Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями .

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, . Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

В нашей стране все вопросы, связанные с трудоустройством и прекращением подобных отношений регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 80 ТК РФ при собственном желании человека прекратить деятельность на данном месте, он должен об этом известить работодателя в письменном виде за определенный срок до предполагаемой даты. Этот период необходим для того, чтобы найти замену уходящему специалисту, а также для реализации возможности самому работнику остаться в том случае, если он передумает покидать занимаемую должность. Однако есть ситуации, когда задерживаться в организации лишнее время нет никакого желания или возможности.

Сроки расторжения трудового договора

По закону, существует несколько вариантов того, сколько должен еще потрудиться человек, собирающийся покинуть должность по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК, работник должен предупредить руководство о своем намерении за две недели. Это время фактически и будет периодом отработки. В течение него придется выполнять свои прежние должностные обязанности в полном объеме и посещать организацию, иначе есть возможность быть уволенным из-за прогулов по соответствующей статье (ст.81 ТК). Предполагается, что этих дней достаточно для того, чтобы передать все текущие дела, а также подыскать замену уходящему сотруднику. Кроме того, есть возможность поменять решение и остаться на данном месте, но только если работодатель еще не подыскал нового человека и не подписал с ним трудовой договор.

В некоторых случаях закон предусматривает упрощенную процедуру увольнения с сокращением срока отработки до трех дней. Такое возможно, если:

• Человек находился на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Этот период дан не только работодателю, чтобы оценить, насколько претендент соответствует предлагаемой должности, но и сотруднику, чтобы понять, подходит ли для него самого данная работа. При этом желающий покинуть компанию может это осуществить уже через три дня после подписания заявления. Если же инициатива расторжения трудовых отношений исходит от организации, то срок увеличивается до недели.

• Подписан срочный трудовой договор менее чем на два месяца (ст. 292 ТК РФ).

Здесь такой же порядок, как и в предыдущем случае. Оставить свой пост можно будет, задержавшись всего три дня.

• Наемник занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Такие отношения сами прекращаются после выполнения полного объема труда, однако, при необходимости можно это сделать и раньше, но с трехдневной отработкой.

Если же человек собирается уйти с крупной должности, например, руководителя компании, его заместителя или главного бухгалтера, то ему придется готовиться к такому шагу за месяц. Помимо этого, директору необходимо будет организовать собрание учредителей в случае, если он не единственный владелец фирмы.

Такой же срок отводится на завершение своих обязанностей спортсменам и тренерам, если они подписывали контракт более, чем на 4 месяца.

Сотрудникам, занятым у ИП, в случае его долгого отсутствия и невозможности узнать его местонахождения, придется обращаться за расторжением договора в местный муниципалитет, где решат вопрос так же только в течение месяца.

В каких случаях можно уволиться без отработки двух недель

Уволиться без отработки по закону могут граждане, находящиеся в определенных обстоятельствах, препятствующих дальнейшему продолжению деятельности в данной организации. В ст. 80 ТК РФ нет полного списка уважительных причин, согласно которым можно досрочно покинуть рабочее место, однако руководствуясь подзаконными актами, а также сложившейся в стране практикой можно выделить следующие основные обстоятельства:

• Начало обучения в вузе по очной форме.

• Достижение пенсионного возраста или увольнение работающего пенсионера.

• Переезд семьи в другое место, связанное с длительной командировкой одного из супругов.

• Ухудшение состояния здоровья в связи с особенностями данной трудовой деятельности или из-за климатических условий региона проживания.

• Уход за ребенком до 14 лет, а также при наличии в семье трех и более детей до 16 лет или учащихся до 18.

• Уход за инвалидом I группы, в том числе ребенком, а также за тяжелобольным родственником.

• Беременность.

Естественно, все перечисленные причины нужно документально подтвердить.

В случае проблем со здоровьем или при необходимости заботиться о человеке с тяжелыми патологиями, придется предоставить справку от соответствующего специалиста.

Абитуриентам надо взять выписку о зачислении в высшее учебное заведение.

При вынужденном переезде обоснованием может служить бумага с места работы командированного или выписной лист.

Увольнение по соглашению сторон

Один из наиболее вероятных вариантов покинуть работу в определенную дату, это провести процедуру увольнения по соглашению сторон. Такое право предусмотрено ст. 77 ТК РФ.

