еще 10 дней -комиссия
Усыновление	70 дней, если один ребенок, и 110 в случае, если было взято больше детей	Законодательно продление данного срока не установлено
Аборт	10 дней	Может быть продлен на 30 дней врачом в случае возникновения осложнений
Искусственное оплодотворение	Устанавливается на все время, требуемое для проведение процедуры	Законодательно нельзя продлить
Амбулаторное лечение	10 дней	Дополнительно на 30 дней лечащим врачом и еще на 10 дней комиссией врачей
После операции	10 дней	По решению лечащего врача может быть увеличен на 24 дня

Сколько дней оплачивает работодатель?

В случае если больничный лист был оформлен в связи с болезнью самого сотрудника, то по всем причинам временной нетрудоспособности первые три дня будут оплачиваться непосредственно самим работодателем , а с четвертого выплаты будут производится за счет ФСС .

В случае оформления больничного листа для ухода за больным членом семьи по разным причинам за счет работодателя выплаты не производятся. В таком варианте развития событий выплаты производятся ФСС.

Как часто за год можно открывать больничный?

Согласно принятому действующему законодательству, для больничного не устанавливается никаких количественных ограничений .

Поэтому сотрудник вправе открывать больничный лист столько раз, сколько ему потребуется на протяжении года. Он также может оформить его повторно сразу же после выздоровления и выхода на работу.

В случае осуществления выплат со стороны ФСС и руководства, они будут начисляться за все время болезни работника или же до наступления его инвалидности. При этом в расчет не берется, сколько именно дней в году он болеет.

Стоит отметить, что законодательно не устанавливаются максимальные сроки по оплате пособия по временной нетрудоспособности . Но, они будут производиться, как правило, не более одного года . По превышению этого срока трудящийся будет направлен на обследование специальной медицинской комиссией на предмет предоставления ему инвалидности.

Также важно, что оплата по больничному в полном размере будет осуществлена только при получении работником травмы или болезни . В остальных случаях работодатель будет придерживаться законодательных регламентов.

Сроки выплаты больничного листа в 2017 году не претерпели изменений по сравнению с 2016 годом – равно как и максимальный и минимальный периоды, на которые даётся листок нетрудоспособности. Все перечисленные лимиты установлены законодательством РФ. Об этом обязательно нужно напомнить зарвавшемуся начальнику, если он выразит недовольство, скажем, тем, что его подчинённый «сидит» на больничном уж очень долго.

Сколько может длиться больничный: минимум и максимум

Длительность больничного зависит от 2-х факторов: насколько быстро поправляется пациент и какого рода у него заболевание.

Ни в одном нормативном акте не прописан минимальный срок, за который гражданин должен выздороветь. Решать, сколько человеку реабилитироваться после болезни – прерогатива врача.

На практике так сложилась, что листок нетрудоспособности менее, чем на 3 дня, врачи не выписывают. Таков и есть минимальный срок больничного. Если сотрудник уверен, что будет достаточно «отлежаться» один-два дня, проще отпроситься у начальства на этот непродолжительный срок, нежели отсиживать очередь в поликлинике, ожидая приёма. Начальство, скорее всего, с радостью поддержит такой вариант, ведь тогда компании не придётся компенсировать те дни, которые сотрудник проведёт в постели. Напомним, что именно предприятие оплачивает первые 3 дня – остальной период компенсируется за счёт ФСС.

После того как гражданин явится на повторный приём в поликлинику, врач вынесет решение, стоит ли продлевать листок нетрудоспособности или его можно закрывать. Самолично врачи вправе выписывать больничные на срок до 15 дней, зубные врачи и фельдшеры – до 10 дней. Если этого времени гражданину оказалось недостаточно для того, чтобы выздороветь, его случай рассматривается коллегиальным органом - врачебной комиссией. Максимальный срок больничного листа, одобренного комиссией – 10 месяцев. Этот лимит определён Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». К слову, он не распространяется на больных, которые перенесли операцию или серьёзную травму – таким гражданам можно реабилитироваться в течение 1 года при условии, что каждые 15 дней они будут проходить медицинский осмотр.

Обращение в частную платную клинику не даст болеющему никаких преимуществ – врачи такого медучреждения тоже вправе выписывать листки нетрудоспособности максимум на 15 дней. Если этого периода оказалось недостаточно для выздоровления, больному придётся отправиться в государственную поликлинику и пройти врачебную комиссию.

Длительность больничного в зависимости от причины заболевания: таблица

Упомянутый выше документ – Приказ №624н – также устанавливает, на какой приблизительно срок может быть выдан лист нетрудоспособности при том или ином заболевании. Таблица сроков больничных листов по заболеваниям выглядит так:

Заболевание	Продолжительность нетрудоспособности (в днях)
ОРВИ	5-15
Ангина	10-15
Ветрянка	10-21
Удаление аппендицита	16-21
Удаление зуба	3-10
Сотрясение мозга	20-28
Перелом конечности	30-60
Травма позвоночника	60-240 (в зависимости от степени тяжести травмы срок может быть продлен)
Туберкулез	4-10 месяцев (в зависимости от стадии)
Онкология	120-180
Удаление матки	До 100 дней - срок зависит от заболевания, которое послужило причиной удаления
Удаление желчного пузыря	Весь период пребывания в стационаре + 10 дней домашней реабилитации. В сумме около 2х месяцев
Удаление кисты	20-28
Аборт	10 (при необходимости врач может пролонгировать срок на месяц)
Беременность и роды	140 (194 - если беременность многоплодная)

Листок нетрудоспособности также предоставляют после усыновления ребёнка, чей возраст - менее 3-х месяцев. Длительность листа нетрудоспособности составит 70 дней с момента рождения малыша. Это значит, что, если семья взяла 2-месячного ребёнка, больничный окажется продолжительностью всего 10 дней.

