HR (от англ. human resources) означает «человеческие ресурсы, кадры». День HR-менеджера, специалиста по кадрам, ежегодно отмечают в предпоследнюю субботу сентября. Профессия получила такое название сравнительно недавно, но исторически праздник связан с документом, датированным ещё 1835 годом. Им стало одно из постановлений, регламентирующее производственные взаимоотношения хозяев фабричных заведений и наёмных работников, а также определяющее статус самого кадровика.

Профессиональный праздник HR-менеджеров, в обязанности которых входит планирование потребности в кадрах, поиск специалистов, обучение персонала и создание корпоративной культуры - это день целеустремлённых, внимательных и ответственных работников. Труд этих специалистов важен и ценен, ведь от их профессионализма зависит судьба предприятия и эффективность его работы.

Персоналом управлять -
Значит, очень много знать,
HR-менеджер, все можешь,
Все по полкам ты разложишь.
Ты еще и кадровик,
И работать ты привык,
Но сегодня отдыхай,
Ведь тебя мы ценим - знай,
Праздник твой не зря пришел,
Пусть все будет хорошо,
А дела идут отлично,
Будет счастье в жизни личной!

Работы не бывает мало
У менеджера по персоналу:
Подобрать и научить,
Поддержать и уличить...

Но зато его все знают
И, конечно, уважают,
Поздравляют персонально
В праздник профессиональный.

Поздравляю с Днём HR-менеджера. Пусть на вакантные места всегда попадаются именно те люди, которые умеют работать, ладить с коллективом и добиваться успеха. Желаю ни разу не промахнуться в выборе, желаю ловко и умело подбирать ресурсы и для отменной работы, и для личного счастья.

Управляешь персоналом
Ты, как славный капитан.
Успеваешь все на свете,
Сразу ты и тут, и там.

В праздник твой желаю силы
И терпения с лихвой,
Пусть под чутким руководством
Коллектив растет лишь твой.

Поздравления сегодня принимают господа,
Без которых, скажем прямо, на работе никуда...
В офисе им пригодится артистический талант.
Потому, что для народа он всесильный как «атлант»:

Консультант, администратор, бизнес он еще партнер.
Ситуацию «разрулит», даже не включив стартер.
Подберет людей для дела, и конфликт уладит он,
Дельный всем совет «подкинет», прямо скажем, чемпион.

Должность у него «крутая» - HR-менеджер. Вот так!
И ко всем «подход» находит, в этом деле он мастак.
Пусть сопутствует удача в начинаниях его.
Если что, мы все поддержим, не оставим одного.

Не экономя своих чар,
Тестирует на профпригодность
Всех новобранцев наш «эйчар» -
Лицо компании, породность.

Он дар психолога включив,
Всегда найдет таланты!
Вот и сверкает коллектив
Одним большим бриллиантом!

Корпоративный дух восстал:
Поздравить его ныне!
Ждать персонал уже устал
С бокалами пустыми...

Эйч-ар менеджер сегодня,
А по-русски - кадровик.
Праздник у тебя серьёзный,
Ты ж головушкой поник.

Понимаю, это трудно -
Сеять целый день народ
И надеяться всё время,
Что толковый кто придёт.

Но, однако, будет светло
И на улице твоей.
Базу ты укомплектуешь
Целиком в один из дней.

Это - завтра, а сегодня
Можно с чувством погулять
И сердечно работягу
Будем вместе поздравлять.

Будь твоя работа крепкой,
Пусть всегда приносит толк,
Чтоб свернуть большие горы
Ты без затруднений смог.

HR-менеджер, ты знаешь,
Как нам кадры подобрать,
Высоко же ты летаешь,
И умений не отнять!

В праздник твой мы поздравляем!
Сохраняй успех всегда,
И еще тебе желаем
Отдыхать хоть иногда!

Ты работник непростой -
Hr-менеджер от Бога,
На работу всех устрой,
К счастью людям дай дорогу.

И тебе воздастся все,
Жизнь с улыбкой отзовется,
Много денег принесет
И любовью разольется!

В пору нанотехнологий, вы не поверите вовек,
От коллайдера до флешки, все решает человек.
В дни смартфонов и айподов - сверхсекретные задачи.
Кто ты, менеджер «эйч-ар»? Люди «в черном», не иначе?
Нет - услышишь ты в ответ, не смешна ваша острота,
Сложный кадровый вопрос, люди - вот моя работа.
Я тружусь и помогаю, грамотно людей найти,
Чтобы, вы всегда хотели в офис, с радостью идти.
Даа..., задача не из легких, и это вовсе не пиар,
Прими сегодня пожеланья удачи, менеджер эйч-ар(HR)!

Если вдруг какой конфликт
На работе вот возник,
Это вовсе не беда.
Без особого труда
HR-менеджер спокойно
Всё уладит так достойно.
Я его поздравить рад,
Чтобы не было преград.
Чтобы в жизни «на ура»
Получались все дела.

Поздравлений: 27 в стихах, 9 в прозе.

Корпоратив

Артишок

Активный отдых лучше всего
перемежать пассивным трудом.

Выпьем за тех мужчин, которые могут постоять за себя и полежать за других!

Выпьем за честных и скромных людей! Тем более, что нас осталось так мало…

В джунглях жила стая волков. Вожак стаи был очень старый. И когда стае пришлось идти на охоту, вожак сказал, что не в состоянии вести стаю. Из стаи вышел молодой, крепкий волк, подошел к вожаку и попросил, чтобы тот разрешил вести стаю ему. Старый волк согласился, и стая отправилась на поиски пропитания. Через сутки стая пришла с охоты с добычей. Молодой волк рассказал вожаку, что они напали на семерых охотников и без труда задрали их.

Пришло время стае снова идти на охоту, и повел ее молодой волк. Стаи долго не было. И вот старый волк увидел молодого волка, залитого кровью. Он рассказал вожаку, что стая напала на троих человек, и в живых остался только он один.

Старый волк удивленно спросил:

Но ведь в первую охоту стая задрала семерых вооруженных охотников и все вернулись целыми и с добычей?

На это молодой волк ответил:

Тогда было просто семь охотников, а в этот раз были три лучших друга.