Если отношения с руководителем неплохие, то всегда есть возможность договориться. Конечно, это скорее осуществимо в небольшой компании, где проще обратиться к человеку, непосредственно решающему такие вопросы. Поговорив «по душам» с начальником, есть шанс, что он предложит более выгодные условия, и желание уходить пропадет совсем. Кроме того, можно самому подыскать себе замену и предложить несколько претендентов на должность, чтобы ваш уход для организации был максимально безболезненным, а осадок от процедуры остался только положительный.

В крупных корпорациях такое также вполне реализуемо. При этом нужно правильно составить заявление, чтобы там четко было указано, что увольнение происходит на взаимной основе. Также можно подать предложение о прекращении трудовых отношений с указанием числа, которым предполагается провести расчет, и прошением дать письменный ответ. Последнее условие необходимо для предотвращения разногласий в дальнейшем, чтобы у руководства не было возможности отказаться от ранее данного слова.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно посмотреть на рисунке ниже:

Как уволиться без отработки по собственному желанию

Современное законодательство стремится максимально защитить интересы работников. Поэтому если в организации грубо и неоднократно нарушаются права ее сотрудников, то ссылка на эти факты позволит покинуть работодателя в кратчайшие сроки. При этом учитывается задержка в выдаче заработной платы и отпускных, нарушение условий труда и внутренних распорядков, превышение начальником своих полномочий или злоупотребление своим положением. При необходимости, можно обратиться в Государственную инспекцию по труду, которая проведет должные проверки. Их письменные заключения будут являться достаточным обоснованием для того, чтобы избежать отработки.

В случае, если остался неиспользованный отпуск, можно попробовать оформить его с последующим увольнением. При этом пишется заявление такого образца:

Надо понимать, что работодатель имеет право отказать в этом. К тому же остаток должен быть не меньше 14 дней, чтобы не появляться на надоевшем месте лишний раз.

Но можно ли уволиться без отработки уже находясь в отпуске? Ответ на этот вопрос положительный. Конечно, ваше право подать заявления тогда, когда это удобно, даже на отдыхе. При этом можно явиться лично или отправить заказное письмо. Тогда датой подачи бумаги будет день получения конверта начальником, а последним рабочим – крайний день отпуска.

Если сотрудник не отдыхал более двух лет, и накопилось много дней, то можно за оставшуюся часть получить компенсацию в денежном эквиваленте.

Кроме того не придется заканчивать рабочий процесс, если сотрудник после подачи заявления отправится на больничный.

Вариант очень удобный, однако «липовых» справок лучше не предоставлять, т.к. при обнаружении обмана наказание грозит как пациенту, так и врачу, выдавшему поддельный документ.

Когда работник точно знает, что имеет право не отрабатывать две недели, а его работодатель настаивает на обратном, можно обратиться в суд. Исход дела вероятнее всего будет решен в пользу сотрудника, но сам процесс может затянуться ни на один месяц. Так что прежде чем обращаться в этот институт за справедливостью, стоит подумать, стоит ли эта победа потраченных нервов и времени.

Заключение: может ли работник уволиться без отработки?

Подводя итоги, можно сказать, что такие варианты очень даже возможны. Законодательством строго не указана необходимость провести на рабочем месте лишние две недели, и есть много случаев, когда этого можно избежать. Конечно, если поставить своему руководителю вопрос в форме «Могу ли я уволиться без отработки, потому что так хочу?», ответ, скорее всего, будет отрицательным. Однако, если на то есть уважительные причины или удастся договориться с начальником по-хорошему, то появляться в компании лишний раз не придется.

Самое страшное словосочетание для каждого увольняющегося — это « ». Так уж происходит в жизни, что когда человек решил по какой-то причине кардинально изменить свою жизнь, он не хочет больше ждать, а желает быть уволенным немедленно.

При таком раскладе возникает конфликт сторон:

1. Работодатель не желает отпускать увольняющегося быстро, при этом не всегда отработка 2 недели оправдана. Иногда это просто принципиальная позиция руководителя.
2. Сотрудник желает покинуть быстрее, особенно если его ждут на новой должности или есть иные причины, требующие незамедлительного ухода.

И здесь перед человеком встать ряд вопросов, которые необходимо решать как можно быстрее. Важно, что следует четко осознавать свои права и обязательства, чтобы впоследствии не пришлось пожинать плоды неправильно принятых решений. Зачастую работники не владеют всесторонней информацией, а знают лишь некоторые законодательные нормы, что может их привести к неверному толкованию.

