Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он - 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

• работающие,
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
• студентки очного отделения,
• проходящие военную службу по контракту,
• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

• листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
• справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
• заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами - это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

• пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) - 628,47 руб.,
• единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
• пособие по беременности и родам (декретные) максимум:

1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).

• минимум (по МРОТ):

1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)

• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) - 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка. Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
2. Является гражданином Российской Федерации,
3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам....».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. - размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

• беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
• или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

• время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
• время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок » - вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Пособие по беременности и родам (БиР) по состоянию на нынешний год полагается женщинам, которые застрахованы на этот случай по месту службы или работы. Выплаты безработным женщинам не предусмотрены. Исключением являются уволенные вследствие ликвидации компании или организации. С момента ликвидации должно пройти не более одного года. О некоторых других исключениях, а также о том, как оформить , будет рассказано ниже.

Принцип выплаты пособия не изменился, если сравнивать его с предыдущими годами. Деньги выплачиваются за полный период декрета, который чаще всего составляет 140 дней. Эти финансовые начисления являются компенсацией женщине за временную нетрудоспособность до родов и после них.

Согласно российскому законодательству, из пособия не вычитываются налоги. Об этом сказано в ст.217 Налогового кодекса.

Выплата компенсаций гарантируется следующими законами и нормативно-правовыми актами:

• № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);
• № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4);
• Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Декретные выплаты на территории РФ могут получать не только гражданки страны, но и иностранки. Однако для этого женщина должна иметь действующий трудовой договор с одним из российских работодателей. Если женщина просто временно находится на российской территории, права на пособие она не имеет.

Кому полагается пособие по беременности и родам

В законах Российской Федерации четко обозначены категории женщин, которые в случае беременности получают декретное пособие.

• Женщины, застрахованные на случай нетрудоспособности:

Те, которые работают согласно официальному договору;

Те, которые работают в воинских учреждениях РФ за границей как гражданский персонал.

• Неработающие женщины:

Лишившиеся должности не более года назад вследствие ликвидации организации;

Завершившие юридическую практику (нотариус, адвокат) или деятельность индивидуального предпринимателя. После момента прекращения работы также должно пройти не более одного года.

Студентки очной формы или женщины, которые обучаются в научных организациях и платно, и бесплатно.

Служащим, работающим и учащимся будущим мамам пособие выдается по месту работы или учебы.

Многие детские пособия может оформить на себя отец или женщина, которая осуществляет непосредственный уход за ребенком. Выплаты по БиР в этом плане уникальны. Их может получать только биологическая мать ребенка.

В паре, которая усыновила ребенка младше 3 месяцев, начисления тоже полагаются матери. Если женщина безработная, а мужчина имеет место работы, выплаты все равно предназначены маме.

О выплатах неработающим женщинам было также упомянуто выше. В подобных случаях пособие начисляется чаще всего в минимальном размере. В дальнейшем мы будем говорить лишь о пособии работающим женщинам.

Кто платит пособие по беременности и родам - ФСС или работодатель

Рассматривая вопрос, как оформить пособие по беременности и родам: первое, что нужно сделать, дабы получить пособие - принести в отдел кадров декретный больничный. Кроме того, необходимо предоставить заявление на выплату, которое, как правило, подается вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам. Во время проведения выплат работодатель и ФСС взаимодействуют, но формально деньги поступают все-таки из счетов ФСС.

Если женщина уволилась, но после ее ухода из организации прошло менее месяца, ей необходимо обращаться на старое место работы. Это правило действует также в следующих случаях:

• если женщина переезжает к мужу в другое место;
• если мужа переводят по работе;
• если у женщины проявилось заболевание, которое не позволило ей работать в условиях местности;
• если женщине необходимо ухаживать за инвалидом I группы или больным родственником.

