Увольнение — путь к новой должности

Зачастую на предприятии или в организации возникает необходимость «убрать» какого-либо .

Подобное желание возникает в связи с отсутствие должного выполнения обязанностей, элементарная грубость в отношении клиентов и прочие предпосылки, которые не приемлемы на занимаемой должности.

Разумеется, уволить сотрудника только лишь вследствие того, что не нравится поведение, невозможно.

Для этого в 2002 году было введено определение в Трудовой Кодекс «Увольнение по соглашению сторон». В чем отличия от прежнего добровольного увольнения? И как происходит процедура в принципе.

Навигация по статье

Основание для увольнения или в чем принцип

Согласно раннему действующему законодательству сотрудник может быть уволен только по трем основаниям:

• По собственному желанию – это сугубо личное изъявление намерений самого сотрудника. Здесь может быть и личный мотив, и недовольство финансовой составляющей, и прочие предпосылки. Как правило, сам пишет заявление за 2 недели до ухода. За 2 недели ему подыскивают замену.
• В связи с сокращением штатов – зачастую здесь играет роль реорганизация предприятия или организации. Нередко сокращение проводится в силу уменьшения производительности и малой прибыли. В этом случае сотрудник работает еще в течение 2 месяцев после подписания приказа, а также в течение 3 месяцев руководитель выплачивает средний заработок.
• По статье – определение «увольнение по статье» имеет общий смысл – здесь включены различные нарушения, прописанные в действующем законодательстве (ТК) в статье 81. В статье выделены и прогулы, и неисполнение обязанностей, и несоответствие занимаемой должности, и хищения, и многое другое. Как правило, увольнение происходит без последующих доработок и выплат.
• Увольнение работника по причине «Не нравится» не попадает ни в одну категорию. Разумеется, при отсутствии соответствующего выполнения обязанностей его можно уволить «по статье», но подобное существенно портит трудовую книжку. Чтобы не «навредить» сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, работодатель предлагает ему по «соглашению сторон» — новый пункт в действующем законодательстве (ТК), статья 77.

Нередко увольнение по соглашению предлагается сотруднику руководителем, чтобы в дальнейшем освободить себя от обязательных выплат, которые, к примеру, следует за сокращением. Таким образом, руководитель экономит на сокращении штата.

Что такое «по соглашению сторон»

Само название статьи «по соглашению сторон» подразумевает увольнение по полному согласию с двух сторон – это со стороны работодателя и самого сотрудника. Разумеется, подобное увольнение предлагает сам работодатель, когда ему это необходимо.

Но! Сотрудник, даже если происходит реорганизация предприятия или организации, влекущее справедливое сокращение работников, может отказаться от подобного «заманчивого» предложения.

Согласно действующему законодательству, увольнение в связи с сокращением штата должно проходить соответствующе с последующими выплатами. Давить на сотрудника увольнением по обоюдному согласию руководитель не имеет права, поэтому предполагаемый для увольнения работник может попросту отказаться от подписания приказа – за это ответственности нести не придется.

Более того, Трудовой Кодекс в увольнении «по соглашению сторон» выплаты не регулирует – работодатель или сотрудник в праве договориться о материальной компенсации по собственному желанию.

Зачастую расчеты проводятся согласно среднего заработка – работодатель предлагает выплату от 2 до 5 средних заработных плат (как это часто встречается на практике), но сотрудник может сам «диктовать»свои условия. Здесь можно вместе с финансовой поддержкой, которая выплачивается единовременно и прописывается в договоре, потребовать от руководителя дать ему положительные характеристики для последующего трудоустройства.

К характеристикам можно добавить оплату курса учебы для повышения квалификации и прочие расходы для руководителя. Как бы то ни было, запросы и предложения по компенсации не должны выходить за пределы Федеративного закона № 1032-1 от апреля 1991 года.

Приказ об увольнении по обоюдному согласию подписывается только после прихода к единому мнению.

Нюансы увольнения

Увольнение по взаимному соглашению имеет ряд отличий от других типов прекращения действия трудового . К ним относят:

• Работодатель и работник самостоятельно определяют время прекращения действия договора, последний рабочий день. Это следует из статьи 78 ТК РФ.
• На основании статьи 208 ТК РФ имеется возможность прекращения ученического договора.