При увольнении следует выяснить такие вопросы:

1. Отработка при увольнении по собственному желанию, что лежит в основе этого понятия.
2. Как уволиться с работы без отработки.
3. Когда оправдано.
4. Когда необходимо отсчитывать срок отработки при увольнении по собственному желанию.
5. Что делать если, отрабатывать две недели необходимо, но не получается.
6. Как правильно уволиться по ТК РФ.
7. Как написать заявление на увольнение без отработки.

Каждый из этих вопросов имеет множество нюансов, которые необходимо знать, прежде чем начинать отстаивать свои права. Чтобы принять окончательное решение, следует знать статьи ТК РФ и иметь представление об имеющейся практике по рассмотрению данных дел.

Трудовой кодекс предусматривает все возможные ситуации, которые могут возникнуть между сторонами в процессе трудоустройства, совместной работы, увольнения.

При этом данный законодательный сборник не может принимать чью-либо сторону, он лишь очерчивает свод законов и правил, которые обязаны применяться в возникающих случаях.

В ТК РФ описывается, что при разрыве трудовых отношений обязательно должен быть предоставлен временной запас для обеих сторон, который позволяет подготовиться к данному акту. Если работодатель желает прервать контракт с работником, то в его обязанности входит необходимость предупредить того за 30 дней, чтобы человек смог подыскать себе новое место. При условии, что работник подает на увольнение по собственной потребности, то он должен пройти увольнение с отработкой в две календарных недели.

Это время дается нанимателю для замещения освобождающейся должности. За отпущенный период руководитель должен подыскать иного работника, а если не найдет, то в любом случае обязан по закону уволить сотрудника. Две недели отработки при увольнении отсчитываются в строго установленном порядке. А именно не учитывая день подачи. Отработка 2 недели включает в себя будние, выходные, праздничные, отпускные дни и время отгулов, то есть отсчет идет по календарю, а не по рабочим сменам.

Типичный случай был рассмотрен Ярославским областным судом. Исковое заявление было подано работницей, которая посчитала себя уволенной и поэтому не явилась в положенное время на работу, а между тем по закону она обязана была продолжить свою работу еще 14 дней. В результате женщина была . Желая оспорить запись, она обратилась в суд, который не удовлетворил ее требования.

Представленный судебный случай показывает, насколько серьезными последствиями может обернуться попрание законной отработки и невнимательное отношение к оформлению бумаг.

В каких случаях отработка не обязательна

Когда работник задумывается о том, как уволиться без отработки двух недель, то он, прежде всего, обязан ознакомиться с существующими законодательными актами. Они оговаривают, кому можно уволиться сразу и не отрабатывать положенные 2 недели.

Руководствуясь статьями ТК РФ уволиться без отработки можно при следующих причинах:

1. Несовершеннолетие работающего. Не достигшие 18-летнего рубежа могут написать заявку на увольнение по собственному желанию без отработки.
2. При нахождении в периоде испытаний. В данный период обязательства между сторонами не считаются стабильными, и они могут их прерывать в кратчайшие сроки.
3. При договорных обязательствах, если сам документ был составлен на срок менее 60 дней. Все краткосрочные контракты считаются временными, а потому могут быть прерваны в любой момент.
4. Когда договор носил . По закону сезонник может уволиться без отработки, если в трудовом контракте таковой факт был вписан.

Из указанных норм законодательства ясно, что необязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. В указанных случаях отрабатывать две недели не придется, на подготовку всех бумаг предоставляется трое суток.

Представленные причины увольнения без отработки не являются исчерпывающими. Возможно, также уволиться, не отрабатывая по иным причинам, которые считаются личными, но позволяют прервать договорные обязательства раньше четырнадцатидневного периода.

Личные причины

Работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки в таких случаях:

1. Есть бумага, засвидетельствовавшая факт поступления сотрудника на очное обучение в ВУЗ.
2. Увольняющийся достиг пенсионного возраста. Не нужно отрабатывать, если работник прекращает свою трудовую деятельность по этой причине.
3. . Это могут быть различные моменты, как запрет на конкретный вид деятельности, так и необходимость смены климатической зоны.
4. Переселение. Не следует забывать, что при переезде, чтобы не увольняться, можно оформить перевод.
5. Направление супруга в иной район, город, страну, а как следствие переезд всей семьи.
6. Выполнение родительских обязательств по уходу за малолетним до 14 лет или принадлежащим к иной возрастной категории, но являющимся инвалидом.
7. Уход за иными членами семьи в связи с обнаруженным заболеванием и/или реабилитацией после болезни.