Так выпьем же за дружбу!

Если человек пьет один, значит, ему плохо. Если пьет с друзьями, значит, ему хорошо.

За друзей, с которыми приятно пить!

Плывет по реке черепаха, на спине у нее сидит змея. Змея думает: «Укушу - сбросит!» Черепаха думает: «Сброшу - укусит!» Так выпьем же за верную женскую дружбу!

Выпьем за поцелуй, который придумал мужчина, чтобы закрыть рот женщине.

Давайте поднимем бокалы за то, чтобы у наших детей были богатые родители! А у наших родителей - богатые дети!

Вечером девушка шла по улице и услышала за собой шаги. Оглянувшись, она увидела красивого парня. Когда она оглянулась во второй раз - он продолжал идти за ней. Девушка решила с ним познакомиться. Оглянулась в третий раз, а его уже не было… Так выпьем же за то, чтобы водопроводчики вовремя закрывали канализационные люки!

Довольный барашек прибежал к овце:

Мама, пастух сказал, что я гожусь на шашлык!

Чему же ты радуешься, глупый?

Все-таки приятно, что я на что-то гожусь! Давайте выпьем за то, чтобы и мы хоть на что-то годились!

Шакал пришел ко льву и сказал:

Давай подеремся!

Лев на него и внимания не обратил. Тогда шакал пригрозил:

Я сейчас пойду и всем расскажу, что лев меня ужасно испугался.

Поморщился царь зверей.

Пусть меня осудят обитатели пустыни за трусость - это все же приятнее, чем они будут презирать меня за драку с шакалом.

Этот тост посвящаю тому, чтобы не унижаться перед теми, кто нас недостоин.

Так выпьем же за то, что в каждой женщине должно быть маленьким, темным и сморщенным - за изюминку!

Выпьем за то, чтобы все у нас было и ничего нам за это не было.

2. Застольные игры

В периоды затишья общей беседы можно проводить короткие застольные игры.

Игра В тарелке

Игра проводится во время еды. Водящий называет любую букву. Цель остальных участников - раньше других назвать предмет на эту букву, содержащийся в настоящий момент у них в тарелке. Кто назовет предмет первым, становится новым водящим. Водящий, сказавший букву, на которую никто из игроков не смог придумать слово, получает приз.

Нужно запретить называть водящему всегда выигрышные буквы (ё, й, ъ, ь, ы).

Игра Конфетка

Участники сидят за столом. Среди них выбирается водящий. Игроки передают друг другу под столом конфету. Задача водящего - поймать кого-нибудь из игроков на передаче конфеты. Тот, кого поймали, становится новым водящим.

3. Игра «Крокодил»

Для тех, кто устал сидеть за столом, можно предложить более активную игру.

Игроки делятся на две команды. Первая команда выбирает какое-нибудь понятие и показывает его пантомимой, без помощи слов и звуков. Вторая команды пытается с трех попыток угадать, какое понятие показывается. Затем команды меняются ролями. Игра ведется на интерес, но возможно считать очки за угаданные слова.

Можно загадывать:

• отдельные слова,
• фразы из известных песен и стихов,
• пословицы и поговорки,
• крылатые выражения,
• сказки,
• имена известных (реальных или выдуманных) людей.

Показывать понятие может как один, так и несколько человек.

4. Конкурс «Нестандартные ситуации»

Для желающих потренироваться самому и продемонстрировать другим свою фантазию, находчивость и чувство юмора можно провести такой конкурс.

Ведущий предлагает участникам различные нестандартные ситуации, из которых они пытаются найти удачный выход. По ответам конкурсантов зрители выбирают победителей.

Примеры нестандартных ситуаций

Вы просыпаетесь утром без одежды в незнакомой квартире.

Известная анекдотичная ситуация - вы в постели с любовницей, а в дверь звонит муж.

Вы шли поздно вечером домой и случайно упали в канализационный люк.

При приеме на престижную работу вы значительно преувеличили свое знание французского языка. На работу вас приняли, но через несколько месяцев вы получили задание провести очень важные переговоры с поставщиком из Парижа.

На вокзале незнакомая женщина попросила вас присмотреть за ее багажом. Вы немного отвлеклись, и в это время ее сумку украли.

5. Игры

Придумайте что-нибудь веселое.

6. Конкурс короткого анекдота

Если основная часть праздника проходит за столом, для оживления общения объявите конкурс анекдотов. Чтобы оградить участников от длинных и утомительных развлечений, введите ограничение на размер анекдота. Можно выбрать более узкую тематику анекдотов.

Примеры анекдотов

Я во втором составе, спектакль через неделю, а там ОН! Проводит по волосам, а там ОНИ!

Согласно данным судебной статистики, еще ни одна жена не застрелила мужа в тот момент, когда он мыл посуду.

Выйдешь за меня замуж?

А может, мне еще что-нибудь за тебя сделать?

Последний раз предупреждаю: не буди во мне зверя!

Ой-ой-ой, не боюсь я твоего хомячка!

Ты что, опять мое вечернее платье спрятал?

Я?! Ничего подобного!

Да? А ну-ка разожми кулак.

Почтальон не решается войти во двор, видя огромного дога. Хозяйка кричит:

Не бойтесь, он кастрированный!

Да я, собственно, думал, что он покусать может…

- «Делми», наши мальчики собрались на рыбалку. Что мы им приготовим?

Папа, папа, мама опять с маргарином разговаривает.

Я никогда не мог привести домой женщину. Сначала из-за родителей, потом из-за жены.

Какая разница между сексом и игрой в солдатиков?

Не знаю.

Вот и продолжай играть в своих солдатиков.

В городе Н. прошел месячник по борьбе с алкоголем. В упорной борьбе победу одержал алкоголь.

Можно ли зайти к вам вечерком, сударыня?

Сделайте честь, сударь.

Если честно, у меня прямо противоположные намерения.

Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: «Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию». Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть на стол, вторую в шреддер (бумагоуничтожитель). У молодого глаза по пятаку: «А как же претенденты?!»
Опытный невозмутимо: «А зачем нам неудачники?»