Наличие постоянного места работы - не гарантия получения пособия по беременности. Сложности могут возникнуть в следующих ситуациях:

1. предприятие готовится к процедуре банкротства;
2. у предприятия нет денежных средств на счету;
3. банковские счета организации арестованы;
4. работодателя нет возможности разыскать;
5. компания закрылась до момента подачи заявления.

Женщины, оказавшиеся в подобной ситуации, вынуждены подавать иск в суд. Учитывая беременность и роды, судовые разбирательства могут быть слишком сложным и дорогим испытанием, поэтому законодательство идет мамам навстречу. Подать в суд разрешается и после окончания декрета, в течение шести месяцев.

Если суд решит ситуацию в пользу женщины, она сможет получить деньги непосредственно от ФСС. В некоторых регионах можно этого добиться и без судовых разбирательств. Для этого необходимо воспользоваться возможностями, которые предоставляет проект «Прямые выплаты» (читайте о нем ниже).

Женщина может оформить право на получение пособий сразу у нескольких работодателей. Для этого она должна трудиться у них на протяжении последних двух лет.

Проект «Прямые выплаты»

Часто у женщин случаются конфликты с работодателями. Причина - невозможность получить пособие, которое полагается им по закону. Помощником мам в такой ситуации призван стать проект «Прямые выплаты». Он позволяет женщине получить финансовые отчисления непосредственно из ФСС. Проект был создан в 2011 году. Список регионов, которые им пользуются, увеличивается в среднем каждые полгода. По состоянию на 2016 год проект действовал в 20 субъектах государства.

Как правило, всю документацию в Фонд работодатель передает самостоятельно. При желании женщина может лично этим заняться. При этом нужно обращаться в ФСС все равно по месту регистрации компании.

Проект «Прямые выплаты» выгоден для всех. Бухгалтерии компаний и сам ФСС освобожден от необходимости подсчета взаимозачетов при проведении оплат. Женщина же может быть уверена в том, что начисления будут ей приходить регулярно и в полном объеме.

Деньги выплачиваются женщине ровно за то количество дней, сколько она находилась в декретном отпуске. Срок, на котором будущая мама может временно оставить свое рабочее место, варьируется.

1. В случае обычной, незатрудненной беременности этот срок составляет 30 недель.
2. Если беременность многоплодная, он уменьшается - 28 недель.
3. Если женщина живет на загрязненной после аварии на ЧАЭС или ПО «Маяк» территории - 27 недель.
4. Если роды случаются преждевременно - 22-30 недель.

Важный момент: чтоб получить декретное пособие, женщине необходимо обратиться за ним не позже чем через полгода после окончания отпуска. Деньги можно забрать и по истечению указанного срока. Однако в этом случае стоит уже обращаться напрямую в ФСС и иметь уважительную причину. К таковым относятся:

• пожар, какое-либо стихийное бедствие, а также другое непреодолимое препятствие;
• продолжительная болезнь, длившаяся более полугода;
• смена места жительства;
• увольнение с работы, признанное незаконным, которое привело к прогулу;
• смерть близкого человека.

Порядок назначения денежных компенсаций

Начать будущей маме нужно с обращения в женскую консультацию. Там она должна получить больничный лист. В данном документе указаны точные сроки выхода в декретный отпуск. Этот лист предъявляется либо на работе, либо в Фонде.

Заявление на оформление декрета, а также заявление на получение денежных выплат, как правило, подается в одно время. Осуществить это можно практически в любой удобный день:

• В тот день, который прописан в больничном листе. Подобная практика наиболее распространена. В этом случае деньги будут начисляться с 30 недели беременности.
• В какой-либо день после прописанного в листе. Подобным образом поступают женщины, которые хотят работать и после обозначенной даты. Дни отпуска все равно отнимаются, а женщина выходит в декрет тогда, когда решит это сделать.
• В любой день после родов. Пособие начисляется с момента ухода в декрет. Исключительным случаем являются преждевременные роды. Если такое происходит, деньги выплачиваются в полном объеме.