Личные причины позволяют избежать периода отработки в перечисленных случаях.

Нарушение трудового законодательства

ТК РФ поможет понять, можно ли уволиться без отработки, если личные причины отсутствуют. Да, такая возможность существует, и она закреплена в статье 80.

Пункт третий четок оговаривает возможность покинуть рабочее место без необходимости оставаться на нем еще две недели, если нанимателем были нарушены следующие пункты:

1. Со стороны руководства были случаи нарушения норм трудового кодекса или других законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к организации труда и взаимоотношений внутри коллектива.
2. Были попраны правила прописанные в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или других внутренних документах.

Такие нарушения со стороны руководства, в лице любого из представителей, влекут за собой увольнение в любой удобный для него день. При таких нарушениях работающий не должен думать о том, надо ли отрабатывать. Он может просто указать день своего ухода в заявлении, единственным ограничением является указание прошедшего периода. Уволиться прошедшим числом невозможно, так как таким образом автоматически нарушаются права увольняющегося, касательно выдачи ему на руки документов и расчетных выплат.

После увольнения человек имеет право обращаться в судебные инстанции, если причина увольнения требует того. Возможно взыскать еще и компенсации за нарушение трудового законодательства.

Заявление об увольнении без отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели или имеется возможность этого не делать.

При любом раскладе, чтобы уйти с работы, придется предварительно составить заявку. Документ на увольнение с отработкой или без должен быть составлен письменно. Сделать это можно рукописно или напечатать на любом электронном устройстве.

Многие предприятия разрабатывают свои бланки, которые упрощают задачу увольняющегося и имеют уже заполненные основные главы. Формат для заявления считается правильным А4, но это не значит, что написанный на ином листе документ не будет принят.

Если в тексте заявления главным является момент, как избежать отработки, то необходимо предварительно подготовить доводы и ссылки на ТК РФ, которые впоследствии будут вставлены в нужном месте.

Когда речь идет о достигнутой договоренности с руководителем, о том, нужно ли отработать при увольнении, или сокращении сроков, данный факт в бумаге не отражается.

Образец заявления

Определившись, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, уходящий человек пишет заявку, в которой излагается просьба об уходе по особым условиям. Для этого нужно четко установить, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Желательно сначала уладить этот вопрос с руководством, а уже потом подавать заявление.

По собственному желанию без отработки пишется таким образом:

1. Сверху указывается название организации, должность руководителя и ФИО директора или его зама.
2. Затем пишется название бумаги.
3. Текст излагается сухо и по-деловому, в нем необходимо выразить желание об увольнении без отработки.
4. Указать крайнюю дату рождения.
5. Сослаться на причину, которая разъясняет, как уволиться без отработки 2 недель.
6. В конце датируется бумага и подписывается лично заявителем.

Если предстоит увольнение с отработкой, то причина не ставится, а просто указывается дата последнего рабочего дня.

Как подать заявление работодателю

Для подачи заявления нанимателю есть выверенная на каждом предприятии схема. Такие документы никогда не подаются напрямую самому директору, потому что разработана целая цепочка, через которую должна пройти бумага, перед тем как ляжет на личную подпись. При этом одобрить или отклонить заявку может исключительно руководитель.

Подавать заявление можно двумя способами:

Самолично

В данном случае необходимо ориентироваться на существующую иерархию на фирме, а также количестве сотрудников, работающих там.

По почте

Обычно отправка производиться заказной корреспонденцией с уведомлением или без получения уведомления.

И тот и другой способ законен. Иногда даже возможность лично подать документ, вынуждает сотрудника прибегнуть к почтовым отправлениям. Ведь полученная таким образом корреспонденция обязательно будет обработана и зарегистрирована. Забросить его в стол или в мусорное ведро уже не получиться.

Важно помнить, что бумага считается принятой с того момента, как была зарегистрирована как входящий документ или в книге регистрации документов об увольнении. А до того момента заявление сколько угодно может лежать на столе у руководителя, но оно не считается принятым в оборот.

Оформление увольнения

Оформление документов на расторжение контракта начинается после того, как директор утвердит поданную сотрудником бумагу. На основе поставленной подписи сразу издается приказ о необходимости:

• подготовить все документы на расчет к назначенному числу;
• рассчитать и выплатить все причитающееся по закону.