Зачем же нужно законодательно фиксировать сроки нахождения на больничном при различных заболеваниях? Вероятно, во избежание коррупции – чтобы гражданин с «пустячной болячкой» не имел возможности вступить в преступный сговор с врачом и «доить» Фонд Социального Страхования месяцами.

Когда организация обязана оплатить листок нетрудоспособности?

Чтобы больничный был оплачен, сотрудник фирмы должен предоставить его в не позднее, чем через 6 месяцев с даты закрытия документа. Срок выплаты больничного листа в 2017 году по закону составляет 10 дней, однако, как правило, работодатель перечисляет деньги вместе с авансом или основной частью заработной платы. Учитывая, что зарплату на отечественных предприятиях обязаны давать минимум дважды в месяц, можно предположить, что сотруднику придётся подождать компенсацию по листу нетрудоспособности 14 - 15 дней. Со столь незначительной задержкой можно и смириться - работники предприятий сектора МСП в России почитают за радость, если им вообще что-то платят.

1 месяц – вот в какой срок оплачивается после увольнения. Уволенный сотрудник вправе предоставить листок нетрудоспособности последнему работодателю, если болезнь наступила в течение 30 дней после его ухода из организации.

В течение какого срока нужно предупредить работодателя о нетрудоспособности?

Законодательство не закрепляет за работником обязанности оповещать работодателя о выходе на больничный. Однако такая обязанность часто фиксируется во внутренних документах компании, а также в трудовом договоре, который будущему сотруднику дают на подпись при официальном трудоустройстве. Если в договоре об этом ни слова, сотрудник запросто может «пропасть», а затем явиться через n -ное количество дней с листком нетрудоспособности – начальство будет не вправе предъявить ему какие-либо претензии.

Предупреждать всё же рекомендуется – благо в наше время развитых коммуникационных технологий взять в руки телефон и отправить СМС проще простого. Помните: ст. 81 Трудового Кодекса устанавливает, что отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4-х часов по неуважительной причине – это уже основание для увольнения. Начальник не будет знать вашу причину, а потому, вероятно, переполошит отдел кадров.

Работодатель также не может интересоваться, сколько времени сотрудник намеревается провести на больничном. Кто знает, какими темпами будет идти выздоровление? Впрочем, если сотрудник безгранично предан своей работе, он, конечно, сумеет назвать дату возвращения – потому что вправе прервать свой больничный в любой момент. Вопрос, можно ли закрыть больничный раньше срока, интересует сейчас множество людей – вовсе не потому что россияне так любят свои рабочие места, а потому что работодатели давят на своих сотрудников, вынуждают выходить с больничных как можно быстрее. Граждане России вынуждены «плясать под дудку» работодателей, потому что с работой в стране традиционная «напряжёнка».

Существуют заболевания, при которых гражданин не может закрыть больничный по собственной воле, не долечившись. Это инфекционные заболевания – например, ветрянка. Больной в этом случае будет нести угрозу окружающим – следовательно, он не вправе принимать решение о выписке самолично, за своих коллег.

Единственный человек, чьё мнение должно интересовать заболевшего гражданина – это лечащий врач. У него-то точно нет материального интереса выписать гражданина раньше времени или, напротив, задержать его. Если же возникнет спор с работодателем о длительности больничного, следует помнить, что права работника защищены законодательством – работник вправе потратить на реабилитацию столько времени, сколько нужно, и начальство ему в этом плане не указ.

Во время болезни не хочется думать, на сколько дней выдается больничный лист в 2019 году и в какие сроки оплачивается. Но эта информация поможет работникам хорошо подлечиться и получить полноценную компенсацию за вынужденный простой. А организации, где четко знают возможную длительность и соблюдают срок выплаты больничного листа, могут забыть о штрафах ФСС и Роструда из-за неправильно начисленных или уплаченных сумм по листкам нетрудоспособности.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2019 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

В каких случаях положен больничный

Большинство россиян считает, что листок нетрудоспособности — больничный — выдается только на период болезни или декретного отпуска. Однако это не так. Согласно статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», граждане могут получить такой документ в следующих ситуациях:

• при заболевании;
• при диагностировании травмы;
• при отравлении;
• на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
• при уходе за больным членом семьи;
• из-за карантина;
• на время протезирования в стационарных условиях;
• при беременности и родах;
• при усыновлении ребенка;
• при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Минимальный срок больничного листа

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента. Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач имеет право выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Отметим, что посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного листа

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе, полученная на производстве)	До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10-12 месяцев.
Карантин	На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.
Долечивание в санитарно-курортных организациях	На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.
Уход за больным членом семьи	При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год. При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии. При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года. На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он: инфицирован вирусом иммунодефицита человека; переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей; страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей. При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.
Усыновление ребенка	Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлено двое и более детей.
Беременность и роды	140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка. 194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня. 156 календарных дней — при осложненных родах. 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности. 160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Протезирование в стационаре	На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.
Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения	На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
Прерывание беременности (выкидыш или аборт)	На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. При этом получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Однако если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Расчет пособия

Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.

В случае, когда годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2017 и 2018 гг. — 755 тысяч и 815 рублей соответственно (в 2019-м — 865 000).

Если работник не имел дохода в предыдущие два года или его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет минимальным — исходя из установленного МРОТ (с 1 января 2019 года — 11 280 рублей в месяц).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает/работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

Срок выплаты декретных по больничному листу

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

В некоторых регионах декретные выплачиваются не работодателем, а напрямую ФСС, куда организация передает сведения. Сразу в фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой недостаточно средств.

Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть. Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2019 году. Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.