Если после родов у женщины проявляются какие-либо осложнения, ей назначаются дополнительные выплаты.

Сроки выплат пособия по беременности и родам

Законодательство определяет сроки назначения выплат и их начисления.

• Пособие назначается спустя десять дней после обращения.
• Деньги поступают на счет на следующий день после этого. Начисления приходят на обычную зарплатную карточку женщины.

Если женщина решает оформить пособие непосредственно через ФСС, процедура немного меняется.

• Срок ожидания назначения составляет также 10 суток.
• После назначения деньги переводятся до 26-ого числа следующего месяца.

Расчет размеров пособия

При расчете суммы учитывается средний показатель зарплаты за последние два года. Пособие именно в таком размере женщина будет получать в течение декрета.

Особенности расчета:

1. Если женщина официально трудилась в двух организациях или предприятиях, она имеет право обратиться с заявлением в оба места.
2. Если в течение двух последних лет женщина уже находилась в декретном отпуске, она может заменить этот неподходящий год на другой.
3. Если пара усыновляет ребенка, она получает выплаты последующие 70 дней после оформления на него документов. В случае с двойней - 110 дней.

Какие документы необходимо подготовить для получения пособия

Как уже было сказано, основание для получения денежной компенсации - больничный лист. Его выдают беременной женщине в консультации. Лист необходимо предъявить в бухгалтерии компании, где женщина работает. Оформить пособие, но не пойти в декретный отпуск нельзя.

Помимо листа и заявления, нужны следующие документы:

• Справка о неполучении пособия по месту регистрации. Подается в том случае, когда адрес проживания женщины и адрес регистрации отличаются.
• Справка о заработке 182н. Подается в ФСС в момент оформления. Кроме того, этот документ основной работодатель женщины получает с дополнительных мест ее работы, если таковые были.
• Справка, оформленная в службе занятости, а также выписка из трудовой книги. Эти документы подтверждают тот факт, что женщина признана безработной.

Важно помнить, что все документы должны быть актуальными. Если женщина вышла замуж, но подала документацию, где фигурирует девичья фамилия, ее заявление будет отклонено.

Другие компенсации и выплаты по беременности и родам

В регионах существуют свои пособия, которые выплачиваются будущим мамам из местного бюджета.

• В Чувашской республике дополнительное пособие полагается инвалидам 1-2 групп, безработным женщинам, а также выпускницам ВУЗов. Размер ежемесячной выплаты составляет 326 рублей. Оформляется с 12 недели беременности.
• В Волгоградской области полагается 500 рублей ежемесячно беременной женщине, живущей в малоимущей семье.
• В некоторых субъектах существуют доплаты «на питание». К примеру, в Ульяновской области это пособие составляет 566 рублей, в Томской - 300, Пензенской - 550.

Каждый работодатель имеет право выделять дополнительную финансовую помощь беременной женщине. Однако из подобных переводов уже будет отчисляться НДФЛ (налог). Исключением являются выплаты, которые оформляются в качестве материальной помощи. Их сумма не должна превышать 50 тысяч рублей.

Планируя ребенка, каждая женщина знает, что государство гарантирует возможность получить льготы для беременных. Привилегии для будущих мам неодинаковы. Пособие по беременности и родам (БиР) получают только при соответствии определенным условиям. Рассмотрим подробнее, что собой представляет эта льгота и для кого она предназначена.

Кто имеет право на получение

В отличие от , право на пособие по беременности и родам получает только мать новорожденного, а не другие родственники. При этом женщина должна иметь статус:

• Официально трудоустроенной участницы программы страхования. При этом у нее может быть иностранное гражданство, но постоянно проживать и работать она должна на территории нашей страны.
• Военнослужащей.
• Студентки очного отделения. Неважно, учится она платно или за счет государства, получает ли стипендию.
• и состоять на учете в ЦЗН как безработная. С момента увольнения до момента постановки на учет не должно пройти больше года. Это правило справедливо для прекративших деятельность и официально безработных ИП, адвокатов, нотариусов.