В приказе указывается причина, почему сотрудник уходит, если таковая была описана им в заявлении. Также описывается, сколько нужно отработать, с указанием конечной даты.

На основании изданного приказа вносится у. Запись должна полностью соответствовать причине, указанной в распоряжении. При внесении записи важно соблюдать правила, которые предписывают, что и в каком порядке необходимо вписывать при заполнении строк.

Увольняющегося должна быть ему отдана в день ухода. Этот день считается последним также и для выплаты расчетного пособия.

Образцы документов

Вам это будет интересно

Любое увольнение подразумевает двухнедельную отработку. Это стандартное правило работает для всех сторон трудовых отношений. Тем не менее не все знают, что это за формулировка и почему необходимо придерживаться этого правила. И кто может уволиться без отработки 2 недель?

Зачем нужно отработка

Понятно, что при увольнении начальники заставляют своих сотрудников отрабатывать несколько недель. Что же по этому поводу говорит законодательство? Открыв Трудовой кодекс, сразу становится ясно, что эта формулировка довольно размыта. Главной обязанностью любого сотрудника является предупреждение своего работодателя об увольнение заранее. Это необходимо в первую очередь для того, чтобы тот смог найти замену.

Но работать эти две недели все равно придется, за исключением некоторых случаев. Например, можно уйти на больничный или в очередной отпуск как раз на этот срок . Кроме этого, существуют и другие ситуации, когда работник может уволиться, не предупреждая об этом начальника заблаговременно.

В каких случаях не нужна отработка

В каких случаях можно уволиться без отработки? В первую очередь положенный срок не отрабатывают сотрудники, которые собираются уходить на пенсию. Дело в том, что о предстоящем выходе на пенсию всегда узнают заранее, поэтому и работодатель ставится об этом в известность. Но если работник решает уйти на пенсию внезапно, по закону, он все равно не отрабатывает 2 недели.

Законными основаниями для этого также являются:

• переезд лица в другую местность, в том числе и в другую страну;
• отъезд вместе с мужем/женой по причине их перевода;
• если начальник нарушил одно или более условий трудового соглашения;
• поступление на учебу.

Также существуют причины увольнения без отработки, которые рассматриваются работодателем как уважительные. Ими являются:

• заболевание, которое не может позволить человеку выполнять свои трудовые функции;
• если должность, с которой увольняется работник, он занимал по конкурсу;
• прохождения военной службы;
• на иждивении находится ребенок до 14 лет или же инвалид до 18 лет;
• необходимость уволиться в связи с уходом за остальными членами его семьи;
• беременность;
• ликвидация предприятия;
• сокращение штатов.

Увольнение по собственному желанию

Как можно уволиться без отработки 2 недель? Чаще всего это происходит по собственному желанию работника. При этом, предупредив непосредственного начальника за две недели, он может спокойно не отрабатывать положенный срок.

Это правило работает, если причиной ухода является, например, серьезное нарушение начальником норм современного трудового законодательства или беременность. То есть, нужна серьезная причина, из-за которой начальник не сможет отказать.

Как уволиться без отработки двух недель за три дня? В трудовом законодательстве существуют нормы, согласно которым сотрудник может расторгнуть действующие трудовое соглашение. Дополнительная отработка в 2 недели не требуется в том случае, когда уход с должности работника является выгодным обеим сторонам. На расторжение договора закон дает три дня.

Что касается оснований для такого быстрого увольнения, то ими принято считать:

• испытательный срок;
• увольнение при срочном трудовом соглашении, заключенном на срок не более 2 месяцев;
• увольнение рабочих, которые заняты на сезонной работе.

В этих случаях сотрудник избавляется от необходимости работать еще 2 недели. К тому же сотрудник может воспользоваться неиспользованным отпуском в качестве отработки . Важно понимать, что это не является обязанностью работодателя, скорее его добрая воля. Он может настоять на отработке и работнику придется подчиниться.

Отпуск

Это самый лучший способ избавиться от отработки для тех, кто не может уклониться от этой обязанности по уважительной причине. Естественно, у работника должны остаться неиспользованные дни отпуска, иначе ничего не получится. По закону их должно быть не меньше 14 дней. Этот момент должен быть обязательно указан в заявлении с формулировкой, что после отпуска сотрудник будет считаться уволенным.

Но в этом случае все равно придется предупреждать начальника за месяц до даты увольнения, поэтому работник мало что выигрывает. Разве что больше свободного времени, которое позволит найти новое место работы и получить отпускные.

