Одним из основных барьеров на жизненном пути любого человека является страх, .

Если у человека что-то не ладится в жизни, если он недоволен существующим положением вещей – здоровьем, работой, взаимоотношениями и т.д., чаще всего он ищет причины во внешних факторах и перекладывает ответственность на окружающих людей вместо того, чтобы начать меняться самому.

Порой в ситуации, когда уходит любимый человек, в поисках ответа на вопрос: «Как его вернуть и что можно сделать?» бросаются к гадалкам совершать привороты и прочие магические ритуалы, но никто не задумывается о том, чтобы измениться самому и стать тем, от кого не уходят.

А все наши изменения и достижения начинаются в голове. Изменив мировоззрение, изменив образ мыслей, человек может коренным образом изменить свою жизнь. И чаще всего человек начинает меняться тогда, когда обстоятельства «серьезно прижмут к стенке». Недаром говорят: «Для того, чтобы выплыть, надо опуститься на самое дно и оттолкнуться.»

Если мышцам не давать нагрузку и не поддерживать в тонусе, они атрофируются. Аналогично, если мозгу не давать работу, он деградирует. Человек либо развивается, либо деградирует. Любой застой ведет к регрессу. Третьего не дано. Поэтому самый лучший способ начать меняться – обучение. Изменения и обучение взаимосвязаны самым тесным образом. Новые знания и новые навыки со временем приводят к внутренним изменениям. Если же человек на протяжении длительного времени не делает ничего нового и ничему не учиться, в его жизни наступают застой и скука.

Для обучения мыслящему человеку нет нужды посещать какие-то учебные заведения, тем более, что в большинстве из них, к сожалению, заставляют зазубривать, а не думать. В результате такого подхода многие из тех, кто окончил то или иное учебное заведение, в дальнейшем живут, практически внутренне не меняясь и не развиваясь, прикрываясь как щитом от реальной потребности к обучению и саморазвитию дипломом и теми крохами знаний, которые были ими получены за годы учебы. Такой человек порой с пеной у рта отстаивает «истинность» полученных знаний. Неважно, соответствует это реальности или знания эти безнадежно устарели. Ведь в последнем случае ему для поддержания своего статуса и соответствия профессии нужно будет выходить из зоны комфорта – учиться и меняться. Такие люди мыслями и душой застревают в своем прошлом. Они закрыты для нового. А человек, который не учится и не меняется, зачастую требует от других, чтобы они соответствовали его меркам и стандартам, его представлению о том, что правильно, а что нет. Человек с косными взглядами всю жизнь стремится «подстраивать» окружающих под себя, а это непременно приводит к эмоциональному сопротивлению и связанными с ним негативными эмоциями, такими, как злость, раздражение и обиды.

Вот почему, чтобы избежать этих малоприятных вещей, очень важно учиться , учиться развивать гибкость мышления.

• Постарайтесь понять, какие ваши действия НЕ являются результативными, и совершайте их реже;
• Постарайтесь понять, какие ваши действия приносят хорошие плоды и делайте их почаще;
• Регулярно совершайте что-то, пусть даже небольшое, повседневное, будничное действие по-новому.

Не нужно бояться перемен! Перемены помогают человеку открывать новые грани самого себе – новые черты, новые качества. Перемены дарят новые перспективы!

Говорят, что нельзя дважды войти в одну и ту же реку. А если вы готовы простить все обиды и вернуть отношения, разорванные некоторое время назад? Возможно, в этот раз сказка окажется со счастливым концом - ведь вам уже знакомы все подводные течения этой реки.

Игра по новым правилам

Прежнее развитие отношений уже однажды привело вас к разрыву. Поэтому не пытайтесь повторить все в точности «как было». Правильнее будет не возобновлять отношения, а начать строить их заново. Пусть это будет новый роман. А значит, с другими традициями, иными «счастливыми» местами. Зачем назначать встречу «на нашей остановке», если именно там вы в последний раз разругались окончательно? Лучше завести новое место для встреч, которое отныне не будет вызывать неприятных воспоминаний. Чтобы изменились к лучшему ваши отношения, вам придется измениться и самой. Начните с наиболее простых вещей: сделайте себе другую прическу, придумайте новую манеру одеваться. Ваш теперешний облик должен сразу заявить: я уже не та, что прежде, и теперь в отношениях все будет тоже по-другому. Но для того чтобы все получилось, как вы хотите, надо по-новому взглянуть не только на свою внешность, но и на привычки, и, скорее всего, кое-что в них нужно будет изменить. Также вам следует проанализировать свои слова и поступки. Вспомните, что именно больше всего раздражало вашего любимого? Ваша легкомысленность, эгоизм, грубость? А может, нерешительность или обидчивость?