ВНИМАНИЕ! Данная денежная выплата полагается не только родившим женщинам, относящимся к выше перечисленным категориям, но и усыновившим новорожденного или малыша до трех месяцев.

Назначение льготы беременным женщинам производится с учетом их перечислений в Фонд Социального Страхования (ФСС). Получательница должна быть участницей программы соцстрахования на момент выхода в декрет.

Существует пара особенностей назначения этой денежной выплаты для беременной на работе:

1. Право на нее возникает только после начала декретного отпуска. Если она ходит на работу после тридцатой недели срока, деньги за время положенного отдыха просто сгорают. Работающей будущей маме не удастся получать зарплату и декретные одновременно.
2. Если беременная, вышедшая в декрет, уже пользуется за старшим малышом, она вправе выбрать только одну из двух льгот. Обе выплаты сразу получить не выйдет.

Выплата пособия беременным осуществляется по факту начала декретного отпуска. Этим моментом считается тридцатая акушерская неделя срока.

Размер декретных

Такая выплата – материальное возмещение за то время, пока мать не в состоянии работать из-за рождения ребенка. Размер пособия по беременности зависит от заработка женщины и продолжительности отпуска по БиР в соответствии с нормами ст.8 закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ .

Выплаты начисляются на все дни нетрудоспособности. На основании ст. 11 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п родолжительность этого временного промежутка следующая:

• Сто сорок суток по семьдесят до и после родов, если родился один ребенок и не возникло медицинских проблем.
• Сто пятьдесят шесть суток будет, если роды были сложные.
• Сто девяносто четыре дня, если родилась двойня и более.
• При преждевременных родах отпуск начинается в день, когда они произошли.

Начисляемая сумма зависит от статуса будущей матери:

1. Для трудоустроенных беременных размер декретного пособия считается исходя из их среднего заработка за два последних года.
2. Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии. Если стипендию будущая мама не получала, ей будет начислена минималка.
3. Женщины-военнослужащие получают декретные из расчета размера денежного довольствия по аналогии со средним заработком трудоустроенных.

ВНИМАНИЕ! При совместительстве заработок определяется с учетом всех его источников, а ежемесячное пособие оформляется через одного работодателя на выбор сотрудницы.

Иногда в результате такого подсчета сумма выплаты по беременности может оказаться очень незначительной, например, при трудоустройстве меньше полугода назад. Но законодательно ограничен минимальный размер пособия, а потому его выплатят не ниже установленной официальной планки.

Максимальная и минимальная сумма декретных выплат

Если при подсчете размера социальной выплаты сумма окажется меньше определенных законодательно значений, беременной назначается минималка. Она зависит от МРОТ за последние два года перед материнством. Этот показатель все время меняется в большую сторону, следовательно, растет и минимальный размер пособия.

При расчете не учитываются доходы, на которые не начислялись взносы, это:

• Полученные .
• Полученные в период, когда выплачивалась зарплата, не облагаемая взносами.

СОВЕТ! Если женщина в расчетный период была в декрете, она может заменить его предшествующими годами.

По закону беременная не может получить меньше минималки. Исключение составляют безработные, имеющие право на осуществление декретных выплат. Им начисляется триста рублей в месяц. Эти деньги перечисляет не ФСС, а органы соцзащиты.

Максимальный размер пособия для работающих тоже ограничен и зависит от среднего заработка, с которого отчисляются взносы. Он формирует страховую базу. На декретные не начисляются налоги и взносы.

Как получить пособие по БиР

Для получения пособия беременная женщина должна выполнить ряд требований:

1. Наблюдаться в женской консультации.
2. При наступлении срока тридцать акушерских недель (в некоторых случаях раньше), получить там больничный лист установленного образца. Если роды произошли раньше срока, его должны выдать в роддоме.
3. Обратиться к работодателю с письменной просьбой предоставить декретный отпуск и назначить единовременное пособие по беременности и родам, если получательница трудоустроена. В противном случае оформлением выплаты будет заниматься другой уполномоченный орган.