Если отпускные дни остались, но идти в отпуск работник не хочет, он получает соответствующую компенсацию. Если есть два неиспользованных отпуска, то один придется «догулять», а за второй получить компенсацию, так как за два отпуска получить выплату нельзя.

Заявление на увольнение

Может ли работник уволиться без отработки просто не выйдя на работу? Нет, так как это будет считаться прогулом и тогда его просто уволят по статье. Даже если начальство нарушает договор, процедура увольнения должна быть соблюдена. И первым делом следует написать заявление – именно на его основании расторгается трудовое соглашение.

Пример заявления

Что касается документа, то законодатель не установил его определенную форму, тем не менее существуют особые правила его оформления:

1. В первую очередь заявление должно быть подано в письменной форме. Его можно составить собственноручно или напечатать на компьютере, это неважно.
2. Помимо этого, документ должен прямо указывать на намерение сотрудника прекратить трудовые отношения и иметь четко сформулированные причины увольнения.
3. Также обязательно должна быть указана дата увольнения. Если нет причин для увольнения без отрабатывания, то следует учесть две недели.

Многие люди пишут дату увольнения с предлогом «с», то есть, например, «прошу уволить меня с 23 мая». В этом случае, 22 мая – последний рабочий день. Поэтому лучше составлять эту формулировку без предлога, тогда им будет 23 мая.

Как можно уволиться без отработки и правильно указать это в заявлении? Все просто: нужно лишь озвучить просьбу увольнения без дополнительных двух недель работы. Если причина действительно серьезная, работодатель подпишет документ. Подавать его можно лично, а можно и отправить по почте. Но на практике, личной беседы все равно не избежать, так как многие работодатели хотят выяснить причину ухода лично.

Увольнение при нарушении работодателем трудового соглашения

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если работодатель злоупотребляет своим положением? Согласно законодательству, это вполне возможно. Но сначала нужно разобраться, что подразумевается под этими нарушениями. В первую очередь, работодатель должен нарушить условия договора, то есть заставлять сотрудника работать сверхурочно, задерживать заработную плату и т. д.

Но одного нарушения мало, нужно его еще и доказать. То есть сам факт злоупотребления работодателем своего положения должны зафиксировать соответствующие органы . Но дальнейшая процедура не имеет четкого порядка.

К примеру, за условиями труда следит инспекция труда и прокуратура . Допустим, проведена соответствующая инспекция, и инспектор выявил нарушения со стороны работодателя. Но он может и ошибиться, что будет установлено в дальнейшем – как это повлияет на увольнение работника? Что касается проверки органа прокуратуры, то даже в этом случае должностное лицо не может составить никакого определенного акта о проверке, и поэтому выявленные нарушения нигде не фиксируются.

Еще один орган, занимающийся соблюдением условий труда, – это профсоюз . Но и эта организация может лишь выявить нарушение и отправить работодателю просьбу об их устранении, а фиксировать их она не обязана.

Есть еще комиссии по трудовым спорам и суды. Факт нарушения считается установленным, когда в силу вступит решение суда или решение комиссии. Только обратившись в эти органы контроля можно добиться того, что нарушение работодателя будет зафиксировано и установлено. Тогда сотрудник может поставить вопрос об увольнении без отработки.

Что если работник передумал увольняться

Преимущество 2 недель отработки заключается в том, что сотрудник может передумать увольняться и забрать свое заявление, а работодатель не может ему запретить остаться. Но это правило не всегда работает: например, если в этот период сотрудник находится в отпуске или болеет – на его место уже может быть найден другой работник. При этом работодатель должен представить письменные доказательства того, что должность уже занята.

Документы

Согласно трудовому законодательству, сотрудник получает расчет и забирает все свои документы в последний рабочий день. Обычно работодатели не задерживают выплаты, но иногда случается и такое. В этом случае он вынужден выплатить определенную компенсацию. Если работник находится в это время в отпуске, то заработная плата выплачивается в последний день отпуска.

Кроме денег работодатель должен отдать сотруднику и его трудовую книжку. Отказ сделать это может быть расценен как серьезное нарушение. При этом сотрудник имеет право требовать материальную компенсацию за каждый день в период, когда трудовая книжка находилась у работодателя.

Датой увольнения считается дата возвращения трудовой книжки законному владельцу . В случае если дата стоит неверная, необходимо добиться замены с помощью заявления. Иногда в этих случаях приходится обращаться в трудовую инспекцию или профсоюз.