Однажды очень успешного HR-директора (директора по человеческим ресурсам) сбил автобус. Её душа поднялась к воротам рая, где её встретил сам святой Пётр.
— Добро пожаловать на небеса, — сказал он, — однако поскольку никто из HR-специалистов еще не был так близко к вечной жизни в раю, мы не знаем, как с вами поступить.
— Просто впустите меня.
— Я бы рад, но у меня есть распоряжение свыше. Мы предлагаем вам провести день в раю и день в аду, после чего вы сами сможете выбрать, где вам провести вечность.
— Я уже решила. А предпочитаю оказаться в раю.
— Но у нас есть правила, сначала в ад.
Пётр запустил лифт вниз и HR-директор поехала в ад. Когда двери открылись, она обнаружила, что находится на прекрасном поле для гольфа, а неподалеку располагался деревенский клуб, где она встретилась со всеми своими знакомыми HR-директорами. Они веселились и вспоминали о лучших моментах своей HR-жизни. Встреча с дьяволом её приятно удивила, поскольку он оказался довольно милым мужчиной. Было много танцев и прекрасный ужин, после чего она попрощалась со всеми, села в лифт и провела свой следующий день на небесах, играя на арфе и распевая песни. Время пролетело незаметно, пришел святой Петр и спросил её о принятом решении.
— Ну, раньше я и подумать не могла, что решусь на это, ведь на небесах мне очень понравилось, но я в аду мне было все-таки веселее.
Пётр проводил её до лифта, и она снова отправилась вниз. Двери открыли перед ней пустырь, весьма похожий на свалку. Она увидела, как её коллеги в рваной одежде собирают мусор в мешки. К ней подошел дьявол и взял её за руку.
— Я не понимаю, — заикаясь, проговорила она, — вчера все было и прекрасно, и красиво, и весело, а сегодня все просто ужасно и мои друзья в таком виде.
— Вчера мы тебя нанимали, а сегодня ты в штате, — ответил ей дьявол.

Люблю я работу, зарплату люблю!
Всё больше себя я на этом ловлю.
Люблю я и босса: он лучше других!
И боссова босса, и всех остальных.
Люблю я мой офис, его размещение,
А к отпуску чувствую я отвращение.
Люблю мою мебель, сырую и серую,
Бумажки, в которых, как в Бога, я верую!
Люблю я и равных мне по положению,
Их хитрые взгляды, насмешки, глумления.
Мой славный дисплей и компьютер я лично
Украдкой целую, хоть им безразлично.
Я счастлив быть здесь и пока не ослаб,
Любимой работы счастливейший раб.
Я нормы и сроки работ обожаю,
Люблю совещанья, хоть там засыпаю.
Люблю я работу, скажу без затей,
И этих нарядных, всех в белом, людей,
Пришедших сегодня меня навестить
С желаньем куда-то меня поместить.

ОБЛАДАЕТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ:
Сегодня не сделал больших глупостей.
РЕВНОСТНЫЙ, УСЕРДНЫЙ РАБОТНИК:
Упрям, как осёл.
ХАРАКТЕР ОБЩИТЕЛЬНЫЙ:
Часто поддаёт.
ИСПОЛЬЗУЕТ КАЖДУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ СВОЕГО РАЗВИТИЯ:
Часто поддаёт с начальством.
ОБЛАДАЕТ НЕОГРАНИЧЕННЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ:
Хрен выгонишь до пенсии.
ЖИВОЙ УМ:
Удачно придумывает отмазки.
НЕ ВСЕГДА ТОЧНО ИСПОЛНЯЕТ УКАЗАНИЯ РУКОВОДСТВА:
Соображает лучше начальства.
ТАКТИЧЕН:
Знает, когда надо заткнуться.
К РЕШЕНИЯМ ЗАДАЧ ПОДХОДИТ ТВОРЧЕСКИ:
Всегда найдёт кого-нибудь, чтобы тот выполнил его работу.
С ГОТОВНОСТЬЮ СОГЛАШАЕТСЯ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ:
Жена стерва.
АККУРАТЕН, ВНИКАЕТ ВО ВСЕ ДЕТАЛИ:
Зануда.
ОБЛАДАЕТ СВОЙСТВАМИ ЛИДЕРА:
Имеет громкий голос.
ОСТРОУМЕН, С БОЛЬШИМ ЧУВСТВОМ ЮМОРА:
Постоянно торчит на анекдотных сайтах.
БОЛЬШИЕ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ:
Приходит вовремя на работу.
ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЛОЯЛЕН:
Никуда больше устроиться не способен.
СВОЮ РАБОТУ ЛЮБИТ:
Вполне можно платить ему меньше.
ЧАСТО КОНСУЛЬТИРУЕТСЯ С КОЛЛЕГАМИ И РУКОВОДСТВОМ:
Всех задолбал.
ДАЛЕКО ПОЙДЁТ:
Имеет родню в дирекции.
ПЕРСПЕКТИВЕН, ДОЛЖЕН ПОЙТИ ДАЛЕКО:
Да — и подальше, пожалуйста, подальше.
ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗУЕТ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
Часто смотрит на часы.
ИЗОБРЕТАТЕЛЕН:
Всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.
ЗАСЛУЖИВАЕТ ПОВЫШЕНИЯ:
Позарез нужна новая ставка.
СТРОГ, ДИСЦИПЛИНИРОВАН, ВЕРЕН СВОИМ ПРИНЦИПАМ:
Просто скотина!
ОХОТНО БЕРЁТСЯ ЗА НОВУЮ РАБОТУ.
Никогда не заканчивает старую.
СОЦИАЛЬНО АКТИВЕН.
Пьёт часто, много, но в компании.
ВНИМАТЕЛЕН К ДОСТИЖЕНИЯМ КОМПАНИИ.
Не дурак посплетничать в офисе.
УМЕЕТ ОРГАНИЗОВАТЬ ОБСУЖДЕНИЕ ПРОБЛЕМ.
Нерешителен.
ПОКАЗЫВАЕТ ПРЕВОСХОДНУЮ ИНТУИЦИЮ.
Знает, когда исчезнуть.
ПРЕВОСХОДИТ ДРУГИХ В СПОСОБНОСТИ КОНЦЕНТРИРОВАТЬСЯ, НО ИЗБЕГАЕТ КОНФРОНТАЦИЙ.
Игнорирует всех.
ПРЕВОСХОДИТ ДРУГИХ В ЭФФЕКТИВНОМ ПРИМЕНЕНИИ НАВЫКОВ.
Отлично варит кофе.
ВЕЖЛИВ С НАЧАЛЬСТВОМ, ВСЕГДА СОБЛЮДАЕТ СУБОРДИНАЦИЮ.
Трус.
ВЫПОЛНЯЕТ СЛОЖНУЮ РАБОТУ.
Обычно находит самый сложный путь действий.
ХОРОШО ИДЕНТИФИЦИРУЕТ ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА.
Много жалуется.