Увольнению подлежат работники, находящиеся на данный момент в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. Руководитель или отдел кадров просто вызывают их на предприятие или в организацию, связавшись с ними по личным данным.

Данный тип увольнения никак не контролируется со стороны профсоюзной организации, что придает работодателю больше возможностей и меньше «отчиток» перед своими руководителями.

Достигнутое соглашение не может быть изменено в одностороннем порядке, чем часто злоупотребляют сами предприятий или организаций. Бывший работодатель должен в указанный в договоре срок выполнить обязательства со своей стороны.

Если же подобного не произошло, работник вправе обратиться в суд с предъявлением доказательств. На основании отсутствия выполнения соглашения суд может признать подобное увольнение недействительным и восстановить работника на прежнем месте. Не исключается взыскания обязательств с наложением штрафа.

В заключение следует отметить, что руководитель не может настаивать на подобном увольнении, если работник не соглашается. Возможно, работнику выгоднее «сократиться» с предприятия или организации. должен пойти навстречу, в противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Затем может последовать разбирательства в суде.

Достоинства увольнения

Теперь следует привести достоинства подобного расторжения трудового договора для двух сторон. К неоспоримым преимуществам для руководителя относят следующие факты:

• отсутствие контроля со стороны профсоюзной организации – руководителю не требуется отчитываться, почему произошло в принципе
• руководитель может не вдаваться в подробности увольнения при разговоре с сотрудником
• увольнение может произойти и во время испытательного срока – действующее законодательство подобное не запрещает
• здесь можно самостоятельно установить срок увольнения, чего нет в увольнении по собственному желанию или при сокращении штата

Для сотрудника предприятия или организации выделяют следующие положительные :

• сотрудник может скорректировать дату увольнения в зависимости от возникшей ситуации
• с руководителем можно договориться о размере компенсации и сроке ее выплат, а также потребовать дополнительные бонусы
• в трудовой книжке будет указана соответствующая статья увольнения – это предотвратит возникновение лишних вопросов на новом месте работы
• для сотрудника увеличивается непрерывный трудовой стаж с трех недель, который следует при увольнении по собственному желанию, до четырех недель

Нельзя обойти стороной бесспорный плюс увольнения по обоюдному согласию для обоих участников. Здесь выделяется возможность начала увольнения с обеих сторон – завести разговор о начале увольнения может как работодатель, так и сам сотрудник, если он хочет получить компенсацию и прочие бонусы при увольнении с предприятия или организации.

Последовательность процедуры

В действующем законодательстве РФ не прописана последовательность и точность по оформлению увольнения по обоюдному согласию. Но принцип практически не отличается от общих правил.

Основы прекращения договора

Для начала стороны должны договориться о выплатах и прочих нюансах увольнения по обоюдному согласию.

После удачных переговоров составляется Соглашение о расторжении трудового договора.

Документ не обязателен с точки зрения Трудового Кодекса, но именно он выступает в качестве доказательной базы в случае возникновения неприятностей по выплатам в дальнейшем.

Документ составляется в произвольной форме.

В нем внимательно, точно и подробно прописываются все пункты договоренностей.

Соглашение обязательно подписывается обеими сторонами, каждая из которых в дальнейшем имеет на руках один экземпляр . Помимо подписи важно указать имена руководителей и сотрудников, а также точную дату – она указывает на время проведения переговоров.

На основании подписанного соглашения составляется Приказ об увольнении с основанием на статью 77 ТК РФ. Приказ также подписывается руководителем и предоставляется работнику для ознакомления.

Что с трудовой?

При увольнении работнику на руки отдается трудовая книжка с записью в соответствии с изданным приказом. Если в приказе указывается статья 77, значит, в трудовой также отдел кадров укажет статью, регламентирующую увольнение по обоюдному согласию.

В соответствии с , предъявляемыми на основании кадрового делопроизводства, в трудовые книжки переписывается текст приказа, составленного для увольнения работника.

В результате во время поиска работы и прохождения собеседования не придется рассказывать о причинах увольнения с прежнего места работы – увольнение по обоюдному согласию не вызывает подозрений со стороны потенциальных руководителей.

