В статье вы найдете 7 главных форматов проведения корпоративных мероприятий - от стандартного банкета до корпоративного мюзикла. Для вас примеры корпоративных мероприятий и ссылки для скачивания сценариев.

Из статьи вы узнаете:

Цель корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия - это безусловная и важная часть корпоративной культуры компании. В определение «корпоративное мероприятие» входят разные события. К ним относят любое совместное времяпрепровождение сотрудников - спортивные соревнования, субботники, походы на концерты, веревочные курсы, вечеринки. То есть то, что объединяет сотрудников с общими интересами. Такие корпоративные мероприятия сплачивают коллектив, помогают людям лучше узнать друг друга.

Например, есть компании в которых создают команды знатоков и участвуют в корпоративных играх «Что? Где? Когда?». Другие устраивают по выходным совместные походы в лес, или болеют за одну из хоккейных команд. Главное, в процессе такого отдыха сотрудники сдруживаются, между людьми исчезает недопонимание, что улучшает настрой и повышает производительность труда.

Главные цели корпоративного мероприятия

Есть несколько целей, которых можно достигнуть с помощью корпоративных мероприятий:

• укрепить командный дух персонала;
• сплотить коллектив;
• создать в коллективе доброжелательную атмосферу;
• снять межличностные конфликты.

Но, не стоит забывать, что не каждое совместное мероприятий поможет достичь одной из этих целей.

Пример Директор компании Илья Сергеевич, в коллективе которого долгое время были натянутые отношения между сотрудниками, решил устроить совместный отдых. Он надеялся, что если работники побудут вместе в неформальной обстановке, они смогут узнать друг друга лучше, подружиться и на работе воцарится мир. Директор пригласил всех сотрудников в ресторан за счет фирмы. Но, спустя час совместный отдых перерос в жуткий скандал. Разгоряченные алкоголем сотрудники устроили драку посреди ресторана. В результате Илье Сергеевичу пришлось утихомиривать хулиганов, платить не только за ужин, но и за разбитую посуду. А отношения между сотрудниками еще больше испортились.

Виды корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия делятся на два вида:

• деловые (презентация компании, открытие нового филиала, вручение наград и т.д.);
• развлекательные (новогодняя вечеринка, День защитника отечества, Международный женский день, юбилей фирмы).

Деловые мероприятия, такие как презентации, награждения по итогам года, тренинги, конференции, проводят, чтобы повысить профессиональный уровень персонала, продвинуть бренд компании.

Корпоративные и профессиональные праздники, вечеринки, совместны отдых на природе, а также спортивные соревнования помогают создать доброжелательную атмосферу и сплотить людей.

Подсказки от экспертов журнала «Директор по персоналу»

Форматы корпоративных мероприятий : примеры

Любой вид корпоративного мероприятия проводят в том или ином формате. Есть 7 основных форматов . Мы подробно расскажем о каждом из них и дадим полезные подсказки и разъяснения.

Формат 1. Банкет

Для чего нужен: дляпроведения развлекательных корпоративных мероприятий.

• Вариант «банкет в офисе » подходит, если есть помещение, в котором разместятся все сотрудники. Плюс – люди будут находиться в привычной обстановке, а компания сэкономит на транспортных расходах.
• Вариант «банкет в ресторане » подходит для корпоративов с большим количеством гостей и торжественных случаев. Например, День рождения компании или Новый год. Воспользуйтесь гидом по новогодним корпоративам .

Какую пользу приносит: помогает снять напряжение, познакомиться с новыми сотрудниками, пообщаться с руководством в неформальной обстановке.

Как использовать в работе: используйте для проведения небольших «стандартных» корпоративов: календарный праздник, день рождения сотрудника, завершение проекта и т.п.

Формат 2. Выезд за город (аутдор)

Для чего нужен: для проведения деловых и развлекательных корпоративных мероприятий.

Какую пользу приносит: мероприятие проходит в неформальной обстановке и идеально подходит для формирования командного духа.

Как использовать в работе: подходит длятимбилдинга, встречи Нового года, юбилея фирмы, спортивных соревнований.

Формат 3. Концептуальный корпоратив

Для чего нужен: для проведения мероприятий с определенной идеей или темой: квест, тематическая вечеринка, ретро-вечеринка, гавайская вечеринка и т.д. В материалах журнала «Директор по персоналу» вы узнаете о .

Какую пользу приносит: помогает сплотить коллектив и разрешает межличностные конфликты в группе.

Как использовать в работе: такой формат оживит любую стандартную вечеринку, особенно подходит для празднования дня рождения сотрудника.

Скачать квесты с подробным описанием:

Формат 4. Корпоративное шоу или мюзикл с участием сотрудников

Для чего нужен: станет лучшим подарком ко дню рождения компании. Режиссер, постановщик и актеры - сотрудники фирмы.

Какую пользу приносит: помогает показать сотрудникам, что они могут работать эффективно и выдавать результат.

Как использовать в работе: пригласите профессионального режиссера, возьмите в аренду костюмы и декорации в театре.

Читайте в журнале «Директор по персоналу», .

Формат 5. Конкурс

Для чего нужен: создает праздничную атмосферу, снимает напряжение, помогает познакомиться незнакомым сотрудникам.

Какую пользу приносит: помогает раскрыть новые способности сотрудников, преодолеть стеснительность.

Как использовать в работе: проводитеперед началом праздничных мероприятий для создания атмосферы.

Формат 6. Презентация компании

Для чего нужен: для празднования дат, связанных с работой предприятия, например, юбилей фирмы.

Какую пользу приносит: создает положительный имидж фирмы, повышает лояльность сотрудников и привлекает соискателей.

Как использовать в работе: покажем на примере ростовской фирмы «АСТЕРА». День рождения этой компании по времени близок к городскому празднику Дня древонасаждения, проводимому еще с дореволюционных времен. Презентацию своей компании HR-менеджеры провели по следующему неожиданному сценарию:

Сценарий корпоративного субботника, посвященного Дню рождения компании

Период времени	Мероприятия
	Прибытие гостей и СМИ, доставка воздушных шаров, угощений
	Вступительное слово генерального директора об участии компании в Дне древонасаждения, о Дне компании
	Освящение аллеи отцом Андреем, настоятелем храма
	Выступление образцового народного фольклорного ансамбля «Феникс». Посадка деревьев
	Блиц-викторина о воде, тепле и «АСТЕРЕ». Приз – брендированный коврик
	Запуск воздушных шариков в небо. Установка памятного камня

Подробнее об этом корпоративном мероприятии читайте в статье журнала «Директор по персоналу»: .

Формат 7. Спортивные соревнования

Для чего нужны: станут ярким элементом корпоративных мероприятий на природе.

Какую пользу приносят: отличный механизм формирования командного духа.

Как использовать в работе: будет довольно интересно, если состязание пройдет между разными отделами или же разными фирмами.

Подробнее о этом корпоративном мероприятии читайте в статье « » журнала «Директор по персоналу».

Цель корпоративного мероприятия - - укреплять командный дух персонала и сплачивать коллектив. Корпоративные мероприятия бывают деловые и развлекательные. Любой вид корпоративного мероприятия можно провести в том или ином формате: банкет, выезд за город, концептуальный корпоратив, мюзикл, конкурс, презентация компании или спортивное соревнование.

«… И писню спиваю…»

По данным Федерального союза секс услуг (BSD) около 60% проституток, работающих в Германии, являются уроженками других стран. Сегодня около 18 тыс. жительниц бывшего СССР и восточноевропейских стран специализируются на горизонтальной ниве.

… Гарну дивчину Галю приняли в нелегальный надомный бордель. «Будешь резво перестилать простыни, и убирать бутылки», — объяснил владелец квартиры Г., прозванный Бордельеро.

Однажды Бордельеро перехватил взгляды клиентуры, устремленные на привлекательные Галины формы. Так вызрело решение повысить уборщицу. Согласно имеющейся у нее наличности, наплечности, нагрудности и набедренности.

Такой и запомнили болгарские соратницы ее, штудирующую краткий курс по обслуживанию мужчин. Галя поняла, чего им не хватает. Выдавала неслыханный прежде соседями набор звуков, чем, собственно, Бордельеро — надомника и рассекретила.

Соседи слыли людьми воспитанными. Пенсионер Р., к примеру, свидетельствовал на суде: «Нас учат быть терпимыми к иностранцам, и я терпел. Но как-то ночью меня подняли с постели страшные стоны. В жилах стыла кровь…»

Дюжину несчастных болгарских семей обесточила Галя, любившая петь в «крайне обнаженных» условиях. Украинскими песнями она завалила проект, от чего Г. и поныне сидеть бы на тюремных нарах, если бы не спас адвокат. Бордельеро отделался лишь €2,7 тыс. штрафа.

Почему красота взаперти?

По оценкам экспертов, в Германии — около 400 тыс. проституток, которые зарабатывают до €6 млрд. ежегодно. А почему нужно отдавать отрасль иностранкам? И вспомнили о коренных жительницах страны, которые стали безработными. После того, как социальное ведомство узнает, что безработная безуспешно обивает пороги фирм, оно предлагает: а не пойти ли вам, милочка, на панель?

Иная, конечно, повозмущается. Дескать, как вы можете… нравственные устои… А чиновник ей — документик. В нем ясно прописано: безработный, по новому положению, не имеет права отказываться от предлагаемой деятельности. Откажешься – пособие урежут. В лучшем случае. В худшем – вовсе лишат.

Правда, Федеральное агентство по трудоустройству (Bundesagentur fuer Arbeit) в лице господина Ульриха Вашки (Ulrich Waschki) отрицает подобные сцены: «Трудоустройство в этой сфере возможно только в случае четко и ясно выраженного пожелания самого безработного». Так заявил господин Вашки австрийской газете der Standard. И другой газете повторил: «Никто не может заставить человека оказывать секс — услуги, если он сам не захочет». Но жизнь идет по ее собственному сценарию.

Ишь, цаца, какая!

… В борделе ЧП. Официально и в милой форме приглашенная борделем для оказания «сексуальных услуг» 25-летная дама отказалась. Хозяин борделя пожаловался в социальное ведомство: работать не хочет. А еще с высшим образованием! Подумаешь, специалист по информационным технологиям. Но пошла же официанткой в ночной бар, у нас тоже работа ночная… Тоже угождать надо, ублажать. Так в чем разница, непонятно.

А разница в малом — в радости. Получив письмо из центра трудоустройства с сообщением (работодателю набор ее документов, в числе которых и фотография, показался привлекательным), молодая дама обрадовалась. Ну, как же, получила номер телефона. Но только во время разговора женщина поняла, что ею хотят торговать.

Когда Бордельеро написал письмо, он напомнил, что согласно правилам реформ немецкого соцобеспечения, любая женщина моложе 55, которая была без работы более одного года, может быть принуждена занять предлагаемую позицию. Или потерять пособие.

Социальное ведомство подтвердило: все – по закону. Учреждения, которые отказываются наказывать работников, отклоняющих предложения, могут преследоваться по суду потенциальными работодателями. Курортный городок Бад-Кисинген с населением в 25 тыс. жителей, до того сонно дремавший в тени вековой славы, внезапно ощутил сексуальный дефицит. Обер-бургомистр Карл Хайнц Лауденбах (Karl Heinz Laudenbach) озаботился: ежегодно в городе ночует 1,7 млн. приезжих, к услугам которых 10 тыс. кроватей. Которые нередко пустуют. Загрузив койки людьми с избыточным гормональным давлением, мы существенно пополним бюджет города, — этот ход мысли Лауденбаха некоторые жители Бад-Кисингена разделили полностью.

Глаза откройте, господа!

Фронт коммерческих секс услуг выдвигается на оперативный простор. Применяются высокие технологии. Компьютерная база данных для поиска персонала, которую используют владельцы борделей, — что-то новенькое. А в чем дело? За пользование Интернетом плата посылается исправно, налоговые декларации подаются вовремя… Да вы, откройте глаза-то, господа, какой год на дворе. Четвертый. Четвертый год, как проституция в Германии легализована и причислена к виду услуг.

Бордельеро после сдачи кандидаткой норматива «Готова к труду без обороны» заключает с ней трудовой договор. Если вдруг он откажется защищать ее права, может прийти на помощь авторитетная общественная организация. Например, так называемая полуночная миссия под патронажем евангелической церкви, которая защищает «ночных бабочек», начиная с начала прошлого столетия. Понятно, что общество подобной направленности накопило солидный опыт по части охраны прав проституток. Здесь действуют краткосрочные языковые курсы — имеются в виду не профессиональные, а вполне обычные, для речевого пользования.

А семинары на тему «Равные права и возможности для проституток всех национальностей»?!. Здесь масштаб половины Евросоюза… А как светло на душе у малограмотной африканской подруги, когда полуночная миссия поручает ей сделать сообщение о преимуществах почасовой оплаты перед тарифной ставкой!

Не описать словами, в какое ликование приходят дамы, встречая профессиональный праздник – Международный день проституток, а проще – Hurentag! Он учрежден в память о событиях 2 июня 1975 года. Тогда, чтобы привлечь внимание общественности к жгучим местам, парижские проститутки отобрали сотню самых активных. Те, взирая на лик Марии Магдалины в лионской церкви, стали там же, у алтаря, вместе с условными юбками поднимать насущные проблемы. Чем зародили чудную интернациональную традицию: единство церкви и борделя.

Еще одна постоянная тема для обсуждения в полуночных миссиях – «Сексуальное насилие». Ну, не может дама, на которой пробу ставить негде, позволить непочтительное отношение к себе. Почему мужчинам потребно насилие, когда работница сексуального цеха изначально согласна отдаться?! Она ж трудяга, каких поискать. Пользуется правом на медицинское и социальное страхование. Регулярно осматривается, проверяется на наличие живности. Фраза «За пощуп денег не берем!» (из сериала «Курсанты») здесь не в ходу. Все анализы очень даже стоят. Как и услуги.

По материалам немецкой печати

Природа любит повторяться. То, что бывает с женщинами, очень часто происходит и с мужчинами. Хотя при слове «климакс» у нас вряд ли возникнет мужской образ. Однако это физиологическое явление - климакс - к сильному полу имеет самое непосредственное отношение.

Некоторые различия между мужским и женским климаксом, конечно, есть. У женщин климакс обычно начинается в 50-55 лет. Мужской климакс проявляется чуть позже - в 55-60 лет. А в остальном разницы практически никакой нет.

Суть мужского климакса та же - биологическая. Половые железы вырабатывают гормонов гораздо меньше, чем раньше, когда мужчина находится в самом расцвете сил, когда у него репродуктивный период в самом разгаре. А от этого и происходят всякие изменения в организме.

Климактерический процесс у мужчин такой же долгий, как и у женщин. Длится он до 5 лет. А потом наступает то состояние, которое у женщин называется менопауза , а у мужчин - андропауза . В этот момент происходит снижение полового влечения, мужчине уже не так часто хочется женщину. Кроме того, наступает рассогласование полового влечения: головой мужчина хочет, а телом нет.

Вообще с возрастом с половым влечением происходят удивительные вещи. Вот уже климакс наступил, сексуальное влечение снизилось, а пожилой человек начинает влюбляться. Причем влюбляется как когда-то, как в 15 лет. И в постель-то ему не особо даже хочется, а просто дарить барышне цветочки. Совсем пожилые старички вообще просто смотрят и вздыхают: боже мой, какая девочка симпатичная, какая лолиточка! И больше ему ничего и не надо, главное, что ОНА есть.

Как физиологическое состояние климакс должен проходить у мужчин в 55-60 лет - не раньше и не позже. По сравнению с женским климаксом, мужской проходит спокойнее в физиологическом плане. В психологическом тут сложно говорить.

Женщин в климактерическом периоде больше волнует их внешний вид, ведь и кожа становится дряблой, и резко падает энергетический потенциал и все остальное.

Мужчин в климактерический период больше занимают материальные вещи: эрекции нет, а я так хочу; вон какие девочки идут, я бы их лет 20 назад о-го-го. Причем такое рассогласование «хочу и могу» часто проявляется и в личной, семейной жизни. Резко захотел, бросился: «дорогая жена, давай быстрей, пока хочу». Все с себя срывают, ложатся - и все. Желание закончилось. Именно так ведут себя эгоистичные мужчины, которые не пользуются поддержкой женщины, не хотят ее, эту самую поддержку, и чаще всего не имеют.

Однако каждый мужчина должен знать и понимать, что с возрастом он становится более зависимым от людей, и в постели в том числе. Если в 20 лет гормоны у него зудят и зовут на подвиг, в 30 лет он задумывается, в 40 хотел бы иметь какую-то взаимность, то в 60 он зависит от женщины на 90%.

Мужчинам в 50 лет советуем не забывать о двух вещах: половая жизнь должна быть достаточно регулярно, то есть каждое желание должно превращаться в попытку. Все в природе взаимосвязано: если мужчина чаще живет половой жизнью, значит, у него вырабатывается больше гормонов, а поэтому он, опять-таки, может чаще жить половой жизнью. Вот такая взаимосвязь.

И вот вам совет, мужчины: ни в коем случае не воздерживайтесь! В этом жена должна помогать своему мужу: если он сказал: «Я хочу», - она должна быть всегда готова. Такие отношения нужно создавать. Вообще после климакса мужчина живет не по зову плоти, а по памяти. Он помнит, как ему было хорошо еще не так давно. Если эта память действительно хорошая, если его половая жизнь была действительно с положительными эмоциями, если, конечно, его поддерживает партнерша, то он и дальше будет жить так же сексуально. И наоборот. Если занятия любовью всегда были сопряжены с конфликтами, женщина постоянно высказывала ему свое недовольство, то, как только гормональный напор спадает, он перестает жить половой жизнью.

И второе: поскольку у мужчины происходит рассогласование между головой и телом, женщина должна стать более активной в чисто физическом плане. То есть специалисты настоятельно рекомендуют партнершам пожилых мужчин проводить прямую стимуляцию гениталий. Это на партнеров действует гораздо больше, чем когда-то эротические фантазии. Тем более что в 60 у мужчин фантазии уже не те, они их давным-давно все отыграли.

Есть еще одна такая хитрая штука в мужском климаксе. Говорят, что в 45 баба ягодка опять. Почему? У женщин происходит всплеск гормонов перед климаксом, поэтому и ягодка: она расцветает, молодеет на глазах. Точно так же у многих мужчин перед климаксом в 50-55 лет начинается повышенная выработка гормонов. Они начинают ухаживать за девочками, шляются налево и направо, пытаются уйти из семьи и так далее. Потом это проходит, и они стоят в растерянности: чего это я натворил?

Кстати, в этом возрасте, то есть перед самым климаксом, у мужчин очень часто происходит развитие аденомы простаты . И случается это как раз от избытка гормонов. Можно даже сказать, что все мужчины с сильной половой конституцией - потенциальные кандидаты на образование аденомы. И страдают этим более 70% мужчин старше 60 лет. У некоторых мужчин после климакса аденома подвергается обратному развитию. А у кого-то она так и остается, иной раз даже прогрессирует.

И еще один интересный факт: с наступлением климакса снижается выработка половых гормонов - и выработка спермы тоже. У мужчины 70 лет семяизвержение есть, но, во-первых, не того объема, и, во-вторых, сперматозоидов там с гулькин нос. Поэтому мужчинам после 40 лет не рекомендуют зачинать детей: слишком велик риск получить генетически неполноценного ребенка.

Последнее время стало модно поговорить про мужской климакс. Только не в России. Международные конгрессы все чаще обсуждают проблему андропаузы. А русских мужиков после 50 лет лечат от ишемической болезни сердца, утомляемости, усиленного потоотделения, снижения полового влечения. Хотя все эти симптомы, которые однажды вдруг появляются у сильного пола, и есть мужской климакс. Даже если начальник любого пошиба в определенном возрасте внезапно начинает выливать на подчиненных поток раздражительности, никто ж не скажет ворчливо, что у него климакс.

С андропаузой у нас действительно большая проблема: мужчины либо стесняются откровенничать по поводу своих проблем, либо просто не знают, к кому с ними можно обратиться. В России врач-андролог, скажем честно, не популярен.

Мужской климакс, как уже было сказано, связан с затуханием репродуктивной фазой жизни, когда постепенно начинает снижаться выработка полового гормона тестостерона. Если уменьшение тестостерона происходит плавно и умеренно, то потенция может сохраниться и до 80 лет и дальше.

Но не всем так везет в жизни. Если все-таки начинается эндокринная импотенция, а вместе с ней и снижение работоспособности, и раздражительность, и головокружение, — андролог назначает пациенту препараты тестостерона. На этой искусственной подкормке можно довольно долго продержаться.

Некоторым мужчинам помогает так называемая «терапия пуска». Курс такого лечения состоит из гормональных препаратов и активной половой жизни. Если очень повезет, то свой, родимый тестостерон начнет снова вырабатываться. Правда, везет в жизни не всем.

Если верить американской статистике, то один дедушка из четырех и после климакса может быть неплохим любовником

Ты сегодня отмечаешь
Интересный юбилей:
Две пятерки получаешь,
Убирай дневник в портфель.

Громко музыка играет,
Настроение - просто класс!
Две пятерки - то не возраст,
Ты - отличница у нас.

« Пять» - за прожитые годы,
За счастливую семью.
« Пять» - за твой бесценный опыт
И за красоту твою.

За любовь, что ты дарила,
За заботу, за труды.
Две пятерки получила.
Что ж, гордиться можешь ты.

В юбилей такой чудесный
Можно только пожелать
Еще столько раз по разу
Дней рожденья отмечать.

Прекрасный возраст, юбилей...
Примите наши поздравления.
Пусть счастьем светятся глаза
В прекрасный праздник - день рождения!

Для женщин возраст как алмаз:
Сверкает, радует, играет.
И не печальтесь о годах -
Вас возраст только украшает!

Живите счастливо, без бед.
Любовь пусть песней окрыляет.
В прекрасный праздник, юбилей,
Мы от души Вас поздравляем!

Раньше такой возраст давал право на пенсию, теперь всё по-другому! Теперь даже государство признало, что ты еще молода, красива, полна сил и здоровья! Поздравляю тебя с юбилейным днем рождения! Желаю, чтобы красота не увядала, доброта не иссякала, радость не проходила, а счастье и любовь наполняли сердце до самых краев. Любви тебе от детей и внуков, всех родных и близких, уважения от коллег и высокой оценки от начальства!

Прекрасный возраст - 55,
Жизнь начинается опять.
Так жить желаем, как царица,
Ни в чем себя не ущемлять!

Чудесных внуков воспитать,
На море часто отдыхать.
И выглядеть всегда прекрасно,
Вот как сейчас - на цифру «5»!

Две пятерки - супердата!
Все, что пройдено - на «пять».
Так волнительно сегодня
С юбилеем поздравлять.

Жизни сказочной желаю,
Настроения, побед.
Исполнению желаний
Пусть горит зеленый свет.

Ярче с каждым днем сияет
Путеводная звезда.
Богатырское здоровье
Не подводит никогда.

Оптимизма, позитива,
Долгих и счастливых лет,
Быть желанной и любимой.
Знай, тебя прекрасней нет!

Самой умной и красивой
Мы хотели пожелать
Стать бессовестно счастливой.
Самый возраст - 55!

Своих деток воспитала,
В доме создала уют,
Мир улыбкой озаряла...
Все дела пусть подождут.

Этот возраст - для мечтаний!
Ты от жизни всё возьми.
Сколько б ни было желаний,
Пусть исполнятся они.

Эта дата - для открытий!
Покоряется пусть свет,
Будет жизнь полна событий.
А мы желаем долгих лет!

Пусть жизнь наполняется солнечным светом,
Душа пусть всегда будет счастьем согрета,
Здоровье пусть крепким всегда твое будет,
И в сердце любви пусть с годами прибудет.

Мечтай, как когда-то, и верь в чудеса,
И радость сияет всегда пусть в глазах,
Дыши полной грудью, живи веселее,
Ты - потрясающая! С юбилеем!

Блестят сегодня две пятерки -
У Вас сегодня юбилей.
Пусть жизнь подарит много ярких,
Чудесных и приятных дней!

Что счастье женское вмещает -
Всё это Вам желаем мы:
Любви, что будто окрыляет,
Надежды, радости, весны!

Пусть годы медленно считают,
Что им положено считать,
Душа же, внешность убеждают,
Что Вам всего лишь двадцать пять!

Сегодня юбилей у Вас -
Пятьдесят пять - прекрасный возраст.
О многом можно помечтать
И сделать многое так просто.

Немалый пройден уже путь,
И есть что вспомнить на досуге.
Ведь основная счастья суть -
Не опускать по жизни руки.

Желаем сил, добра, тепла,
Родных любви и уважения,
Чтобы в душе цвела весна,
А сердце билось с вдохновением.

Прими же наши поздравленья
С красивой датой - «пять и пять».
И в юбилей мы твой желаем
Вновь молодой, красивой стать.

Здоровья крепкого, терпенья,
Покоя, счастья, доброты!
Дары сердечно принимая,
День этот в памяти храни.

Пусть комплименты не смолкают
От близких и друзей всегда.
Весельем, радостью, заботой
Пусть жизнь твоя будет полна.

По поводу возраста стоит сказать:
Отличные годы - полвека плюс пять!
За мудрость - «пять с плюсом», «пять с плюсом» - за ум.
Должны все понять, что для горестных дум
Реально ни времени нету, ни сил,
А значит, что, кто б о годах ни спросил,
Вы всем отвечайте: «В душе - восемнадцать!».
Открытою быть и всегда улыбаться,
Как будто вам на душу льется бальзам,
... должны вы всегда, и желаем мы вам
Рассветов приятных, спокойных ночей
Ура! Поздравляем! У вас юбилей!

Правительство начинает кампанию по пропаганде повышения пенсионного возраста

В прессу просочилась информация о планах правительства и Администрации Президента создать «экспертный совет по обсуждению пенсионной реформы», главной функцией которой будет подготовка общественного мнения к повышению возраста выхода на пенсию. И хотя официального подтверждения эта утечка пока не получила, сомневаться в наличии такого рода задумок не проходится. Вопрос уже не в том, будет ли повышен пенсионный возраст или нет, а лишь в том, насколько резким будет повышение возрастной планки и в какую пропагандистскую обертку это будет завернуто.

Похоже, работа над пиар-проектом еще далека от финала. Это можно заключить из энергичных опровержений со стороны ряда медиаперсон, которых, согласно опубликованной информации, планировалось привлечь к кампании. Для справки: в списке «спикеров»-пропагандистов фигурируют более 100 «кандидатур», в том числе писатели Захар Прилепин, Дарья Донцова и Татьяна Устинова. Так вот: Прилепин заявил, что с удовольствием бы сжег офис газеты, распространившей «фейк». Решительно опровергла информацию «о каком бы то ни было участии писательницы в данном начинании» и пресс-атташе Дарьи Донцовой. Никто, мол, ей такого не предлагал, а если и предложат - откажется. Хотя причину отказа можно считать вполне уважительный: у Донцовой-де «нет необходимого образования для того, чтобы заниматься такой серьезной вещью».

Позиция Татьяны Устиновой на момент подготовки материала еще не была известна. Зато хорошо известно, как она отзывалась о самой идее такой реформы: «Если пойти на увеличение пенсионного возраста - это при нашей-то, еле обгоняющей африканскую продолжительности жизни, - то надо просто признаться: пенсионной системы у нас не существует. Как в Китае: либо работай всю жизнь до последнего вздоха, либо рассчитывай на то, что дети будут содержать… В общем, спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Меня всегда возмущает, когда роль таких утопающих отводят старикам и детям - самым беззащитным членам общества».

В общем, похоже, правительству придется искать других спикеров. И найти, судя по всему, будет не так-то просто. Мало кто из любимцев публики захочет замарать имидж участием в явно непопулярном деле. О степени его непопулярности свидетельствует недавний опрос фонда «Общественное мнение». Лишь 8 процентов респондентов одобряют идею повышения пенсионного возраста для женщин, еще меньше - для мужчин. Мало того, многим и нынешние планки кажутся слишком высокими. Средним предпочтительным возрастом назначения пенсии является, согласно результатам опроса, 56 лет для сильного пола и 52 - для слабого. Знают ли в коридорах власти об этом «гласе народа»? Конечно, знают. Собственно, из этого знания и вытекает зигзагообразная тактика власти.

Первым пунктом этого плана является выведение из-под удара президента. В ходе состоявшейся этой весной прямой линии Владимир Путин четко зафиксировал свою позицию: он против повышения пенсионного возраста. Во всяком случае - в обозримой перспективе. Однако при всей жесткости и, казалось бы, однозначности путинских слов они содержали симптоматичную оговорку: «Если какие-то и делать изменения по возрасту, то они не должны касаться тех, кто уже практически заработал свои пенсионные права… Все эти вещи должны открыто обсуждаться и в конечном итоге быть принятыми обществом». То есть глава государства ясно дал понять, что его заявления отнюдь не закрывают тему. Да, он против, но у кого-то может быть отличное от него мнение. Ничего не поделаешь - демократия.

О том, кому в этой комбинации отведено место «злого следователя», идущего наперекор доброму президенту, долго гадать не надо. На этого «злыдня» прямо указал пресс-секретарь президента. Отвечая на днях на вопрос о планах повышения пенсионного возраста и создания соответствующего «экспертного совета», Дмитрий Песков заявил: «Я не располагаю такой информацией и по-прежнему настаиваю на том, что это тема скорее для правительства».

Впрочем, правительственные чиновники тоже играют в этой пьесе разные роли. Финансово-экономический блок изо всех сил нагоняет страх: резервы подходят к концу, близится коллапс пенсионной системы, единственная альтернатива реформе - сокращение нынешних пенсий. По мнению главыМинэкономразвития Алексея Улюкаева, проблему не решить, не повысив пенсионный возраст как минимум до 63 лет - как для мужчин, так и для женщин. Социальный же блок доказывает, что больно от этого не будет. «55-летняя женщина в менталитете современных людей - молодая женщина, - убеждала в субботнем телеинтервью министр здравоохранения Вероника Скворцова. - Так же, как и 60-летний мужчина. Поэтому речь скорее идет о естественном процессе».

И со всеми этими доводами вполне можно было бы согласиться. И с финансами у нас беда, и пенсионный возраст, мягко говоря, невысок. В редкой европейской стране выходят на пенсию раньше 65 лет, а в Норвегии, например, так вовсе в 67. Однако нельзя не заметить, что и размер пенсий там намного выше, чем в России. В той же Норвегии, например, он превышает 1,5 тыс. долларов в месяц. Да что там: даже в далеко не самой богатой Польше средний пенсионер получает в пересчете около 380 «зеленых». Для сравнения: средняя пенсия в России - 12 400 рублей, 177 долларов.

Просто повысить пенсионный возраст, не дав ничего взамен, означало бы в этой ситуации нанести еще один удар по и без того невеликому благосостоянию россиян. И тогда никакая пропагандистская кампания - сколь бы затратной и масштабной она ни была - не в силах будет предотвратить сильное разочарование электората в политике его вождей.

Андрей Камакин