Стремление вернуть отношения - прекрасный повод поработать над собой и стать лучше.

Посмотреть другими глазами

Будьте готовы к тому, что за время разлуки изменились не только вы, но и ваш любимый. Причем не обязательно в лучшую сторону. Если так, то новая встреча может вызвать у вас разочарование. Впрочем, дело даже не в том, лучше или хуже стал ваш герой. Здесь играет важную роль сам эффект расстояния. Вы долго не виделись, и при встрече смотрите на былого возлюбленного новым взглядом. И поэтому вдруг можете неожиданно обнаружить, что мужчина вашей мечты на самом-то деле, оказывается, жадина. Или не очень умный. Или просто бабник.

В этой ситуации придется решать: а нужен ли вам по-прежнему ваш герой или лучше перелистнуть страницу ваших отношений и оставить их в прошлом.

Что простить, а что - нет

Наверняка у вас имелась причина для разрыва, и не пустяковая, раз вы так долго не общались. Теперь по прошествии некоторого времени вы готовы забыть былые обиды, простить любимого… Но до какой степени способно дойти ваше великодушие? Постарайтесь честно ответить себе на этот вопрос, прежде чем идти на примирение. Определите для себя, на что вы готовы закрыть глаза, а что для вас абсолютно неприемлемо.

Конечно, это не означает, что вы должны излагать новый кодекс поведения и свод принципов вашему любимому, едва тот появится на пороге. Это отправная точка для вас самих, которая впоследствии позволит вам сохранить достоинство и гордость.

Четыре главных «не»

1. Не форсируйте события. Пусть отношения развиваются постепенно - так, как бывает в начале знакомства. Постепенно привыкайте друг к другу, узнавайте заново.

1. Не спешите сразу после примирения снова жить вместе. Пусть у вас будет время, чтобы проверить ваши чувства и убедиться, что решение воссоединиться - взвешенное. Ведь, возможно, из вашей попытки ничего не выйдет, а еще раз пережить крушение надежд будет намного тяжелее.

1. Не оглядывайтесь на прошлое, хотя бы какое-то время. Еще слишком рано вспоминать, из-за чего вы разошлись и кто был в этом виноват.

1. Не откровенничайте чрезмерно, не рассказывайте, чтобы вызвать ревность, о своих романах за время разлуки. Может, он и будет сожалеть, что не ценил вас. Но на задворках сознания нет-нет да и мелькнет мысль: как быстро она нашла мне замену. А это чувство совсем не способствует укреплению отношений.

Здравствуйте, дорогие друзья!

Человек - это сложный механизм приобретенных и врожденных факторов. На протяжении жизни, мы проходим множество стадий развития, понимаем, что плохо, а что хорошо. Люди являются социальными существами и имеют склонность тонко, а иногда болезненно реагировать на любые изменения.

Доводилось ли вам ломать себя для того, чтобы быть лучше в глазах другого индивидуума? Или это была тяга личностного происхождения, с учетом переоценки ценностей и полученных убеждений?

Сегодня мне хотелось бы рассмотреть аспект внутренних изменений в контексте самосовершенствования из собственных побуждений, а не навешанных попыток изменить миссию жизни другого, самодостаточного человека.

Когда нужно менять себя ? Думаю, каждому доводилось задаваться подобным вопросом. И не всегда он возникал в голове благодаря запросу на трансформацию. Личность складывает себя по крупице, по маленькому кирпичику для того, чтобы чувствовать душевную гармонию с собой и удовольствие от проделанной работы.

Меняясь в лучшую сторону , мы гордимся достижениями! Это поднимает самооценку, мотивирует работать над проблемными зонами еще активней и в конечном результате стать совершенно свободным от зависимостей, вредных привычек и страхов человеком!

Риски

Почему опасно переделывать себя по приказу других людей? Все дело в том, что при таком подходе к вопросу, люди по-настоящему могут потерять свое «Я». Ежедневный труд над своими качествами оправдан только в том случае, если вы, проснувшись однажды утром, ощутили подобное желание в глубине сердца.

В другом из вариантов особь рискует не реализовать свои , потребности и мечты. Единственное, чем человек будет занят - попытками ублажить мнение друга, близкого или любимого человека. Этот процесс может привести к неприятным последствиям: , непринятию себя, депрессии и агрессивному поведению.