Если вы работаете в сфере HR:
то вам нужно тщательно следить за собой. Беречь свое хрупкое психическое здоровье. Быть для себя этаким «внутренним полицейским». Итак, начнем:
Никогда не говорите: «Я — лицо нашей компании (варианты: мозг, честь, совесть…)». Это — мания.
Никогда не говорите: «Я закрою все вакансии! (варианты: всех обучу, всех оценю)». Это — паранойя.
Никогда не говорите: «Я не всё сегодня успел сделать… Можно ли мне задержаться сегодня на рабочем месте подольше?..». Это — слабоумие. Если удастся самостоятельно такое за собой заметить — значит, у вас еще есть надежда.
Никогда не говорите: «Я Ваше резюме три раза читал! Уже наизусть знаю!» Чтение резюме более одного раза по диагонали является признаком серьезного невроза.
Никогда не говорите, устраиваясь на работу в компанию: «Да, я и рекрутер, и — кадровик, и обучать сейлзов я тоже могу…». Это — шизофрения.
Никогда не говорите: «Эх!.. Нет идеальных кандидатов…».
Это — признак начинающейся депрессии, свидетельство недостатка оптимизма, крайне необходимого эйчару.

Никогда не говорите: «Ха, да этого «уникального» специалиста я вам ща за шесть и две найду…».
Это — свидетельство недостатка реализма и пессимизма, также крайне необходимых эйчару.
Сами видите — шаг влево, шаг вправо…
Но, как говорится, сколько на месте не топчись — жизнь легче не станет. Так как же с этими напастями бороться?! Есть метод. Старый, проверенный временем. Примитивен до эффективности. Формулы самовнушения называется. Специально для вас представляем несколько вполне универсальных
вариантов.
Рекомендуется произносить каждый день, утром, вечером, и во время обеденного перерыва.
Для менеджера по персоналу:
Я не являюсь лицом компании, также её мозгом, также её совестью… равно как и другими частями её организма.
На честь компании я также не претендую… Я — нормальный человек (последнюю фразу повторить три раза).
Для кадровика:
Есть книги кроме трудовой.
Я это чувствую (повторить три раза).
Я могу нормально жить вдали от …
Сегодня я смогу заснуть, не пересчитывая «Т-формы»…
Проверки — преодолимы (повторить три раза).
Для рекрутера:
Я знаю: Джоб глючит не всегда.
Я знаю: БАЗА не абсолютна.
Люди в метро — не соискатели… Там — нормальные люди.
Я всё равно не смогу «продать» всех.
Есть праздники, кроме Дня рекрутера…
Теперь — отдельно обратимся к тем, кто имеет твердые религиозные убеждения.
Вспомните:
Господь сотворил небо и землю, людей и животных…
При этом он не посчитал нужным сотворить:
— форму Т-2
— табели учета рабочего времени
— кадровые агентства
— ассессмент-центры
— метод 360 градусов, и еще многое, что так дорого эйчарской душе…

Плохие приметы и суеверия на работе…
Увидеть в зеркале собственную сонную физиономию с отпечатком от клавиатуры – к сдаче квартальной отчетности.
Плакать под звуки гимна компании - к нервному срыву.
Смеяться под звуки гимна компании - к увольнению.
Поссориться с системным администратором - к информационному голоду и потере контакта с бывшими одноклассниками.
Кричать «Свободная касса!» - к стремительной карьере в молодом динамичном коллективе.
Помочь охраннику с кроссвордом - ни к чему.
Кататься по офисным коридорам на «Сигвее» - к опциону.
Увидеть у кабинета финансового директора людей в масках - к незапланированному дню отдыха.
Сидя в кресле, поднимать ноги - к чистоте.
Писать в «аське» капс-локом, равно как парковаться на стоянке перпендикулярно остальным машинам - к внезапному осветлению волос.
Получать от всех коллег добрые приветствия и радостные улыбки - к выходу на пенсию либо обнаружению беспорядка в одежде.
Читать Пелевина, Минаева и Бегбедера - к духовному росту.
Отвадить от офиса пожарных, СЭС и других злых духов поможет заговоренная пятитысячная купюра.
Если вы потерялись в дебрях голосового меню офисного коммутатора, вознесите молитву святому Георгию, покровителю всех заблудших путников. Либо нажмите ноль.

В октябре ежегодно, 12 числа отмечается важный праздник День кадровика. Известно, что кадровые органы начали существовать на территории России еще в 1918 году. Начало работе подобных органов было положено инструкцией «Об организации рабоче-крестьянской милиции». Впервые органы начали свою работу после подписания данной инструкции. В первую очередь они играли важную роль для аппарата внутренних дел.
Кадровики органов внутренних дел изъявили инициативу празднования профессионального дня. Проходило время, и традиция отмечать День кадровика распространилась на другие кадровые аппараты, в других сферах.

Многие спорят о том, в какой же день нужно отмечать праздник, ведь есть несколько более современных вариантов дат, что связаны с трудовыми законами реформами, регуляцией работы кадровых отделов. Но сколько бы люди не спорили, праздник этот, так или иначе, остается важным для каждого. Проводят его работники кадрового отдела вместе, уделяя много внимания играм и конкурсам, как методу развлечься, расслабиться и лучше узнать своих коллег в неформальной обстановке.