В большинстве ситуаций декретные оформляются на работе. Такой способ очень удобен для работающей беременной. Бухгалтерия производит выплату пособия получательнице, а затем ФСС возмещает работодателю эти затраты.

Но возможен более сложный вариант оформления, если организация не имеет возможности выплатить положенную сумму. Такое происходит при начавшейся процедуре банкротства или аресте активов юрлица. В этой ситуации женщине придется обратиться в суд, который должен разрешить прямое перечисление выплаты из ФСС.

Срок обращения составляет шесть месяцев с момента окончания отпуска по БиР. Разбирательство тоже занимает некоторое время. И только с решением суда на руках женщина может отправиться в ФСС для оформления декретных. К сожалению, этот долгий и затратный способ получения положенной льготы в конфликтной ситуации с работодателем характерен для большинства регионов страны. Но есть исключения.

ВАЖНО! В некоторых субъектах действует программа «Прямые выплаты». Там пособие в полном размере можно получить, обратившись напрямую в ФСС.

Безработные женщины могут получить декретные через органы соцзащиты. Однако, если после увольнения прошло менее месяца, получательница имеет право оформить декретное пособие через последнее место работы. В том числе это правило справедливо, если увольнение произошло по причине вынужденного переезда беременной.

Студентки могут оформить пособие через деканат. В каждом учебном заведении существует свой алгоритм решения таких вопросов.

Сроки обращения за выплатой

Право на получение помощи у беременной возникает с момента наступления срока тридцать акушерских недель. Но иногда женщина не может оформить декретные сразу, например, из-за переезда во время беременности, болезни и по другим причинам. Законодатель учитывает возможность возникновения таких ситуаций и разрешает обращение за льготой через полгода после родов при наличии уважительных причин. При обращении позже этого срока декретные можно получить через суд.

Для оформления единовременного пособия у беременной есть достаточно времени. Кроме того, в случае возникновения конфликтной ситуации, суд будет на ее стороне.

Необходимые документы

Чтобы оформить единовременное пособие по беременности, работающей женщине нужно получить больничный из женской консультации, подтверждающий факт нетрудоспособности. Кроме него понадобятся:

• Заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия.
• Справка о зарплате и всех выплатах с других мест работы при совместительстве.
• Справка о доходах с предыдущего места работы, если время трудоустройства в той организации входит в расчетный период.

Для назначения выплаты безработной беременной в соцзащиту нужно принести:

• Заявление.
• Справку от врача с указанием акушерского срока.
• Справку из ЦЗН.
• Трудовую книжку.
• Справку из налоговой о ликвидации юрлица работодателя.

Для оформления выплаты в ФСС понадобится:

• Заявление.
• Больничный.
• Справка о заработке от работодателя. При необходимости, эта информация может быть запрошена специалистами ФСС в Пенсионном Фонде.
• Документ о неполучении пособия по месту регистрации.
• Выписка из трудовой или справка из ЦЗН.

Оригиналы документов можно предоставить лично или через законного представителя с доверенностью. Заверенные копии разрешается отправить по почте заказным письмом. Кроме того, единовременную выплату можно оформить через сайт госуслуг.

Сроки выплаты и перечисления денег

В отличие от ежемесячных выплат, пособие по БиР выплачивается матери ребенка один раз целиком. Срок выплаты декретных зависит от способа их оформления.

При уходе в декретный отпуск, работодатель обязан сразу принять от нее пакет документов и перечислить деньги на зарплатную карточку в десятидневный срок. На практике, этот процесс может происходить немного дольше.