Окончание процедуры

В соглашении и приказе прописывается последний день уволенного сотрудника. Здесь работник можно «отбить» как несколько дней, так и несколько месяцев, чтобы за это время составить материальную базу для последующей временной безработицы. В день увольнения он получает все положенные выплаты, куда входят:

• начисленная заработная плата за неоплаченные трудодни
• компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитывается в соответствии с действующим законодательством РФ
• квартальные и ежегодные премии, насчитанные за рабочий и еще не оплаченный период
• все положенные компенсации, которые указаны в соглашении

Если в назначенный день перечислений не произошло, уволенный сотрудник вправе обратиться в с предоставлением соответствующих доказательств.

Увольнение «особенных» лиц

На предприятии или в организации имеются лица, которые имеют статус «особенных». Распространяется ли для них подобного рода увольнение? К числу «особенных» относят несовершеннолетних, беременных, декретниц и матерей одиночек.

Для несовершеннолетних

Несовершеннолетних сотрудников можно увольнять в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Для этого работодателю не придется отчитываться и даже уведомлять о предстоящем увольнении сотрудников органы опеки.

Если сотрудник, не достигший 18-летнего соглашается на увольнение, работая в соответствии с составленным ранее трудовым договором, значит, на него также создается соглашение и приказ об увольнении.

Беременные и декретницы

Беременные и декретницы также могут быть отстранены от работы, но только с их согласия и после подписания соответствующих документов. Руководитель предлагает подобный тип отстранения от обязанностей, женщина вправе согласиться или отказаться от представленного рода увольнения.

Для этого она в обязательном порядке пишет на имя руководителя предприятия или организации, где описывает свои намерения, причем вдаваться в подробности нет необходимости.

После заявления-отказа руководитель решает вопросы другими способами, но без увольнения беременной женщины или молодой матери, находящейся в декрете.

Матери одиночки

Трудовой Кодекс увольнение «по соглашению сторон» одиночки не запрещает.

Разумеется, здесь следует получить согласие самой женщины.

Если она не соглашается, значит, ей предстоит написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия или организации.

Зачастую именно увольнение по соглашению сторон для матери одиночки оказывается очень выгодным.

Во-первых, она может договориться о сроке увольнения с руководителем.

Во-вторых, женщина может повлиять на количественное значение выплат.

На практике выходит, что женщины, являясь матерью одиночками, нередко требуют от руководителей значительных выплат. Руководители идут в отказ от подобных заявлений, но их намерения убрать работника с занимаемой должности остается неизменным.

Начинается своеобразный «сбор» причин для увольнения по прекращению трудового договора. Здесь учитываются прогулы и опоздания, несоответствие должностным обязанностям.

Поэтому при разговоре с руководителем матерям одиночкам следует быть более внимательными и не злоупотреблять своим положением. Также важно помнить, что размеры выплат не могут быть более Федеративного №1032-1 от апреля 1991 года.

Единственное условие, которое предъявляется руководителям в соответствии с ТК РФ при увольнении матерей одиночек, это обязательное предупреждение о своем намерении за две недели, до подписания соответствующих документов. В противном случае женщина может отказать, а при давлении обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение представленного рода – по обоюдному согласию – значительно упрощает сам процесс. Как говорят сами руководители, да и работники, подобные переговоры проходят легче в психологическом плане. Работодателю не предстоит объясняться с увольняемым – это значительно упрощает разговор.

А сам работник может получить хорошую компенсацию и прочие бонусы при увольнении, которые помогут в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому, если встал вопрос об увольнении сотрудников, лучше воспользоваться представленной возможностью.

Как уволить сотрудника по соглашению сторон — представлено на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

○ Увольнение по соглашению сторон.

✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

• Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
• Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
• Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

• Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
• Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
• Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность . По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

1. И так, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
2. С ледующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
3. П осле того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
   Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
   Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
4. В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8. Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
5. П осле того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

• Зарплата за отработанные дни месяца.
• Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
  Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г.) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

• Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
• Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
• Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

1. Е сли инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
2. П ри увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
3. Н о в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
4. С оглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
5. Н екоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
7. Б олезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
8. Н аконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

В этой же части указывается фамилия, которую хочет иметь каждый супруг после бракоразводного процесса. Документация Для того чтобы подать запрос нет необходимости собирать большое количество справок и документов. Для проведения процедуры развода при обоюдном согласии сотрудникам учреждения понадобятся только:

• паспорта каждой стороны процесса (в случае невозможности предоставления данного документа, могут использоваться другие бумаги, позволяющие установить личность лица, подающего запрос);
• свидетельство, выданное после бракосочетания и фиксирующее данный факт (о заключении брака);
• квитанция.