Ведь получается, нас не понимают и не принимают такими, как мы есть? Со всеми достоинствами и возможными зонами роста! И когда человек вступает на путь глубинных трансформаций против своей воли, он может изменить не только внешность, а и предназначение жизни, а это его свернет в противоположную от цели сторону. Кто может повлиять на ваше «себяпредставление» и ощущение?

Влияние

Близкие люди

Родные и родители иногда перегибают палку, начиная воплощать свои нереализованные мечты с помощью детей. Они вживляют в голову идею, что если следовать и х советам, то счастье обязательно отыщется.

Но невозможно прожить жизнь за другого! Он должен набивать собственные шишки, уметь выстроить диалог с внутренним «Я» и буквально ощущать себя самодостаточной личностью, которая знает, что хочет и что делает.

Не стоит пытаться агитировать детей к изменениям, если они это не требуют, а тем более не просят помощи. Главная задача мамы и папы - поддержка и доверие. Позвольте людям реализовать свой мир так, как им нужно для того, чтобы ощущать себя комфортно. Ведь они имеют право прожить сами свою жизнь, так же как и вы!

Любимые

Нужно ли меняться для того, кого любишь ? Если вам действительно довелось встретить своего человека, то потребность соответствовать его критериям - пропадает сама собой. Вы уже принимаете друг друга и можете двигаться к общим целям путем мирных переговоров.

Попытки переделать половинку приведут к одному - глобальным ! И считать, что это — благое намерение не нужно. Это полноценная «медвежья услуга», которая провоцирует развитие чувства и полного отсутствия .

Общество и социум

Общество склонно диктовать тенденции моды и определенный образ жизни. Внешность, привычки и мировоззрение также складываются в пазл, благодаря социальных сетей, города, страны и СМИ.

Человек может всю жизнь пытаться воплотить увиденное на голубом экране, соревноваться и конкурировать за ложные идеи и вытравливать свою натуру только для того, чтобы соответствовать глянцевому примеру. С чего начать внутренние изменения, чтобы это не вызывало дисбаланса?

Работа над собой

Анализ

Я рекомендую вам провести анализ своих сильных и слабых сторон. Это позволит увидеть картину целиком и сделать конкретные выводы. Напишите список достоинств в одну колонку, а в другую — зоны для улучшений.

Постарайтесь абстрагироваться от слов, умозаключений и нравоучений других сородичей. Сконцентрируйте внимание на своём внутреннем диалоге, ощущениях и откровенности.

Вспомните о мечтах и целях

Проведите ревизию целей и ценностей. Все ли идет так, как вы этого хотели? Быть может вы мечтали в детстве стать кем-то другим, но обстоятельства не позволили оголить миру свои истинные потребности? Пришло время расправить крылья и позволить себе стать настоящим!

Воспользуйтесь принципом жить « ». При таком подходе вы можете четко осознавать, изменяете ли вы себе в данную минут, пытаясь воплотить в жизнь мечты близких или все же идете своим маршрутом?

Не бойтесь быть «неудобным»

Мы всегда стремимся удовлетворить надежды людей, предавая истинные позывы. В итоге, это приводит к тому, что особь заболевает «двуличностью». Например, дочь строгих родителей может прикидываться скромным ребенком, ведущим праведную жизнь, а в школе трансформироваться в необузданного чайлда, который слушает рок и ходит в рваных джинсах.

Я рекомендую вам воспитывать в себе чувство искренности к себе и к миру. Если вы готовы предать личное чувство комфорта, то рано или поздно, такой подход приведет к нервному срыву, скандалу или паранойи.

Планирование изменений

Создайте четкий и конкретный план изменений, который касается как внешних, так и внутренних аспектов. Решили и заниматься спортом? Вперед, и с добрым настроением! Если вам хочется попробовать изменить рацион питания, придав ему больше полезности, сейчас - самое время внедрять задуманное в реальность!

Понимая чего вы хотите и зачем, намного проще отодвигать зону комфорта. Сила мысли + намерение + действие гарантируют вам качественное перевоплощение. Это позволит изменить и свою личную жизнь к лучшему, поскольку быть рядом с и самодисциплинированным челове к ом-слова — очень приятно!

На этом точка!

Подписывайтесь на обновления, в комментариях поделитесь мнением, нужно ли пытаться быть другим по просьбе посторонних людей? Или необходимо быть верным себе?

До встречи на блоге, пока-пока!

Как правильно поступить кадровику при изменении должностной инструкции? В трудовом законодательстве нет четкого указания на порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Поэтому организация имеет право самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее: способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (т.е. учесть является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору или самостоятельным документом); характер вносимых изменений в инструкцию (затрагивают ли вносимые изменения обязательные условия трудового договора).

Как изменить должностные обязанности?

Внимание

ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора). Если инструкция является приложением к трудовому договору, то, разумеется, необходимо внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой изменение условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.На основании вышеизложенного, можно порекомендовать утверждать должностную инструкцию как самостоятельный документ, но при этом в трудовом договоре с работником прописать, что работник обязан выполнять требования должностной инструкции (с которой, разумеется, работник должен быть ознакомлен под роспись).

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

Важно

В нашей компании с работниками при трудоустройстве заключается трудовой договор. Все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций нет. Сейчас планируется поменять должностные обязанности работников.

Для этого составляются дополнительные соглашения, где будут прописаны обязанности (суть обязанностей в основном не меняется, они просто корректируются). В связи с этим возникли вопросы: 1. Как правильно оформить дополнительное соглашение: как прописать, что пункты приложений считаются недействительными? 2. Какова процедура оформления (документы, сроки)? 3. Если работникам добавляются обязанности, должна ли увеличиться их заработанная плата? 4.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника

ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ (об этом ниже). Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию (далее - ДИ), принимается путем выбора из следующих вариантов:

• издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ;
• утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.

При большом объеме кадрового документооборота предпочтителен второй вариант. По исполнению он не отличается от утверждения новой ДИ.

Но при оформлении отдельного приказа должно быть указано о ее издании взамен ранее утвержденной, а при принятии путем проставления грифа это может быть уточнено в заголовке ДИ («новая редакция» или «вторая редакция») и (или) в преамбуле.

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника7.

Меняем должностную инструкцию

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Кроме того, необходимо подчеркнуть, что и ст. 60.2, и ст. 151 ТК РФ обязывают работодателя устанавливать работнику за дополнительную работу дополнительную оплату. Нужна ли должностная инструкция? Трудовой кодекс РФ не регламентирует действие должностной инструкции, но тем не менее должностная инструкция (для специалистов и руководителей) или профессиональная инструкция (для рабочих) - это важный документ, содержанием которого является не только трудовая функция работника, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но и круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Трудовая функция — это что такое? изменение трудовой функции работника

Образец приказа можно скачать по ссылке: Образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию. При издании такого документа или утверждении ДИ в новой редакции необходимо уделить особое внимание порядку извещения. Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора В соответствии со ст.

56, 57 ТК РФ в предмет трудового договора входят:

• описание трудовой функции работника;
• условия труда.

1. По соглашению сторон - в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель изменяет условия трудового договора

Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности. Временный перевод В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее - Постановление № 2) разъясняется, что при применении чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч.

1 ст.
Следует поступить следующим образом:1) подготовить должностную инструкцию в новой редакции (или документ, который содержит перечень поправок в действующую должностную инструкцию);2) утвердить приказом новую редакцию должностной инструкции (или документ, содержащий перечень поправок в действующую инструкцию);3) ознакомить работника под подпись с новой должностной инструкцией (или приказом об утверждении перечня поправок в действующую инструкцию). Например, работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. В этом случае изменение работодателем должностных обязанностей не будет является изменением его трудовой функции и согласие работника в таком случае не требуется.

Инфо

Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы7. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника7. В том случае, если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, о размере доплаты за определенный объем работы работник вправе отказаться от ее выполнения.

В случае согласия работника определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным8.

Должны ли меняться должностные обязанности если поменяли трудовой договор

С предстоящими изменениями следует ознакомить всех работников, которых они непосредственно затрагивают. Обращаем ваше внимание на то, что закон не обязывает работодателя внедрять профессиональные стандарты сразу в отношении всех сотрудников. Переход может быть плановым и поэтапным. Что делать, если работник не соответствует профессиональному стандарту? Если обратиться к Трудовому кодексу, то можно найти в нем статью о таком основании для увольнения сотрудника, как несоответствие профстандарту. Однако одновременно с этим устанавливается ограничение. Увольнение возможно по желанию работника в том случае, если он не соответствует должности, которую занимает, или обладает недостаточной квалификацией. Данный факт должен быть подтвержден аттестацией.