В ситуации, когда работодатель не возвращает трудовую книжку, можно смело идти в суд и подавать заявление. Но тут есть свои нюансы:

1. Если работник был уволен менее 30 дней назад, то суд примет исковое заявление.
2. Если же прошло больше времени, истцу придется представить доказательства, объясняющие причины задержки иска. И в этом случае работодатель имеет больше шансов выиграть дело.
3. При этом нельзя обвинить работодателя в удержании документа, если сотрудник сам проигнорировал все просьбы явиться и забрать его.

Каждый, кому повезло в жизни узнать, что такое настоящая трудовая деятельность, проходил процедуру приема на работу и процедуру увольнения. В современном обществе уходить с работы, которая тебя не устраивает, не считается чем-то неправильным и позорным. Давно канули в лету времена, когда люди работали всю жизнь на одном месте и строили карьеру в рамках одного предприятия. Сейчас, если ты просидел несколько лет на одном месте и ничего не добился в профессиональном плане, у окружающих, да и у начальства возникает вопрос: а такой ли ты уж ценный и способный сотрудник?

Расти в профессиональном плане, добиваться высокооплачиваемой должности, менять привычную трудовую деятельность на более престижную и перспективную – вот что ценится на рынке труда. Когда перед человеком встает вопрос об увольнении, то тут есть два ключевых момента: как уволиться наиболее выгодно и можно ли это сделать без обязательной отработки.

Как можно уволиться

Процедура освобождения человека от трудовых обязанностей с последующим уходом всегда стандартна:

1. Сотрудник ставит начальство в известность о своих намерениях.
2. Пишет заявление по стандартному образцу.
3. На основе заявления составляется приказ.
4. Заполняется трудовая книжка.
5. Производится расчет работника.

В Трудовом Кодексе прописано несколько основных пунктов, регламентирующих увольнение. Это уход сотрудника с места работы по собственному желанию, разрыв трудовых отношений по согласию двух сторон и сокращение штата или ликвидация предприятия.

Это основные статьи, используемые при увольнении. Есть и «черные» пункты в Трудовом Кодексе, но по ним не так уж часто увольняют. Когда человек увольняется по таким статьям, то вопрос отработки волнует его меньше всего.

Необходимые документы

Чтобы освободить занимаемое место в трудовом коллективе особых документов и сложностей не нужно. От вас требуется написанное заявление и соблюдение процедурных моментов. Дополнительными требованиями могут стать:

• сдача или подготовка отчетной документации;
• передача материальных ценностей;
• другие пожелания руководства в рамках трудовых обязанностей.

Одним из зачастую обязательных условий в такой ситуации является отработка в размере 14 рабочих дней. Но есть ряд случаев, когда двухнедельная задержка нежелательна и работник ищет способы обойти этот процедурный момент.

Увольнение без отработки. Возможно ли?

Возможно и регламентировано законом при наличии веских причин. В ситуации, когда ваш работодатель не горит желанием от вас избавиться, а на вашу должность нет километровой очереди, он захочет задержать вас на работе. Идти на открытый конфликт в таком случае не стоит, ведь ничего хорошего вы этим не добьетесь.

Обратите внимание! Многие работники, предвидя трудности такого увольнения, предупреждают работодателя заблаговременно. Если вы предупредите работодателя об уходе за 14 дней до нужной вам даты и сразу напишите заявление, то проблем с уходом не возникнет.

Если же вы не учли эту возможность или же случилось что-то экстренное и вы не можете ждать так долго, ознакомьтесь с причинами, которые позволяют прекратить трудовые отношения без обязательной отработки.

Процедура ухода с работы

Процедура увольнения без отработки ничем не отличается от стандартной процедуры увольнения. Заполняются те же бумаги, подписываются те же документы. Единственным отличием является то, что дата написания заявления, приказа об увольнении и запись в трудовой книжке совпадают. При наличии уважительных причин и обстоятельств непременно рекомендуется поставить руководство предприятия в известность о принятом решении.

Скачайте бланк приказа об увольнении

Уважительные причины

Чтобы не тратить время на отработку, нужны веские причины. Все они прописаны в Трудовом Кодексе.