Срок выплаты декретных органами соцзащиты или ФСС при обращении туда напрямую будет больше. У специалистов есть десять суток на рассмотрение заявления и принятие решения. Если оно окажется положительным, то женщина сможет рассчитывать на пополнение своего счета не позднее двадцать шестого числа следующего месяца. Перевод может прийти по почте или через банк.

Если перечисление декретных на счет получательницы затягивается, виновных можно привлечь к ответственности через суд.

Пособие по БиР назначается участницам программы соцстрахования из средств ФСС и некоторым категориям безработных. Это единовременная выплата, перечисляемая сразу после начала декретного отпуска. Сумма, которую получает беременная женщина, зависит от ее страхового стажа или величины МРОТ.

Действующие законы Российской Федерации гарантируют гражданам страны разнообразные виды финансовой поддержки. Здесь речь идет о содействии семьям с детьми.

Предназначение – оказание финансовой поддержки семейному бюджету молодых родителей.

Существуют разные пособия, которые положены для перечисления, после рождения ребенка. Денежные выплаты могут быть единоразовыми, то есть их можно получить только один раз, и те, которые перечисляются на ежемесячной основе.

Важный аспект – ежемесячные пособия подлежат к выплате до момента достижения малышом определенного возраста.

Декретный отпуск

Нормативно-правовая база :

• ст. 255 Российского Трудового Кодекса.
• ст. 10 Федерального Закона № 255-ФЗ.
• Приказ Министерства по охране здоровья № 1012-н от 23.12.2009 года.

Кому положено пособие и кем осуществляются выплаты

В Российской Федерации вне зависимости от того трудоустроена женщина или нет, государство гарантирует выплату определенного размера денежного довольствия.

Работающие граждане

Обладают правом получения выплат, которые предусмотрены законом для перечисления до момента родов и после:

• Единовременное пособие по беременности и родам – декретные.
• Денежная сумма, выплачиваемая на ежемесячной основе, по уходу за малышом до достижения им полутора лет.

Декретные

Форма денежного довольствия, которая предоставляется один раз. Подлежит выплате молодой маме в начале декрета.

Расчет осуществляется сразу на все время декретного отпуска. Для возможности перечисления предусмотрены конкретные требования.

Пособие перечисляет работодатель, следовательно, требуется наличие страхового стажа . Важный момент – в момент оформления заявления на декретные выплаты совсем необязательно быть официально трудоустроенным.

Данный вид пособия, в соответствии с действующим российским законодательством, может получить исключительно мама ребенка .

Официально работающим женщинам для получения пособия потребуется оформить . Важный момент – работодателю запрещено перечислять сотруднику заработную плату и пособие, поэтому государство предусмотрело данное ограничение. Если мама не сумела оформить декретный отпуск за 70 дней до момента родов, то она может сделать это в любой момент до появления ребенка, но не позже 70 дней после.

Величина декретных выплат не фиксирована , так как она рассчитывается от среднего размера доходной части женщины за предыдущий двухлетний период.

Женщины, ранее не работавшие, тоже законодательно наделены правом получения декретных выплат, но величина пособия будет очень скромной.

Ежемесячное денежное довольствие

Данный вид выплат перечисляется до достижения ребенком 1,5 лет.

Принцип исчисления – 40% от средней величины зарплаты за два предшествующих календарных года.

Конечный получатель пособия – гражданин, который фактически находится в отпуске по уходу за малышом, и реализует все мероприятия по уходу за ним. Кроме мамы, могут быть папа либо другие близкие родственники.

Безработные граждане

Государство оказывает финансовую поддержку и нетрудоустроенным мамам.

Но следует учитывать, что величина денежного довольствия в данном случае будет ощутимо меньше, в сравнении с теми, кто ушел в декретный отпуск с официального места работы.

Официально нетрудоустроенные женщины, которые не зарегистрированы в территориальной службе занятости, во время беременности не могут претендовать на получение государственной финансовой поддержки.

Студентки учебных заведений

Для женщин, проходящих обучение дневной очной формы, размер декретного пособия будет рассчитываться на основании суммы стипендии .