Это стандартный перечень бумаг в таких случаях. При односторонней подаче необходимо будет дополнительно предоставить судебное решение, касающееся второго супруга. Госпошлина Услуги ЗАГСа необходимо оплатить. Делается это при помощи государственной пошлины.

Как развестись быстро? развод по обоюдному согласию

Потребуется написать исковое заявление о расторжении брака и подать его с определенным перечнем документов в районный суд (по месту прописки одного из супругов). С собой приносят:

• паспорта заявителей (или одного из них);
• свидетельство о заключении брака;
• документы на совместное имущество;
• платежку, которая подтверждает оплату государственной пошлины за развод.

Минимальный срок рассмотрения дела — 3 месяца.

Столько отводят на примирение сторон. При желании граждане могут забрать иск и не оформлять развод. Серьезные имущественные споры Тем не менее нередко бывает так, что люди настраиваются решительно.
Тогда остается только одно — разводиться. Если речь идет об обоюдном согласии, но при этом процесс развода отягощен серьезными имущественными спорами (свыше 50 000 рублей), то придется обращаться в мировой суд.

Развод по обоюдному согласию

Внимание

Как развестись через ЗАГС? Итак, Ваши семейные обстоятельства соответствуют условиям, предъявляемым законом для оформления развода через ЗАГС. Обоюдное согласие - есть, общих несовершеннолетних детей – нет.

Для того чтобы осуществить задуманное и получить официальное подтверждение фактического распада семьи, необходимо пройти стандартную процедуру развода через ЗАГС, состоящую из нескольких этапов:

• составление заявления о расторжении брака (по форме № 8, 9, 10);
• оплата государственной пошлины по реквизитам ЗАГСа;
• подача документов на развод в ЗАГС;
• посещение органа ЗАГС для регистрации расторжения брака - спустя 30 дней после подачи заявления;
• получения каждым из супругов свидетельства о расторжении брака.

Рассмотрим каждый из этих этапов подробнее.

Расторжение брака в органах загса

Инфо

Если супруги пришли к выводу, что брак больше не приносит им удовольствия, они имеют право расторгнуть его по облегченной процедуре через ЗАГС. Если один из супругов не согласен с расторжением брака и не желает расставаться с семейными узами, вопрос может решиться только через суд.

Также если у пары имеется общий малыш, не достигший еще возраста в 18 лет, процесс расторжения союза заметно усложняется. В этом случае, паре следует сразу обратиться в суд, поскольку придется решать тяжелейший вопрос об опеке над малышом.

О разводе через суд при наличии детей читайте здесь. Также полезную информацию вы найдете в статье о порядке подачи на развод в этой ситуации.

Существует несколько ситуаций, в которых возможно расторгнуть брачные узы через ЗАГС даже при наличии общего ребенка. Так, например, если чаду больше 18-ти лет, его родители имеют право обратиться не в суд, а в ЗАГС.

Процедура развода при обоюдном согласии супругов без детей

Также в заявлении прописывается то, какие фамилии супруги хотят оставить после расторжения союза. И мужчина, и женщина вправе оставить себе фамилии, взятые после брака или вернуть себе прежние.
Такое заявление имеет специальную форму и отыскать его можно в интернете. Заполнять документ следует максимально внимательно, не допуская ошибок, а иначе, он будет считаться недействительным.
Заполнив заявление, его можно отправить через интернет-портал сайта госуслуг. Также сдать заявление можно в многофункциональный центр. Образец заявления можно скачать здесь. к содержанию Порядок действий и сроки После подачи и рассмотрения заявления, ЗАГС принимает решение. Сколько это занимает времени? Принятие решения о разводе может происходить до тридцати дней (таковы правила). Далее необходимо явиться в ЗАГС для проведения непосредственной процедуры расторжения союза.

Развод супругов по обоюдному согласию — цивилизованное решение вопроса

Это во многом облегчает работу суда, и позволяет решить все вопросы на одном заседании, что, естественно, экономит и время, и нервы. Следующее видео расскажет вам о том, как развестись при обоюдном согласии: Сроки расторжения брака Сроки развода по обоюдному согласию разнятся в зависимости от того, каким методом он производится. Так, расторжение брака через ЗАГС осуществляется через месяц после того, как было подано заявления. Каждый из теперь уже бывших супругов получает собственный экземпляр свидетельства о расторжении брака.

Судебная процедура длится дольше. Подается иск. Первое заседание происходит через месяц. При несогласовании вопросов о содержании ребенка, может быть назначено повторное заседание.

Судья может дать паре время на раздумья. Однако при обоюдном желании развестись, такого, обычно, не бывает. Десять дней после вынесения приговора выделяются на обжалование.

Что нужно для развода в загсе по обоюдному согласию?

• Условия для развода в ЗАГС
• Срок расторжения брака в органах ЗАГС
• Заявление о разводе через ЗАГС
• Быстрое оформление развода

Семейные отношения не вечны, многие пары принимают решение о расставании. Статистика разводов в России показывает огромные цифры, и за гражданами закрепляется право на прекращение семейных отношений по обоюдному желанию, или при наличии веских причин несколькими способами. Наиболее цивилизованный и простой способ оформить расторжение брака – развод в органах ЗАГС. Срок развода через ЗАГС в разы меньше, чем через суд, но на данную процедуру накладывается несколько ограничений, она подходит не всем семейным парам.

Сроки развода через загс

Если у супругов есть общие несовершеннолетние дети, развестись можно только в суде. Если супруги имеют собственных, необщих детей (например, рожденных в другом браке и неусыновленных вторым супругом) или совершеннолетних детей (достигших 18 лет или получивших полную дееспособность) бракоразводный процесс в ЗАГСе также возможен.

Какие дети считаются общими? На первый взгляд, этот вопрос кажется простым и понятным. Общий ребенок – ребенок, который произошел от обоих супругов по крови. Если ребенок происходит по крови только от одного супруга, он не считается общим. Например, если у жены есть несовершеннолетний ребенок от предыдущего брака, он не считается общим и брак может быть расторгнут через ЗАГС. Но бывает, что один из супругов усыновляет/удочеряет ребенка супруга. В таком случае ребенок становится общим (не по крови, а по документам), стало быть развод возможен только через суд.

Развод по взаимному согласию

В иске должны быть прописаны следующие моменты:

• Название судебного органа;
• Сведения о супругах;
• Данные о регистрации их брака;
• Просьба о расторжении союза;
• Наличие/отсутствие договоренностей о будущем положении детей и о распределении имущества;
• Подписи и дата.

Кроме того, подаются:

• копии заявления (вариант для ответчика);
• оригинал свидетельства о браке;
• справка о составе семьи;
• копия свидетельства о рождении каждого несовершеннолетнего ребенка;
• согласие на развод второго супруга, выраженное в письменной форме;
• справки о доходах отца и матери;
• соглашения о том, где и с кем останутся дети, квитанция госпошлины.

Если супруги в состоянии договориться о будущем детей, они в свободной форме записывают все пункты своего соглашения.

Развод по обоюдному согласию сроки

Новорожденные Как развестись быстро? Практика показывает, что в период беременности жены и после родов мужчина не способен воплотить задумку в жизнь. Если он намерен расторгнуть официально зарегистрированные отношения, то придется склонять к этому жену. Беременная может подать на развод, ее супруг — нет. И данное право сохраняется преимущественно за женщиной на протяжении года с момента появления малыша. В целом процесс ничем не отличается. Если супруги оба согласны — обращаются в ЗАГС с заявлением по месту прописки жены.
При наличии споров — в мировой или районный суд. Истцом обязательно должна быть женщина. После судов Теперь понятно, как развестись быстро по обоюдному согласию.

Тем не менее, как поступить, если судебное решение уже имеет место? Суды не выдают свидетельства о разводе. А значит, требуется изготовить соответствующий документ.

Как уже было сказано, необходимо прийти в ЗАГС.

На основании положений семейного законодательства, расторжение брака — это юридическое действие, при котором происходит разрыв семейных отношений между мужем и женой, о чем делается необходимая запись в документах. Разводы происходят по взаимному согласию супругов или по желанию только кого-то из них.

Считается, что развод по обоюдному согласию проходит быстрее, так как нет нужды кого-то уговаривать или доказывать, что совместное проживание на одной жилой площади не имеет смысла. Но фактически это происходит не совсем так. Если оба супруга не хотят больше быть семьей, то это еще не значит, что они достигли компромисса по всем остальным вопросам. Поэтому часто браки расторгаются с участием суда, а не только ЗАГСа.

Поводов для развода по взаимному желанию предостаточно. До свадьбы жених и невеста встречаются, общаются, но вместе не живут. А после официальной регистрации отношений они живут вместе. Иногда люди не выдерживают испытания бытовыми проблемами и предпочитают расстаться. Может быть и так, что кто-то из супругов решил уйти из семьи к любовнику и любовнице, а второй не хочет сохранять такую семью и соглашается разойтись.

Что нужно для расторжения брака

Мужчина и женщина пришли к единому мнению, что им нужно разойтись. Теперь необходимо официальное .

Для этого нужно передать заявление в ЗАГС и приложить к нему все нужные документы. В тексте заявления указывается:

• кому и от кого (отдел ЗАГСа);
• наименование вида документа;
• просьба расторгнуть брак по договоренности между сторонами;
• личная информация о муже и жене (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации по месту пребывания и/ или проживания, гражданство и национальность, дата рождения, личная подпись);
• какие фамилии будут у супругов после расторжения семейного союза;
• обстоятельства, которые привели к этому решению;
• дата и № свидетельства о регистрации семейных отношений;
• наличие или отсутствие детей младше 18 лет;
• дата составления.

Это заявление можно доставить в ЗАГС лично. При этом работник, принявший его, ставит отметку на вашем экземпляре документа либо на его копии. Другой способ передачи — отправить по почте и ожидать письменного или устного ответа. Третий вариант — заполнить и отправить заявление в электронном виде (портал «Госуслуги»). Независимо от способа передачи, срок изучения заявления и принятия решения по нему не может быть более 1 (одного) месяца с момента принятия его в ЗАГСе. Оно подается от обоих супругов в тот регистрационный орган, где была свадьба, или по месту прописки. К нему обязательно нужно приложить копии паспортов супругов и свидетельства о регистрации брака.

Пока происходит изучение заявления, супругам рекомендуется заключить письменные договоры о том, как будет происходить раздел совместного имущества, и о том, с кем будут находиться дети, и как и когда с ними будет общаться второй родитель. Заключать их нужно именно в письменном виде, так как впоследствии бывшие муж или жена могут отказаться от своих слов. Для составления документа можно обратиться к юристу или сразу к нотариусу. Последний может и составить, и заверить документ. Почти у каждого нотариуса есть шаблоны подобных документов.

Когда нужно обращаться в суд

Когда оформляется развод по обоюдному согласию, то при наличии малолетних детей нужно обращаться не в ЗАГС, а в мировой суд в том районе или округе, где вы зарегистрированы по месту постоянного проживания. При этом составляется не простое заявление с просьбой расторгнуть брак, а исковое. Можно написать одно от обоих супругов. Оно обязательно должно быть составлено и представлено в письменном виде.

В этом заявлении нужно указать:

• кому и от кого;
• название документа;
• период совместного проживания;
• ФИО детей, их место жительства, даты рождения;
• причину, по которой брак расторгается;
• наличие или отсутствие договоров о проживании детей и распределении имущества;
• просьбу официально развести;
• дату и подписи.

К документу прилагаются копии и оригиналы тех же документов, которые нужно представлять в ЗАГС, а также все договоренности, составленные в письменном виде, касающиеся судьбы детей и общих владений. Если дети совершеннолетние, то развестись по обоюдному согласию можно без участия суда.

Если все документы заполнены верно, а соглашение о воспитании ребенка составлено в соответствии с действующим законодательством, то судья легко примет решение о расторжении семейных отношений. После того как решение вступит в законную силу, то есть истечет срок, в течение которого его можно обжаловать, его нужно предъявить в ЗАГС для оформления соответствующей записи и получения нужных документов.

При желании развестись со стороны обоих супругов, но при отсутствии компромисса по вопросам распределения общих владений, скорее всего, нужно будет обращаться не в мировой, а в районный суд. Первый рассматривает дела, где сумма иска не превышает 50000,00 (пятидесяти тысяч) руб. Если сумма иска выше, то дело относится к юрисдикции районного суда. Сроки рассмотрения дел в этих судах разные: в мировом — 1 (один) месяц, а в районном — 2 (два).

Одновременно с этим, истец может подать заявление на алименты,хотя часто при наличии хороших отношений между бывшими мужем и женой, такого заявления не нужно. Сроки развода по обоюдному согласию составляют:

• ЗАГС - 1 месяц.
• суд - три месяца.

Суд имеет право отказать в иске сторонам, если решит, что супруги могут еще помириться. А для примирения судья обязан им дать три месяца. Развод с ребенком даже по обоюдному согласию супругов включает в себя именно эти действия судьи. Если за это срок ничего не изменится для сторон, бракоразводный процесс возобновляется. Исковое заявление на развод между мужем и женой поможет составить юрист. Если сторона не желает обращаться к специалисту, то образцы заявлений можно найти в интернете. Самое главное - правильно и грамотно, предельно сжато написать иск, выразив там все свои требования и доводы к разводу.

Как развестись быстро? развод по обоюдному согласию

Внимание

Это быстро и бесплатно! к содержанию Условия расторжения брака через ЗАГС Развод через ЗАГС намного проще и легче, чем расторжение союза в суде. Дело в том, что паре не приходится выносить свои ссоры на всеобщее обозрение, рассказывая незнакомым людям о личных проблемах.

Важно

К тому же, в заявлении, подаваемом в ЗАГС даже не нужно указывать причину расторжения союза. Процедура удобна во многом из-за того, что длится она в среднем месяц, в то время как судебные тяжбы могут растянуться и на год.

Расторгнуть союз без судебных тяжб можно лишь при соблюдении нескольких условий:

1. Семья без детей несовершеннолетнего возраста.
2. Решение принято по обоюдному согласию.
3. В супругов нет спорных вопросов, касаемо имущества и финансовых средств.

Важнейшее условие - это обоюдное согласие.

Развод по обоюдному согласию

Туда предоставляются:

• справки о судебном решении;
• заявление установленного образца;
• удостоверения личности сторон;
• свидетельство о браке и рождении детей (при наличии);
• квитанция об оплате пошлины.

После этого сотрудники выдадут соответствующий документ каждой из сторон. Свидетельство о расторжении брака можно забрать. Только после этого можно считать процесс завершенным на все 100%.

Инфо

Стоимость На что еще требуется обратить внимание? На то, что развод — это не бесплатный процесс. Точно также как и заключение брака. Как показывает практика, граждане должны будут заплатить за эти процедуры.

Стоимость развода в 2016 году составляет 650 рублей. Эта сумма уплачивается одной из сторон, считается за обоих супругов.
Не слишком большие деньги. Кроме того, в негласную стоимость развода можно включить нервы и время (от 1 до 3 месяцев минимум).

Расторжение брака в органах загса

Как только истекает данный срок, стороны должны вернуться в ЗАГС в назначенное время (можно в разное время, не обязательно вместе) и получить там свидетельство о разводе. Документы, которые нужно принести с собой для расторжения отношений (при первом визите):

• заявление;
• паспорта сторон;
• свидетельство о заключении брака;
• квитанцию об оплате госпошлины.

Имущественные споры (маленькие) Как развестись быстро? Если речь идет уже о более серьезных отношениях, которые были обременены покупкой общего имущества, то придется постараться.
Особенно если при разделении возникают споры. Тут можно разбить имущественные вопросы и развод на несколько частей: споры маленькие и крупные. В первом случае рекомендуется договориться. Если этого не вышло, то инициатор развода должен обратиться в суд.
Пугаться этого не стоит.

Процедура развода при обоюдном согласии супругов без детей

Поскольку такой гражданин, несмотря на свой возраст, имеет полноценные гражданский права, бракоразводный процесс для родителей заметно облегчается. В редких случаях ЗАГС может осуществить развод и без согласия второго супруга.

Об этом написано здесь. к содержанию Процедура оформления развода к содержанию Требуемые документы Процесс развода возможен лишь в том случае, если супруги предоставили все необходимые для этого документы. О каких же документах идет речь?

1. Заявление, обсуждаемое ниже.
2. Паспорта обоих супругов.
3. Свидетельство о браке.
4. Квитанции об уплате госпошлин.

В нем супруги прописывают свои ФИО, указывая реквизиты паспортов и сведения о записи, подтверждающей заключение брака.

Развод супругов по обоюдному согласию — цивилизованное решение вопроса

Существенной разницы в действиях нет. Но, как показывает практика, лучше всего мирно договориться о разделе всего нажитого вместе. И это нормальное явление. Рекомендуется заключить мировое соглашение.

Или заранее у нотариуса, или уже непосредственно в суде. Тогда получится без проблем развестись. Документы, которые необходимо предоставить в мировой суд, — те же самые, что и в случае обращения в районные органы. Отдельное внимание стоит уделить совместно нажитому имуществу. Ведь именно поэтому необходимо в судебном порядке оформлять процесс.
Дети Как развестись быстро? Не получится воплотить задумку в жизнь в кратчайшие сроки, если у людей есть несовершеннолетние дети. Речь идет о совместных малышах. В таком случае бракоразводный процесс проходит только в судебном порядке.

Что нужно для развода в загсе по обоюдному согласию?

Точно так же, через суд, будет происходить развод, если оба супруга усыновили/удочерили ребенка. Какие дети считаются несовершеннолетними? Еще один простой вопрос. Все знают, что совершеннолетие наступает в момент достижения 18 лет. Но, оказывается, не только в этот момент. Существует понятие эмансипации. Это право ребенка, которому исполнилось 16 лет, обрести полную дееспособность – приобрести права и обязанности 18-летнего гражданина. Эмансипация возможна при определенны условиях: работа по трудовому договору или ведение предпринимательской деятельности. Так вот, если у родителей имеется такой несовершеннолетний (младше 18 лет), но эмансипированный ребенок, они могут миновать судебный инстанции и развестись через ЗАГС.

Сроки развода через загс

Подобное возможно, если второй супруг:

• пропал без вести;
• осужден (срок более трех лет);
• недееспособен.

Внимание! В последнем случае необходимо иметь соответственное судебное решение (о признании пропавшим, недееспособным). Если хоть одно из описанных выше (не учитывая исключений) условий не выполнено, провести бракоразводных процесс в ЗАГСе будет невозможно.

Единственный способ решения проблемы в таком случае – обращение в судебную инстанцию. Бракоразводный процесс Если все условия выполнены, супруги могут обращаться в ЗАГС. Если имеет место одно из исключений, описанных в девятнадцатой статье СК и приведенных выше, заявление может быть подано одной стороной. В противном случае необходимо подавать запрос, составленный от имени обеих граждан.

Развод по взаимному согласию

Обязательно к иску приложить необходимые документы. Иск составляется в трех экземплярах. Важно, чтобы один из них дошел до второй стороны, поскольку ответчик в судебном заседании должен знать, какие требования выдвигает к нему истец.

Если реквизиты иска не будут соблюдены, судья вправе оставить дело без рассмотрения. В результате развод через суд по обоюдному согласию будет затянут по времени.

При разводе же через органы ЗАГС сроки не будут затянуты по времени. Уже указывалось, что срок составляет один месяц. Предположительно, такое решение законодателя связано с отсутствием детей у разводящейся пары либо с тем фактом, что потомки выросли, и расставание родителей никак не отразится на их психике. Есть ли льготы по оплате пошлины? При разводе взимается пошлина за развод и выдачу свидетельства о совершении этого юридического факта. Стоимость развода повышается в последнее время.

Развод по обоюдному согласию сроки

Оно несложное с точки зрения составления. Развод при наличии детей Развод по обоюдному согласию при наличии несовершеннолетних детей - это основание к тому, чтобы обратиться за помощью в суд. Истец должен описать в иске свое желание развестись, привести свои доводы, а также приложить квитанцию.