К причинам, по которым вам не могут отказать в немедленном увольнении относят:

1. Невозможность выполнять трудовые функции по состоянию здоровья
2. Невозможность продолжения трудовой деятельности в связи с обучением в высшем учебном заведении на дневном отделении.
3. Смена места жительства одним из супругов по состоянию здоровья или в связи со сменой места работы.
4. Наступление пенсионного возраста и решение сотрудника уйти на пенсию.
5. Необходимость ежедневного ухода за больным членом семьи.
6. Беременность.
7. Наличие ребенка или подопечного до 14 лет.

Помните! Стать инициатором немедленного разрыва трудовых отношений может и работодатель, в том случае, если работник грубо нарушил трудовое законодательство или нанес вред предприятию.

Какие причины не считаются уважительными

Работодатель может не пойти вам навстречу и не подпишет заявление. Если у вас нет уважительных причин, то требование начальника отработать положенные 2 недели будет вполне законным. Не относятся к уважительным причинам следующие аргументы:

1. Нежелание оставаться на этой работе.
2. Срочная необходимость занять должность в другой организации (если это не связано с переездом).
3. Причины личного характера.
4. Семейные обстоятельства.
5. Другие причины, не указанные в законе.

Увольнение с отпуском

Как вариант, уйти с работы без задержек можно, если вместо отработки засчитать неиспользованные дни отпуска. В таком случае отработка идет в счет отпуска, а остаток неиспользованных дней компенсируется работнику финансово. Можно оформить отпуск, а дата окончания отпуска будет считаться датой увольнения. И тот и другой вариант нужно согласовывать с работодателем.

Такой способ увольнения часто используют те работники, у которых начальство нарушало Трудовой Кодекс в плане отпускных — не предоставляло отпуск или позволяло отозвать сотрудника с заслуженного отдыха по личным соображениям или в связи с трудовой необходимостью. При увольнении таких сотрудников эти нарушения выливаются начальнику в круглую сумму компенсаций за неиспользованные отпуска.

Частичная отработка

Не всегда длительность отработки составляет две недели. Если работник уходит по обоюдному согласию, то от обязательного двухнедельного исполнения своих обязанностей его могут освободить. Также работодатель может сократить срок отработки на свое усмотрение.

Есть прописанные в законе причины, по которым срок отработки не превышает 3 дня. Так уволиться имеют право:

• сотрудники, выполняющие работу на испытательном сроке;
• рабочие, принятые на сезонную или временную работу

После написания заявления об увольнении и 3-х дневной отработки они могут быть совершенно свободны.

Важно! Если работодатель настаивает на обязательном двухнедельном выполнении работ, вы имеете право не соглашаться, так как это является незаконным.

Может ли работодатель отказать

Такие инциденты случаются и по вине сотрудника, и по вине работодателя. Основной причиной является незнание обоими сторонами своих прав, обязанностей и трудового законодательства.

Если работник не имеет веских оснований для немедленного увольнения, работодатель имеет право отклонить его просьбу. Если веские причины не имеют документального подтверждения, начальник может решить вопрос с увольнением на общих основаниях.

Проблема может возникнуть, когда работодатель не заинтересован в увольнении сотрудника или причиной ухода сотрудника стала конфликтная ситуация между ним и работодателем.

Что делать в случае отказа

Нужно разобраться кто прав, а кто виноват. Если веские основания для незамедлительного увольнения отсутствуют, то разумнее будет поступить по закону и не лезть на рожон. Если же работодатель превышает свои полномочия и нарушает ваши трудовые права, то здесь нужно действовать немедленно.

Часто бывают случаи, когда руководители организации придумывают различные причины, чтобы затянуть процесс увольнения. Распространенной угрозой является увольнение по «черной» статье и невыплата положенных финансов. Что делать в таком случае? Если договорится с руководством мирным путем не получается, то выход один – судебное разбирательство и привлечение юристов.

Отработка или судебное разбирательство

Многие согласятся с тем, что при срочной необходимости уйти с данного места работы, судебное разбирательство – не самый лучший выход. Это и тяжело, и дорого, и долго. Такие вопросы стараются урегулировать мирным путем и ищут те варианты, которые удовлетворят обе стороны.

Если же работодатель стоит на своем, то есть два пути решения проблемы:

1. Отработать положенный по закону срок, сохранив себе нервы и здоровый сон.
2. Подать в суд на работодателя, если вы имеете принципиальную позицию в этом вопросе.

Как бы там ни было, уволитесь вы обязательно, и насильно удерживать вас никто не станет. Но лучше если это происходит спокойно, в атмосфере обоюдного уважения и с соблюдением всех законов.