Чтобы подарить максимально хорошее настроение сотрудникам, необходимо закрепить истинное чувство близости и сплоченности. Это, безусловно, относится ко всем успешным компаниям. Формирование командного духа важно, для объединения сотрудников и повышения их морального боевого настроя. И, командные игры в профессиональный праздник - лучший способ заставить работников не просто весело провести время, но и вспомнить, как важно работать слажено.

«Угадай, кто»
Каждый записывает свое имя на листочке и бросает его в большой сосуд. Листочки после того, как были размешаны, разбираются сотрудниками. У каждого должно быть имя другого человека. Группа людей делится на две команды. Каждая по очередь старается максимально реалистично изобразить того человека, чье имя написано на его листочке. Команда противников должна угадывать. Выигрывает та, которая угадает больше всего людей.

«Что у вас на столе»
Каждый член команды приносит один предмет со своего стола. Элемент будет их продуктом и что они должны придумать смешное название, логотип, слоган и маркетинговый план для этого объекта за определенное количество времени. Это можно сделать индивидуально или небольшими группами, если это необходимо. Выигрывает тот, чья презентация была самой забавной. Игра позволяет на мгновение кадровикам попробовать себя в роли супер изобретательного маркетолога. Почему бы и нет?

Игра смеха
Попросите всех встать в круг. Каждый игрок по очереди рассказывает шутку или сделать что-то забавное. Любой, кто начинает смеяться, выбивается. Продолжайте играть, пока не останется один человек, который и станет победителем.

«Угадайте песню»
Как понятно из названия, эта игра посвящена песням. Песня из любого выбранного жанра напевается одним участником команды в течение первых пяти секунд. Любой, кто знает, что это за песня, выкрикивает имя.

«Импровизация»
Эта игра - отличный способ вовлечь всех в расслабляющую, забавную игру. Разделите участников на команды (8 или меньше). Поставьте каждой команде набор из шести случайных объектов и дайте им пять минут, чтобы придумать двух-трех минутную историю, с упоминанием всех предоставленных объектов. Вы можете позволить группам выбрать свою тему, или вы можете предоставить им возможность выбирать тему самостоятельно. В конце мероприятия попросите всех проголосовать за их любимую историю.

Игра «Статуя»
В этой игре один человек считается статуей. В определенный момент в запланированное время этот человек превращается в статую, прекращает любые движения. Когда люди начинают замечать, они тоже становятся статуями. Последний, кто замечают статую, выбывает из игры. Замирать можно в любой момент, в средине разговора, любого другого действия. Отличный способ проверить свою внимательность и замечательный метод повеселиться с коллегами в День кадровика.

«Угадай, какой фильм»
Вырежьте список нескольких названий фильмов и перетасуйте их. Затем выберите первую пару, чтобы начать игру. Они берут бумагу и изображают сцену фильма, написанного в записке, молча, без слов или звука. Все остальные должны угадать название фильма. Затем победитель выбирает себе партнера и тянет листик с записанным названием фильма, изображает его. И так далее. Игра заканчивается, когда все участники конкурса воспользовались возможностью представить фильм.
Игра со стулом
Да, мы все играли в эту игру в детском саду, но на самом деле она не выходит из моды, не так ли?

«Охота за сокровищем»
Кто не любит охоту за сокровищами? Эта игра понравится всем сотрудникам кадрового отдела, независимо от их возраста. Лидер группы, обычно начальник отдела, прячет условное сокровище, возможно, это приятный подарок в виде бутылки шампанского или коробки конфет. Чтобы игра была интересней, по периметру оставляют подсказки в виде загадок. Разбейте сотрудников на команды и дайте им возможность почувствовать себя искателями клада.

«Назовите этого сотрудника»
Разделите свой штат на команды и поместите имена каждого сотрудника, записанные на листочках, в шляпу. Каждая команда должна по очереди доставать имя и использовать слова, чтобы описать этого конкретного сотрудника и заставить других угадать имя этого человека.

«Игра на выживание»
Каждый получает лист бумаги, на бумаге написано «У» (для убийцы), другой - «Д» (детектив). Остальные отмечены знаком «Ж» (жертва). Детектив должен найти убийцу, который убивает свою жертву подмигиванием. Жертвы должны умереть, то есть сбросить карты, как только они заметят в свою сторону подмигивание. Игра заканчивается, когда убийца найден.

«Рисование в слепую»
Группу людей разделяют на две команды. Пусть каждый сидит спиной к другой команде. У одного будет фотография, картинка, у другого чистая бумага и ручка. Человек с картинкой не должен показывать его партнеру. Вместо этого следует описать изображение без использования слов, которые его называют, а товарищ по команде должен рисовать то, что описывается.

«Поиск пропавших вещей»
На листочке записывают все вещи, без которых не может работать кадровик. Они должны быть такими, которые можно легко спрятать. Все работают в парах, чтобы как можно быстрее отыскать все пропавшие, необходимые для работы предметы, перечисленные в списке. Установите предел расстояния. Затем установите ограничение по времени и объявите старт. Победителем является самая быстрая команда, которая быстрее всех собрала вещи из списка.

«Перетягивание каната»
Без этой игры не обойдутся кадровики, которые устали от офиса и желают провести время активно и весело. Разделите всех сотрудников на 2 группы. Пусть каждая группа держит один конец длинной прочной веревки. Обеим группам придется тянуть веревку со своих сторон. Команда, которая перетянута за контрольную черту, проиграет игру. Победителям достается приз, но стоит позаботиться и об утешительном призе для проигравшего.

«Что это за странная вещь?»
Поместите различные предметы в миску. Вы можете выбрать самые необычные предметы, скользкие игрушки или другие странные предметы. Участникам с завязанными глазами нужно будет нащупать и определить предмет, который они вытянули из миски.

«Противоположности»
Цель этой игры - сделать противоположное тому, что говорит ведущий. Например, он говорит «идите», тогда участники игры должны стоять на месте, или ведущий говорит «присядьте», каждый должен встать. Любой, кто не делает наоборот, выбывает. Последний игрок побеждает.

«Игра возможностей»
На эту игру не уйдет много времени, но она принесет массу удовольствия каждому, кто решится в нее сыграть. Участвовать в игре может пара или больше маленьких команд. Необходимые инструменты: любые случайные объекты. Это действительно веселая игра, в которой водному члену команды выдается случайный объект. По очереди люди с предметами должны предстать перед командой и показать, как используется тот или иной предмет. Остальные участники команды должна угадывать, что показывает игрок. Человек не может описывать действие словами или звуками, его жесты должны быть интересными, но все еще позволяющими всем угадать, что изображается.

«Человеческий узел»
Одна из самых веселых игр, которая идеально подойдет для празднования Дня кадровика. Участвовать в игре могут от 8 до 20 людей. Каждый встает в круг, плечо к плечу. Ведущий просит участников вытянуть одну руку и взять наугад руку другого участника. Затем нужно обратиться к игрокам, с просьбой вытянуть левую руку и снова наугад схватит руку кого-то рядом. За определенное, заранее установленное время, группе необходимо распутать узел, не отпуская руки. Если команда большая, нужно разбить ее на пару небольших групп.
По сути, эта игра в значительной степени позволит посмеяться и поломать голову, а также наладить коммуникацию, командный дух. Это также станет отличной веселой историей, к которой каждому сотруднику отдела кадров будет приятно возвращаться мысленно.

Светлана Величкова
Сценарий мероприятия «День социального работника»

(приглушенный свет, музыка грустная)

Лишь добрыми словами боль отводят,

А тёплые слова для всех важны!

Отзывчивость как помощь к нам приходит,

Благие чувства - лекари души!

Мы разные, но Богом мы хранимы!

У каждого свой Ангел и судьба!

Обидчивы бываем и ранимы,

От грубых слов от зависти и зла.

Случается, что чувства пропадают,

Душа пуста и только боль утрат.

От добрых слов все чувства оживают,

Боль затихает снова жизни рад!

А жизнь идёт, всё по местам расставив,

Но жить нельзя, нахохлившись всегда.

Пусть нас благие чувства не оставят,

Пусть добротой наполнится душа.

Прекрасен ваш великий труд –

Работать лишь во благо людям !

Пускай печали все уйдут

И станут радужными будни!

(звучат фанфары, включается свет)

ВЕДУЩАЯ : Добрый день дорогие виновники торжества!

Мы рады быть сегодня с вами в столь замечательный праздник-День социальной защиты !

Мы от души приветствуем тех, кто сегодня не захотел оставаться дома, и пришел в наш замечательный зал, чтобы в кругу друзей и коллег отметить свой профессиональный праздник!

Соцработник - особое дело ,

Людям призваны вы помогать!

Так желаем по жизни вам смело

Без преград и препятствий шагать.

Ваша помощь для многих бесценна ,

Пусть и впредь будет труд процветать!

Недостаточно целой вселенной

Чтобы все в вашу честь рассказать!

МИЛОСЕРДИЕ - сострадательное, доброжелательное, заботливое отношение к другому человеку – вот что лежит в основе профессии социального работника .

Истинное милосердие - это желание приносить пользу другим людям, не думая о вознаграждении. Именно таких людей мы видим сегодня в этом зале.

Тост : Да будет беспечальна

Судьба твоя во всем,

Работник социальный ,

Спешащий в каждый дом,

Где бедно и тревожно,

Где помощи так ждут.

Мой первый тост за ваш,

Пусть сложный,

Но благородный труд!

Друзья, отсалютуйте звоном бокалов замечательному событию - Дню социальной защиты ! (наливаем и выпиваем)

Вед :День социального работника отмечается в России ежегодно - уже ровно 17 лет - на основании Указа президента Российской Федерации подписанного 27 октября 2000 года.

Дата выбрана на основании исторической связи времен : более 300 лет назад - именно 8 июня 1701 года Петром был издан Указ, положивший начало созданию государственной системы социальной защиты .

Социальные работники оказывают поддержку , малообеспеченным людям, сиротам, инвалидам и пенсионерам, и потому красный цвет в календаре профессиональных праздников для них - это благодарность общества за их труд, доброе сердце и отзывчивость.

Есть такая профессия

Социальный работник .

Это значит о ком-то

В постоянной заботе.

Это значит, что сердце

Равнодушья не знает,

Для него нет ненужных

И чужих не бывает.

Социальный работник

Есть такое призванье,

Это значит, что горе

Здесь найдёт состраданье.

Социальный работник

Доброты безграничьем,

Милосердной души

Красота и величье!

Только сердце болит,

Ноют руки под вечер

У работника хрупкие

Женские плечи.

На себя чью-то боль

Эти плечи взвалил

Только женщинам русским

Такое по силе!

И предоставим возможность произнести слова поздравления :

Опытному руководителю

Идейному вдохновителю

Всех-за-собой – водителю

Верного направления указателю

Мощнейших умов обладателю

Вперед смотрящему

Удачей отмеченным

В порочащих связях не замеченным

Всеми уважаемым аплодисментами встречаемым

(звучат фанфары)

Словопредоставляется :директору Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексного центра социального обслуживания населения» Светлинского района Строковой Марине Николаевне…. (выпили за тост)

Для вас звучит песня «Праздничная» в исполнении М. Никурадзе.

Сколько забот и хлопот выпадает на долю отдела по защите населения. Это и оказание мер по социальной поддержки федеральным и областным льготникам, и своевременное перечисление единовременных денежных выплат, и оказание адресной поддержки семьям, имеющим детей и гражданам, попавшим в сложные жизненные ситуации и многое другое. И со всем этим отлично справляется филиал центра социальной поддержки населения Светлинского района, который возглавляет _

А слово для поздравления предоставляется Заместителю заведующего филиалом центра социальной поддержки населения Светлинского района Меньщиковой Светлане Аркадьевне (выпили за тост)

Для вас звучит песня «Букет из белых роз» в исполнении М. Никурадзе.

Ребёнок… С детства происходит становление его личности и обеспечить условия социальной защиты это наша первоочередная задача, вовремя протянуть руку помощи, чтобы застраховать наше общество от неблагополучных судеб.

Ребёнка в жизни нужно защищать

Не только оттого, что жизни губит,

А нужно детям мира и дать понять,

Что день и ночь их помнят , ждут и любят.

И все это под силу ведущему специалисту отдела опеки и попечительства Министерства социального развития Оренбургской области Рудаковой Яне Сергеевне….

И в подарок примите песню «Моя королева» в исполнении М. Никурадзе.

А в отделе бухгалтерского учёта и отчётности, которым руководит Спасова Любовь Викторовна, ведётся постоянный и строгий учёт за своевременным и целевым использованием денежных средств. И слово для поздравления предоставляется главному бухгалтеру Спасовой Л. В….

И еще одна песня в подарок «Ну что девчата по маленькой?» в исполнении М. Никурадзе.

Ведущая : Дорогие гости, первые заздравные тосты подняты, а это значит, что всем нам стало теплее и радостнее, предлагаю закрепить успех и стать друг другу еще ближе, чтобы нам всем стало приятнее вместе проводить время.

Пусть не будет нынче скуки

Поднимите ваши руки!

Вы сегодня веселитесь –

Дружно за руки возьмитесь!

Веселимся понемножку –

Дружно хлопаем в ладошки!

Звезде нашей почёт и слава!

Поцелуй соседа справа!

Катя наша - королева -

Поцелуй соседа слева!

Веселиться мы не против -

Целуй того, сидит кто напротив!

Будут здесь сегодня речи -

Обнимитесь все за плечи!

Ничего вы не пугайтесь -

И немножко покачайтесь!

И ещё совсем немножко –

Снова хлопаем в ладошки!

Дружно хлопали в ладошки –

Застучали ваши ножки!

Никого сейчас не слушай –

Бери соседей ты за уши!

Ничего не бойся, крошка –

И подёргай их немножко!

Сегодня мы забот не знаем,

Кричим дружно : «Поздравляем» !

Все формальности соблюдены, и мы переходим к первому конкурсу нашей программы.

1. Конкурс «Покажи талант» (конкурс с кольцами) .

2. Конкурс Пылесос.

Выбирают 2-3-ёх участников. Для каждого из них делают свою дорожку на столе из съедобных предметов, к примеру, драже, изюма, арахиса или прочих продуктов небольшого размера. По команде «старт» участники приступают «пылесосить» свою дорожку, при этом руки участников связаны сзади. Кто первым «пропылесосит» и очистит свой путь, тот и получит приз.

ВЕДУЩИЙ : Я думаю за талант нужно выпить (выпили) .

Есть много полезных профессий на свете.

Но трудно добрее найти,

Чем помощь оказывать старым и детям,

Заботу, тепло им нести.

Почетен твой труд, социальный работник !

За доброе сердце, прими

От нас поздравленья! Желаем здоровья,

Терпенья, добра и любви!

Викторина :

ВЕДУЩИЙ : Дорогие коллеги, а сейчас время викторины! Сегодня будут разыгрываться дорогостоящие призы, любезно предоставленные главой администрации Светлинского района Таракановым Виктором Владимировичем.

Я их озвучу : 1. Моющий пылесос компании «Дайсон» ;

2. Щипцы для завивки волос «Карл Сикрет» ;

3. Микроволновая печь компании «Либертон» ;

4. Мультиварка компании «Мулинекс» ;

5. И античная кофемолка.

Вопросы и ответы музыкальной викторины

1. Песня про туман необычного цвета («Сиреневый туман» )

2. В какой цвет ребенок выкрасил небо, море, зелень, верблюда и даже маму («Оранжевое песня» )

3. Цвет душистой черёмухи, щедро цветущей в краю героини? («Белая черемуха душистая» )

4. Какой цвет окраса обрек кота на невеселую жизнь в этой веселой песне? («Черный кот» )

5. В этой песне армия, обозначенная именно этим цветом, сильнее всех вплоть до британских морей («Красная Армия всех сильней» )

6. Теплоходом, какого цвета в сочетании с криками птиц любуется автор этой песни? («Ах, белый теплоход» )

7. В этой песне лист очень кудрявого дерева именно этого цвета, а сам герой влюблен и смущен? («Клён кудрявый» )

8. На фоне калины этого цвета девушке открылся изменчивый и скверный характер любимого… («Калина красная» )

9. А эта песня о цветущей вишне замечательно цвета и о луне, которая показалась, и тут оказалось… («Белоснежная вишня» )

10. А в какой песне все очень ярко окрашено в этот цвет и иней, и небо, и звезда? («Синий иней» )

11. Песня о птице, которая вьётся и жаждет добычи. («Черный ворон» )

12. Вспомните цвет платья у героини песни про сладкий дурман, цветущие сады и измену. («Один раз в год» , белое платье)

13. В знаменитой детской песне советских времен ночи этого цвета должны были буквально взвиваться кострами… («Взвейтесь кострами, синие ночи!» )

14. Песня про тюльпаны цвета запоздалой утренней звезды, которые не предвещали героине ничего хорошего («Жёлтые тюльпаны» )

15. В какой песне море, которое во всем мире считают Черным – самого-самого этого цвета? («Самое синее в мире Черное море мое» )

16. Листья этого цвета кружатся над городом и тихо шуршат («Листья желтые» )

17. Именно о глазах этого цвета герой страстно мечтает, прямо умирает… («Черные глаза» )

18. Песня о розах, которые несет герой своей однокласснице Светке на день рождение («Розовые розы» )

19. За редкой птицей какого цвета гоняются охотники за удачей? («Синяя птица» )

20. Луна, какого цвета особенно любила героя этой песни? («Голубая луна» )

Вопросов будет 5, я попрошу всех сосредоточится и постараться правильно ответить, за каждый правильный ответ супер приз, которые я вручу по окончании викторины.

Вот вопросы :

1) Сколько длилась столетняя война.

2) В какой стране изобрели панамы?

а) Бразилия

в) Панама

г) Эквадор

3) В каком месяце отмечается Октябрьская революция?

а) Январь

б) Сентябрь

с) Октябрь

4) Как зовут короля Георга 6-го?

а) Альберт

с) Мануэль

5) От какого животного происходит название Канарских островов?

а) Канарейка

б) Кенгуру

с) Тюлень

Ответы, как и ожидалось, отличаются от тех, которые могли показаться вам логичными :

1) Столетняя война длилась 116 лет : с 1337 по 1453 год.

2) Панамы изобрели в Эквадоре.

4) Имя короля Георга – Альберт. Он поменял его в 1936 году.

5) Название Канарских островов происходит от тюленя. Латинское название островов InsukariaCanaria означает остров тюленей.

Звучит мелодия «Сюрприз» , вручение подарков)

ВЕДУЩИЙ : За такие роскошные подарки необходимо выпить, как вы считаете (налили, выпили)

А наша конкурсная программа продолжается, и я снова приглашаю всех образовать круг, вас ожидает танцевальный конкурс.

3. Конкурс со шляпами.

В человеческой натуре ближним помогать,

А для вас это работа – социум держать ,

Помогать незащищенным, детям, старикам,

Проявляя состраданье средь глобальных драм.

Оптимизма вам желаем – чтоб на всех, с лихвой,

И здоровья полной чашей, радость и покой,

Пусть исполнятся желанья, греет свет в семье,

И друзья всегда поддержат – вместе веселей!

4. Конкурс «Кукушонок» .Вызывают 6 человек. Они делятся на две команды. Один участник каждой команды садится на стул и открывает рот - это «кукушонок» , остальные игроки - «заботливые синички» . На расстоянии 2- 3 метров от «кукушат» на стол ставят две чашки с одинаковым количеством воздушной кукурузы.

По сигналу ведущего «синички» начинают кормить прожорливых подкидышей, то есть китайскими палочками переносят попкорн из чашки в рот «кукушонка» . На пол не сорить!

«Кукушонок» победившей команды может «вытолкать» своего брата из гнезда - столкнуть со стула.

ВЕДУЩИЙ : А вы суеверные? Вы верите в приметы?

Игра с залом "Праздничные приметы".

Закройте ладошкой, пожалуйста, глаз. Если вы закрыли левый глаз, значит сегодня все ваши желания исполнятся, а если правый, именно вам придется исполнять желания левоглазых.

Сложите руки на груди. Если сверху оказалась правая рука. То сегодня вы можете оказаться не правым, а если левая, то вы сегодня станете главным посылателем народа в нужную сторону.

Возьмите соседа за ухо. Если вы схватили его за правое ухо, это не значит, что вы не получите сдачи, а если за левое – сколько за уши не тяни, а заигрывать так не принято.

Положите одна нога на другую. Если сверху оказалась правая нога, то сегодня вы будете танцевать до упаду, а если левая, то у вас сегодня есть все шансы сходить налево.

ВЕДУЩАЯ : За это нужно выпить….

И снова я приглашаю вас поиграть.

5. «Кто больше?»

1 этап : Приглашаются 6 игроков, разбиваются на две команды, один в мешке, два других собирают шары в мешок, побеждает команда, набравшая больше шаров.

2 этап : Команде проигравших раздаются шары, из слов нужно составить поздравление, они говорят слова поздравления очень медленно, а команда победителей через трубочку пьют напитки из бокалов.

6. «Живые бусы» .

Этот конкурс позволит дамам пошалить и пошуметь и активизирует всех гостей на танцевальные игры на корпоративе.

Из числа гостей выбирают двух капитанов, им предстоит наперегонки собрать бусы. Для чего получают 15-тиметровые ленты, а в качестве бусин на ленту нанизываются гости. Процесс нанизывания объясняется заранее – ленту пропускаем исключительно сквозь элемент одежды (через бретельку, рукав, петельку для ремня на поясе, через короткую штанину). Тот, кто быстрее «заполнит» всю длину ленты, тот выиграл первый тур.

Во втором туре нужно сразить противника шумом, то есть все «бусины» начинают топать, свистеть, визжать и производить другие громкие звуки. Здесь, конечно, труднее определить победителя. Вполне возможно обойтись объявлением дружеской «ничьей» .

Третий тур - танцевальный : одна «нитка бус» исполняет ламбаду, а другая – летку-еньку (или другие танцы) . Важно проявить не только талант, но и ловкость, чтобы «бусы» не рассыпались.

Последнее испытание состоит из того, что «бусинам» нужно на скорость распутаться и «сняться» с нитки.

Ведущий может объявить победителей, поскольку ему виднее, какая из двух команд была активнее и веселее и сделать акцент на том, что настоящим украшением конкурса были, конечно, «бусины» – дамы с той и другой стороны…

ВЕДУЩАЯ : Спасибо, что вы есть на свете,

Что дарите надежду нам, тепло,

Все одинокие вам радуются, словно дети,

За Вашу ласку, нежность и добро.

Сегодня праздник Ваш, примите поздравленья,

Вы все достойны только восхищенья,

Пускай добро, что дарите Вы нам,

Сторицею вернётся непременно к Вам. (налили, выпили)

Будет вечно работа , будут вечно проблемы,

Не дежурные фразы, не пустые слова.

Социальная служба - это Ваше призванье.

Социальная служба - это Ваша судьба.

Столько добрых слов -

Не выразить и толику

Того, что пожелать бы

Социальному работнику .

Удачи, радости, всех благ,

Улыбку счастья на устах.

За то добро, что вы творите,

Всю жизнь в достатке проживите!

ВЕДУЩАЯ :Дорогие коллеги! Сегодня, в ваш профессиональный праздник, мы от чистого сердца хотим поблагодарить вас.

За ваш самоотверженный труд, за вашу беспокойную душу, за милосердие и сопереживание, за внимание к обделенным и незащищенным. Спасибо вам за то, что сердце ваше всегда открыто людям.

Что для вас нет чужого горя, что проблемы знакомых и незнакомых вам людей вы принимаете, как свои личные. Спасибо за опыт и профессионализм.

Желаем счастья желанного,

Чтоб непробудного и долгожданного,

Чтоб год был месяцем, а месяц – сутками,

Чтоб было весело, чтоб было с шутками.

Чтоб кто-то ждал Вас,

Чтоб кто-то верил!

Чтоб кто-то счастье Вам свое доверил.

Пусть улыбаются Вам боги

И будут счастливы Ваши дороги!

С праздником! Ну а мы с Вами прощаемся!

Звучит гимн-песня «Дорога добра» !