Во время расчета не берется во внимание основа обучения – коммерческая либо бюджетная.

Индивидуальные предприниматели

Женщины, которые осуществляют предпринимательскую деятельность в строгом соответствии с законом, имеют право на получение декретных выплат. То есть они должны быть официально зарегистрированы в качестве ИП.

Такие граждане могут рассчитывать на получение финансовой помощи, только если они производили отчисления в Фонд Социального Страхования . В связи с этим размер пособия будет напрямую зависеть от периода и величины фактически совершенных отчислений в ФСС.

Сумма выплаты

Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 17 479,73 рублей в качестве одноразового перечисления денежных средств за рождение ребенка.

Появление первенца создает право на получение ежемесячных выплат по уходу за малышом , не достигшим полутора лет. Нетрудоустроенным мамам оно определяется после родов и устанавливается в минимальном размере.

Действующими законами Российской Федерации определены минимальные и максимальные границы выплат, которые нельзя превышать:

1. Минимальная величина перечисления по уходу за малышом до 1,5 лет на первого ребенка – 3277,45 рублей.
2. Минимальная величина довольствия по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка – 6554,89 рублей.

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет на третьего ребенка

Выплачивается каждый месяц и должно быть определено по месту осуществления трудовой деятельности родителя. Потребуется оформить заявление в бухгалтерии работодателя о расчете пособия, и собрать определенный перечень документов.

Величина денежного довольствия исчисляется из расчета 40% от средней суммы доходной части в течение 2-х полных предшествующих календарных лет.

Сроки выплат

Для официально трудоустроенных граждан декретные суммы подлежат перечислению получателю в день выплаты заработной платы сотрудникам предприятия.

Фактическое перечисление денежных средств реализует бухгалтерия работодателя не позже 10 дней с момента оформления заявления и предоставления соответствующего перечня документов.

Выплата пособия службой социальной опеки для нетрудоустроенных граждан осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за моментом фактического предоставления бумаг на получение пособия.

Порядок расчета

Для определения размера пособия потребуется определить среднюю величину заработной платы за один день. Для этого следует доходы за два предшествующих года суммировать, и итоговое число разделить на количество календарных дней в этом двухлетнем периоде. Получившийся среднедневной доход необходимо умножить на количество суток декретного отпуска. В результате будет определена величина денежного довольствия за весь срок декрета.

Пример вычислений

Исходные показатели – женщина уходит в декрет с января 2019 года на срок до 140 суток.

В соответствии с действующими нормативами для определения величины пособия учитываются доходы за два полных предшествующих года – 2017 и 2018.

Размер доходов в 2017 году складывался из:

• зарплаты – 150 000 рублей;
• суммы отпускных – 14 000 рублей;
• размера больничных за 14 суток – 6000 рублей.

Размер доходов в 2018 году складывался из:

• зарплаты – 200 000 рублей;
• суммы отпускных – 17 000 рублей;
• размера больничных за 5 суток – 3000 рублей.

Порядок расчета декретного пособия – (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (365 + 365 – 14 – 5) * 140 = 75 021 рублей 10 копеек.

Документы, необходимые для оформления

Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя определенный перечень бумаг :

• Заявление, написанное на имя руководителя компании, о назначении выплаты. Данный документ составляется в произвольной форме в соответствии с принятыми в организации требованиями. Заявление должно быть написано и подписано лично заявительницей. В нем в обязательном порядке должна быть указана причина и период отсутствия на рабочем месте.
• Свидетельство о рождении малыша из ЗАГСа.
• Паспорта обоих родителей.
• Справка, полученная вторым родителем с места работы, которая подтверждает отсутствие перечисления ему данной формы денежного довольствия.

Все собранные оригиналы бумаг должны быть дополнены их ксерокопиями.

О данных видах пособий и правилах их получения, рассказано в следующем видеосюжете: