Результаты поиска

Нашлось результатов: 17 (0,23 сек )

Свободный доступ

Ограниченный доступ

Уточняется продление лицензии

1

Практические занятия: Биология. Животные. 8 класс [учеб. ...

М.: ВЛАДОС

Предлагаемое учебное пособие содержит разнообразные задания для самостоятельной работы учащихся по осмыслению и закреплению зоологических знаний и умений, получаемых при изучении биологии. Содержание заданий соответствует образовательным стандартам второго поколения, принятым Министерством образования и науки РФ. Задания предусматривают работу с живыми или фиксированными натуральными объектами, иллюстрациями, теста- ми и другими материалами, а также включают кроссворды и чайнворды для учащихся, использующих дополнительную литературу по зоологии.

Сложный желудок млекопитающих 127 Тип Хордовые Задание 6. Рассмотрите рис. 67. Напишите, каковы особенности размножения и заботы о потомстве у млекопитающих. В связи с чем млечные железы открываются у нутрии высоко на боках брюшной части тела?

Предпросмотр: Биология. Животные. Практические занятия. 8 классучеб. пособие (1).pdf (0,1 Мб)

2

ВЛИЯНИЕ СООТНОШЕНИЯ БЕЛКОВОГО И НЕБЕЛКОВОГО АЗОТА В РАЦИОНЕ...

ВСЕСОЮЗНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЖИВОТНОВОДСТВА ОТДЕЛ ФИЗИОЛОГИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ЖИВОТНЫХ

Задача-изучить влияние рационов с различным соотношением белкового и небелкового азота у овец на: --состояние процессов пищеварения; - переваримость питательных веществ корма; - превращения азотистых веществ в желудке и кишечнике; - обмен аминокислот и серы в желудочно-кишечном тракте.

71 2. Обмен азотистых веществ в пищеварительном канале и использование азота по периодам опыта вом периоде из общего азота корма, после его прохождения через сложный желудок , белковый азот уменьшился па 22%, а небелковый азот увеличился на 47%.

Предпросмотр: ВЛИЯНИЕ СООТНОШЕНИЯ БЕЛКОВОГО И НЕБЕЛКОВОГО АЗОТА В РАЦИОНЕ НА ПРОЦЕССЫ УСВОЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПИТАТЕЛЬНЫХ ВЕЩЕСТВ У ЖВАЧНЫХ.pdf (0,0 Мб)

3

ПРОЦЕССЫ ПИЩЕВАРЕНИЯ И УСВОЕНИЕ ПИТАТЕЛЬНЫХ ВЕЩЕСТВ ПРИ...

Основной целью исследования являлось комплексное сравнительное изучение влияния рационов с разным уровнем компонентов, клетчатки на процессы пищеварения и переваримость питательных веществ у жвачных животных.

3 то же время поступление эндогенного азота в сложный желудок в I периоде было.виге Б основном за счет белкового и небелкового азота пищеваритатьккх £ерыентов. Поэтов в оба периода поступило в кизечкис и всосалось равное количество. азота.

Предпросмотр: ПРОЦЕССЫ ПИЩЕВАРЕНИЯ И УСВОЕНИЕ ПИТАТЕЛЬНЫХ ВЕЩЕСТВ ПРИ РАЗЛИЧНОМ СОСТАВЕ СЫРОЙ КЛЕТЧАТКИ В РАВДОНАХ ЖВАЧНЫХ ЖИВОТНЫХ.pdf (0,0 Мб)

4

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦЕЛЛОБАКТЕРИНА В КОРМЛЕНИИ ТЕЛЯТ АВТОРЕФЕРАТ...

ВСЕСОЮЗНЫЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЖИВОТНОВОДСТВА

Цель работы - изучить возможность применения целлобактерина в практике кормления телят.

Действие микробного препарата было направлено на гидролиз небелковых источников азота. Добавка к рациону целлобактерина сопровождалась дополнительными поступлениями небелкового азота в сложный желудок за счет эндогенных фракций.

Предпросмотр: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦЕЛЛОБАКТЕРИНА В КОРМЛЕНИИ ТЕЛЯТ.pdf (0,0 Мб)

5

ОПЫТ УЛУЧШЕНИЯ, МОНГОЛЬСКОГО КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА...

М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Основным объектом нашего исследования является молодняк чистопородного монгольского скота и молодняк первого поколения, полученный от скрещивания казахской белоголовой и монгольской пород

Развитие внутренних органов у подопытных животных. ^ 1* лютному весу и величине внутренних органов. У помесей I по коления"весь сложный .желудок (особенно рубец) характери; зуется "относительно большим развитием.по сравнению с по-"" Нами отаечено...

Предпросмотр: ОПЫТ УЛУЧШЕНИЯ, МОНГОЛЬСКОГО КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА КАЗАХСКИМ БЕЛОГОЛОВЫМ В УСЛОВИЯХ МОНГОЛЬСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ.pdf (0,0 Мб)

6

К ВОЗРАСТНОЙ МОРФОЛОГИИ И ГИСТОХИМИИ ОРГАНОВ РОТОГЛОТКИ, ...

ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВЕТЕРИНАРНЫЙ ИНСТИТУТ

С целью повышения их продуктивности. Работами П. П. Павлова и учеников его школы доказано, что в органах переднего отдела пищеварительного капала заложен пусковой механизм, оказывающий важное рефлекторное влияние на моторную, секреторную и всасывающую функции последующих отделов пищеварительной трубки.

Сложный желудок у эмбрионов этого возраста имеет вид веретенообразного утолщения пищеварительной трубки, следующей за пищеводом.

Предпросмотр: К ВОЗРАСТНОЙ МОРФОЛОГИИ И ГИСТОХИМИИ ОРГАНОВ РОТОГЛОТКИ, ПИЩЕВОДА И ПРЕДЖЕЛУДКОВ У ПЛОДОВ КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА КРАСНОЙ СТЕПНОЙ ПОРОДЫ.pdf (0,0 Мб)

7

РЕГИОНАРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПИЩЕВАРЕНИЯ В РУБЦЕ КРУПНОГО...

УКРАИНСКАЯ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

В результате исследований и проведенных опытов получены данные, свидетельствующие о различном уровне бродильных процессов в разных зонах рубца. Установлено, что скорость образования метаболитов в нижнем, промежуточном и верхнем слое содержимого также неодинакова: самая высокая - в нижнем слое и самая низкая - в верхнем. Скорость образования этих продуктов в течение суток существенно изменяется и зависит от длительности времени, прошедшего после очередного кормления животных.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке академии за 10 дней крупного рогатого скота является их сложный желудок , отличающийся от желудка других видов животных не только анатомическим н гистологическим строением, но и своеобразием...

Предпросмотр: РЕГИОНАРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПИЩЕВАРЕНИЯ В РУБЦЕ КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА ПРИ СКАРМЛИВАНИИ РАЗЛИЧНЫХ РАЦИОНОВ.pdf (0,0 Мб)

8

ВЛИЯНИЕ ТРЕПЕЛА (ЦЕОЛИТОВОГО ТУФА ЗИКЕЕВСКОГО МЕСТОРОЖДЕНИЯ...

ВСЕСОЮЗНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЖИВОТ

Целью исследований являлось изучение влияния трепела (цеолитового туфа Зикеевского месторождения Калужской области) на процессы желудочно-кишечного пищеварения и продуктивность откармливаемых бычков

И в совокупности с карбамидом наблюдалось более высокое поступ-. : ". "ление"эндогенного азота"в сложный желудок и наиболее эффективное исполь- -..; г. зование азотистых веществ, t"^"" "Ч Vv" "-;-/ ."", ... :L .__:!, ;-" 3.6.

Предпросмотр: ВЛИЯНИЕ ТРЕПЕЛА (ЦЕОЛИТОВОГО ТУФА ЗИКЕЕВСКОГО МЕСТОРОЖДЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ) НА ПРОЦЕССЫ ЖЕЛУДОЧНО-КИШЕЧНОГО ПИЩЕВАРЕНИЯ У ОТКАРМЛИВАЕМЫХ БЫЧКОВ.pdf (0,0 Мб)

9

ЗАКОНОМЕРНОСТИ РОСТА И РАЗВИТИЯ ТЕЛЯТ, ВЫРАЩИВАЕМЫХ НА...

М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Проблема экономии составных частей молока путем использования для кормления телят непищевых продуктов и, в частности, кормовых дрожжей чрезвычайно актуальна и требует дальнейшего изучения. Для более детальной разработки этой проблемы необходимы исследования; направленные на выяснение степени и возможных сроков замены молочных продуктов дрожжами; переваримости и усвояемости дрожжей, выявление эффективных их сочетаний с другими кормами:

В этом возрасте у телят еще недостаточно развит сложный желудок и выявление функциональных возможностей пищеварительной системы при скармливании вместо молока изучамой кормовой смеси представляет особый интерес.

Предпросмотр: ЗАКОНОМЕРНОСТИ РОСТА И РАЗВИТИЯ ТЕЛЯТ, ВЫРАЩИВАЕМЫХ НА УМЕРЕННЫХ ДАЧАХ ЦЕЛЬНОГО МОЛОКА БЕЗ ОБРАТА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ГИДРОЛИЗНЫХ ДРОЖЖЕЙ.pdf (0,0 Мб)

10

Биологические основы продуктивности крупного рогатого скота

В издании рассмотрены вопросы происхождения, конституции, экстерьера, интерьера, биологические основы воспроизводства, роста, развития, мясной и молочной продуктивности крупного рогатого скота, влияния на продуктивность этоло- гических факторов. Учебное пособие предназначено для магистров по направлению подготовки «Зоотехния», аспирантов по направлению подготовки «Частная зоотехния, технология производства продуктов животноводства». Книга может быть использована специалистами аграрных предприятий.

7 41,0 13,2 18,6 Крупный рогатый скот вследствие своих биологических особенностей (сложный желудок и специфика желудочного пищеварения) способен потреблять и хорошо использовать большое...

Предпросмотр: Биологические основы продуктивности крупного рогатого скота.pdf (0,6 Мб)

11

ФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ...

ВСЕРОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЖИВОТНОВОДСТВА

Целью данных исследований являлось: 1. Изучение коррелятивных зависимостей показателей процессов переваривания и использования питательных веществ жвачными животными на разных типах кормления, соотношении концентрированных и объемистых кормов. 2. Физиологическое обоснование оценки энергетической и протеиновой питательности рационов по потребленным питательным веществам. 3. Изучение факторов, определяющих регулирование потребления кормов. 4. Физиологическое обоснование смещения переваривания в тон кий кишечник высокоценных энергетических и белковых субстратов с регуляцией аминокислотного состава последних.

По нашим дан- " ным -переваримость лигнина составляла 28.535, причем до четверти" его распадалось в толстом кишечнике. сложный желудок , где от потребленного переваривалось" около 6035. нейтрально-. кислото-детергентной клетчатки- и гемицеллюлозы...

Предпросмотр: ФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ И ПРОТЕИНОВОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ЛАКТИРУЮЩИХ КОРОВ И МОЛОДНЯКА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА.pdf (0,0 Мб)

12

Теоретические основы производства продукции животноводства...

РИО ПГСХА

В учебном пособии обобщены биологические и хозяйственные особенности сельскохозяйственных животных различных видов. Дана характеристика их продуктивных качеств, систем и способов содержания. Изложены вопросы воспроизводства, разведения, кормления сельскохозяйственных животных, рассматриваемые технологии производства сырья и продукции животноводства.

Сложный желудок жвачным необходим для тщательной обработки грубого труднопереваримого корма с большим содержанием клетчатки.

Предпросмотр: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ ЖИВОТНОВОДСТВА.pdf (0,9 Мб)

13

№6 [Наука и жизнь, 2012]

Научно-популярный журнал широкого профиля для семейного чтения и самообразования. Издается с 1890 года.

Дело в том, что сложный желудок коров приспособлен для питания травой, а их кормят зерном кукурузы и силосом - так дешевле, отчего у коров возникает изжога. «Наука и жизнь» № 6, 2012. 97 

Предпросмотр: Наука и жизнь №6 2013.pdf (0,8 Мб)

14

Учебно-тренировочные задания по биологии (ЕГЭ) : пособие для...

Сложный желудок жвачных: 1) 3 отдела 2) 5 отделаов 3) 4 отдела 4) 6 отделов А23.

Предпросмотр: Учебно-тренировочные задания по биологии (ЕГЭ) пособие для слушателей подготовительных курсов.pdf (4,3 Мб)

15

Природные сорбенты в комбикормах для молочного скота: ...

РИЦ СГСХА

В монографии рассматриваются вопросы использования при-родных сорбентов различных месторождений в комбикормах для молочного скота. Представлены сведения о влиянии скармливания комбикормов, белково-минеральных комплексов, премиксов на обмен веществ, энергию роста молодняка крупного рогатого скота,молочную продуктивность коров. Дана оценка эффективности и целесообразности использования в рационах молочного скота цеолитовых туфов различных месторождений. Монография предназначена для научных работников, руководителей и специалистов сельского хозяйства, аспирантов и студен-тов сельскохозяйственных вузов.

Таким образом, при введении в рационы откармливаемых бычков трепела отдельно и в совокупности с карбамидом наблюдалось более высокое поступление эндогенного азота в сложный желудок и наиболее эффективное использование азотистых веществ.

Предпросмотр: Природные сорбенты в комбикормах для молочного скота монография.pdf (0,5 Мб)

16

Морфологические аспекты пищеварения мелкого рогатого скота.

ФГБОУ ВПО Оренбургский государственный аграрный университет

Допущено Учебно-методическим объединением высших учебных заведений Российской Федерации по образованию в области зоотехнии и ветеринарии в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки (специальности) 111801 Ветеринария (квалификация (степень) «специалист») и направлению подготовки (специальности) 111100 Зоотехния (квалификация (степень) «бакалавр»).

Строение и функции многокамерного желудка жвачных

Сложный многокамерный желудок жвачных является прекрасным примером эволюционного приспособления животных к потреблению и перевариванию больших количеств объемистого растительного корма.

Желудок состоит из четырех крупных камер – рубца, сетки, книжки и сычуга. Первые три камеры – преджелудки – это безжелезистая часть сложного желудка. Рубец делят на дорсальный и вентральный мешки. Сычуг является железистой частью, аналогичной однокамерному желудку кишечного типа. У некоторых животных – верблюда, ламы, альпака – одна из камер (обычно книжка) отсутствует.

Слизистая преджелудков покрыта многослойным ороговевшим эпителием: в рубце она образует выступы – сосочки высотой 0,5-1 см, в сетке – складки, напоминающие ячеи пчелиных сотов, в книжке - листочки разной величины. Емкость сложного желудка составляет 65-70 % общего объема пищеварительного тракта, то есть 140-200 л у коровы, 16-20 л. - у взрослой овцы. Самой объемистой камерой является рубец, занимающий левую половину брюшной полости

У новорожденного теленка соотношение емкостей преджелудков: сычуг составляет 1:2, в 3х месячном возрасте 2:1, к 7-8 месяцам 11:1 (как у взрослых).. Стимулом развития преджелудков, увеличения размера сосочков является переход от молочного питания к смешанному, включающему комбикорм, траву, сено, силос.

У телят и ягнят в молочный и переходный период важную роль играет пищеводный желоб. Он представляет собой мышечную складку с углублением на стенке сетки, связывающую преддверие рубца с отверстием из сетки в книжку. Когда валикообразные края пищеводного желоба смыкаются он образует трубку, по которой жидкий корм (молоко, вода) проходит через дно книжки в сычуг, минуя рубец и сетку; потребляемые плотные корма поступают в рубец.

Смыкание пищеводного желоба регулируется рефлекторно («рефлекс пищеводного желоба»). Рецепторным полем рефлекса является слизистая глотки и корня языка: при выпаивании молока эзофаготомированным телятам, рефлекс пищеводного желоба не проявляется при введении молока через отверстие пищевода – отсутствует.

Смыкание происходит при сосании молока теленком. С увеличением возраста 3-4 мес, стенки желоба грубеют и неплотно смыкаются. У половозрелых животных жидкие и плотные части корма поступают в рубец.

Содержимое рубца – кашеобразная масса буро-желтого, серо-зеленого или густо-зеленого цвета. Консистенция неоднородна в разных отделах желудка и зависит от характера корма. При концентратном типе кормления – она плотная, при сенном типе менее плотная. Содержимое можно получить через фистулу, наложенную на рубец в области голодной ямки. В рубце – рН 6,2-7,3, в сетке 6,1-7,0, в книжке 5,7-6,8, в сычуге 1,5-3,0

Располагается содержимое рубца послойно. В средних слоях рубца оно наиболее плотное, здесь частицы грубого корма находятся во взвешенном в жидкости состоянии. В верхних слоях - плотность ниже. У основания вентрального мешка - масса жидкая.

Жидкость, отжатая и профильтрованная называется рубцовой жидкостью. Размер частиц: самые крупные в рубце,самые мелкие в книжке, сетке и сычуге.

Сычуг. Структура и функции четвертого отдела желудка - сычуга (объем 10-15 л у коров, 2-3 л у овец), очень сходны с желудком моногастричных животных, Сычуг делится на две зоны: дно, соединяющееся с другими отделами и менее крупную пилоричеекую часть, отдаленную от центра. В зоне дна содержится большинство желез, секретирующих соляную кислоту, пепсин, слизь и немного липазы. У молодых телят – реннин, (химозин). У коров выделяется до 25-30 л. Чистый сычужный сок имеет рН 1-1,5, концентрация соляной кислоты 0,1-0,12 %. Жидкость, поступающая в сычуг из преджелудочков, имеет рН 6, а жидкость выходящая из сычуга составляет - рН 2,5. Микроорганизмы, попадающие в сычуг из преджелудков, погибают под действием кислот желудочного сока и начинается переваривание клеток пепсиновыми ферментами. Секреция сычужного сока регулируется через блуждающий нерв, гуморальными возбудителями являются - гастрин и гистамин.

Незаменимых у нас нет – этот принцип исповедуют многие руководители. Они считают, что незачем поощрять или выделять каких-либо одних сотрудников перед другими. С одной стороны, доля правды в этом высказывании есть, а с другой – иногда цена такой замены оказывается ощутимой и даже дискомфортной.
Сейчас, когда многие компании находятся в длительной депрессии и постоянном «подсокращении» штатов, многие сотрудники мучаются вопросом – что делать, чтобы не уволили?

Один из эффективных путей – стать незаменимым сотрудником. Главный вопрос – как же это сделать?

«Инструкция» по незаменимости

Прежде всего, выясните, что в вашей работе делает вас незаменимым. В чем изюминка ваших обязанностей, что вы можете делать лучше других или так, как никто иной? При этом также важно понимать, насколько востребована ваша незаменимость. Если, например, вы быстрее всех выписываете счета в специальной программе, а продаж особо нет, – такой навык оттачивать до идеала особого смысла пока нет.

Всем руководителям нужны труженики, умеющие нести ответственность за свой участок работы, не ноющие и не жалующиеся даже когда трудно, терпеливые и настойчивые. Не нужно «работать на износ» – постарайтесь сделать свой труд максимально продуктивным без переработок.

Если в вашей работе пока что нет ничего незаменимого или для достижения незаменимых навыков и умения нужно долгое время (например, нужно идеально знать английский, а вы в школе зубрили французский), лучше посмотреть, что еще ценит работодатель. Возможно, в смежных областях или в другой части обязанностей есть место для проявления незаменимости. Например, в объявлениях о вакансии часто упоминаются такие фразы: «Если вы любите общаться и продавать, если вы понимаете, что значит продать эскимосу снег зимой дорого, – вы ценный для нас сотрудник, и мы с нетерпением ждем вашего звонка!»

Также многие работодатели ценят такие умения как хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь, высокая работоспособность. Или, например, личностные характеристики: ответственность и пунктуальность; нацеленность на результат; инициативность и деловая активность; стрессоустойчивость; аналитический склад ума; скрупулезность; внимательность. В зависимости от того, что ценится на вашем месте работы, – постарайтесь развить это в себе.

Чего хотят работодатели

Обращаем ваше внимание, что в разных подразделениях вашей компании и у разных руководителей понимание того, кто такой незаменимый сотрудник, может отличаться. Например, одному руководителю по душе специалисты-эксперты, имеющие долгий срок работы в одной деятельности, в одной компании и на одном участке, глубоко знающие свой участок работы. А для другого начальника незаменимыми являются профи широкого профиля, спецы-универсалы, умеющие многое и любящие постоянно учиться, осваивать новые области.

Но при этом всем руководителям нужны труженики, умеющие нести ответственность за свой участок работы, не ноющие и не жалующиеся даже когда трудно, терпеливые и настойчивые. Время сейчас сложное, и те, кто остались, несут двойную-тройную нагрузку. Не нужно «работать на износ» – постарайтесь сделать свой труд максимально продуктивным без переработок.

В разных подразделениях вашей компании и у разных руководителей понимание того, кто такой незаменимый сотрудник, может отличаться.

Важно не только понять, что руководство считает незаменимым навыком, но и знать, по каким критериям оценивается незаменимость. Ведь если босс считает незаменимыми своих старых соратников или родственников, работающих на фирме, как бы вы не «вылазили из шкуры», в незаменимые вам попасть маловероятно. А если незаменимыми считаются сотрудники, владеющие навыком или технологией, в совершенстве знающие определенные бизнес-процессы или просто иностранные языки – еще не все пропало, вы тоже сможете. Если у вас хорошие отношения с руководителем – узнайте у него, что, по его мнению, делает сотрудника незаменимым. Возможно, его мнение внесет коррективы в вашу стратегию.

PR на рабочем месте

Как только вы узнали, кого и по каким критериям руководство считает незаменимым сотрудником, – самое время представить свою работу в нужном свете. В компаниях очень много «тихих пахарей», истинные объемы работ которых узнаются руководством с удивлением и изумлением. Более того, иногда уже после ухода сотрудника.

Не делайте такой ошибки – не умалчивайте о результатах своего труда. Не нужно хвастаться этим. Постарайтесь тактично довести до руководства результаты вашей деятельности.

Не делайте такой ошибки – не умалчивайте о результатах своего труда. Не нужно хвастаться этим или высказывать претензии руководству – вот, мол, какой воз я тяну. Постарайтесь тактично довести до руководства результаты вашей деятельности. Особенно если гордиться есть чем. Лучше делать это не раз в год, а чаще. Определите, какие в вашей деятельности есть промежуточные этапы (отчеты, планы продаж, окончания проектов), результаты которых смогут доказать или подтвердить руководству вашу незаменимость. И расскажите о ней в подходящее время в доступной для руководства форме – иногда не все руководители понимают высоконаучный или просто профессиональный сленг своих подчиненных, а признаться боятся.

Побочные эффекты

Конечно, следует учесть и «побочные эффекты» незаменимости.

Во-первых, то, что считается признаком незаменимости в вашей компании, может вовсе не быть таковым в другой.

Во-вторых, незаменимый навык может тоже оказаться достаточно специфическим. Например, владение в совершенстве «самонаписанным» программным продуктом для компании плюс, и для вас признак незаменимости. Только вот для других компаний он просто неприменим и не дает вам преимуществ при смене места работы. То же самое, например, с редким иностранным языком или бизнес-процессом, который эффективен только в этой области или конкретной компании.

Незаменимость некоторые руководители воспринимают как данность. А к хорошему, как известно, привыкают быстро. И тогда любое отклонение вызывает, в лучшем случае, недоумение руководства.

В-третьих, незаменимость некоторые руководители воспринимают как данность и пытаются таким образом сэкономить на зарплате – пусть двое незаменимых работают за пятерых обычных сотрудников, без особых бонусов, мол, они же незаменимые, должны понимать. Так что если ваша незаменимость – в повышенном трудолюбии и готовности работать много и упорно, редкий работодатель не поддастся соблазну проверить «на прочность» ваш козырь. А к хорошему, как известно, привыкают быстро. И тогда любое отклонение вызывает, в лучшем случае, недоумение руководства, а обычно – гнев, иногда сопровождающийся штрафными санкциями.

Думаю, всегда важен ответ на вопрос – а на что готов ваш работодатель для признания вашей незаменимости? Что он готов сделать для вас, чем поддержать и как помочь? Не является ли ваша незаменимость «игрой в одни ворота»?

Если нет, тогда поздравляем – вы действительно оптимально незаменимый сотрудник!

Вы можете получить хорошую работу, и возможно, даже добиться продвижения по службе, предприняв эти действия.

Практически в каждом офисе есть один сотрудник, который является контактным лицом и, кажется, знает все и всех. Офис не может работать без него. Никто не хочет думать о том, что произойдет, если он когда-нибудь уйдет.

Быть такой важной частью команды хочет каждый, ведь это дает ряд преимуществ, в том числе определенные гарантии занятости. Если вы хотите стать незаменимым работником, вот семь способов, которые вам в этом помогут.

Высококлассные спортсмены

Спортсмены высокого уровня постоянно пытаются улучшить свои показатели. Они точно отрабатывают все детали, которые позволяют им конкурировать на самом высоком уровне. И эта практика содержит некоторые ценные уроки для людей, которые пытаются стать незаменимыми сотрудниками на своей работе.

Под этим подразумевается не способность быстро бегать, высоко прыгать и выполнять другие физические действия, которые ассоциируются с атлетикой. А просто нужны тактические навыки, чтобы быть хорошим товарищем, уметь работать в команде, правильно общаться, быть дисциплинированным и т. д.

Сделайте свой собственный обзор

Вы можете получать регулярно оценки своего собственного труда и производительности от своего руководителя, но также важно постоянно проводить свой собственный обзор, чтобы убедиться, что вы следите за своими целями и ожиданиями. Следите за своими достижениями, обучением, проектами, то есть за всем, что связано с вашей работой.

Затем периодически честно анализируйте свой прогресс, задавайте новые цели и смотрите за тем, что вам лучше предпринять, чтобы добраться до следующей важной вехи. Эти самопроверки могут помочь вам следить за развитием собственной карьеры. Эта практика также поможет вам в следующий раз, когда вы запланируете продвижение по службе.

Отслеживайте свои показатели

По мере того как вы устанавливаете для себя новые цели, смотрите на показатели, которые будут иметь значение, и включите их в ваш основной план. Независимо от того, будет ли это увеличение уровня продаж или повышение эффективности товара, контроль затрат в бизнесе, обязательно найдите положительные меры, которые необходимо предпринять. Компании ценят сотрудников, которые сосредоточены на поиске путей повышения производительности. Поставили цель - улучшайте и другие значимые показатели на пути к ней.

Сделайте своеобразную проверку

Также неплохо точно знать, что те области, которым вы уделяете приоритетное внимание для развития своей карьеры, согласуются с ценностями компании. Возможно, у вас есть представление о том, что важно для компании. Но необходимо не догадываться об этом, а чтобы на самом деле было ясно, что ваши усилия продвигают инициативы, о которых так беспокоится ваше руководство.

Первое, что вам нужно сделать, так это посмотреть, какие планы у компании на 2018 год, и выяснить, как ваши навыки и опыт совпадают с этими целями, как вы можете настроить себя на любые проекты, которые будут появляться, чтобы принести наибольшую пользу своими действиями.

Высказываться

Когда сотрудники боятся показать, что они несовершенны или чего-то не знают, это мешает им выкладываться на все сто процентов и показывать хороший результат. Изучение того, как эффективно общаться с вашим боссом и командой, в том числе задавать вопросы и обеспечивать себе полное понимание инструкций, важно для того, чтобы вы наилучшим образом выполняли работу для компании. Таким образом, человек не просто показывает себя коммуникабельной личностью, но и приобретает уверенность в дальнейших действиях.

Помимо этого, спросите руководство, что вам нужно сделать для своего совершенствования. Будьте красноречивы с вашим боссом, не бойтесь сказать, что вы открыты для обучения. Попросите возможность сотрудничать с другой командой или не бойтесь высказывать свои идеи. Вы можете посетить обучающий тренинг, если необходимо стать лучше. Сделайте все возможное ради своей цели.

Действуйте так, как будто вы хозяин положения

Ответственность — это важная черта для незаменимого сотрудника. Добросовестно выполняйте свою работу, будь то проектное задание или даже простая электронная таблица. Подумайте об этом как о главном проекте для вашей компании. Когда вы берете на себя полную ответственность и применяете стратегическое мышление, то сразу же поддерживаете своего руководителя и команду новым и более ценным способом. Каждый раз, когда речь заходит о том, чтобы вы изучали новые навыки, эта черта фактически открывает вам возможность беседы, чтобы попросить повышение или поощрение. Итак, подумайте о том, что вы можете взять на себя в своей рабочей среде, и относитесь к своей работе так, как будто вы владеете компанией и действуете в своих интересах.

Заставьте босса вами восхищаться

Одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы быть незаменимым сотрудником для вашего босса, - помочь всем преуспеть. Люди ценят тех, кто помогает им лучше выполнять свою работу.

На самом деле вы попадаете в сознание человека, на которого работаете или с которым находитесь рядом, и действительно понимаете, чего он хочет достичь. Благодаря пониманию того, чего они пытаются достичь, вы можете спросить, что вы можете сделать для них, чтобы они достигли этой цели. Если вы знаете, где и когда ваши навыки пригодятся, и когда ваш босс говорит, что показатели, на которых вы должны быть сосредоточены, могут принести свои плоды, вы можете оценить или разложить по полочкам все свои усилия для достижения этих целей.

Такой вопрос никогда не теряет актуальности. Но все же привязать к себе мужчину реально, приложив массу усилий и терпения. Возможно, многие из вас скажут: «насильно мил не будешь», но ведь все зависит от того, какую именно цель вы преследуете, привязывая мужчину к себе.

Если вы однозначно решили, что этот мужчина должен стать вашим спутником по жизни, тогда создайте такие условия, что проводя даже минуту с вами, он чувствует себя уютно и комфортно. А для этого, чтобы ни случилось, какие бы бури не происходили у тебя в душе, всегда будь в хорошем настроении. Это притянет не только твоего избранника, но и других мужчин;

Как мудрая женщина, ты должна увидеть слабые места и недостатки своего мужчины, знать их и никогда не трогать. Делай так, чтобы он чаще слышал о своих достоинствах, подари ему качества «героя»;

Не вздумай ради этого мужчины забыть о том, что ты тоже личность. Увлечения, работа, карьера и саморазвитие не должны отходить на задний план. Мужчины любят женщин, которые чего-то добились и пользуются плодами своего труда, то есть, самореализованных;

Для друзей своего мужчины ты должна стать самым лакомым кусочком. Их мнение о тебе важно для него. Это твой козырь;

Старайся периодически менять свой имидж, чтобы избежать разнообразия и привязать к себе мужчину. Мужчина быстро привыкает к красоте, а значит, показывай на себе «красоту» с разных сторон;

Не бойся показать мужчине свой интеллект: читай, разгадывай кроссворды, увлекайся любимым занятием. Главное, не навязывать ему свое мнение, мол, я же умная, сделай так, как говорит умная женщина. Он и так сделает.

Внимание! Очень важные пункты:

Старайся больше спрашивать совета у мужчины (отпуск, платье, украшения, крупные покупки), ведь только он сможет дать тебе нужный. Но сначала заблаговременно затронь эту тему, через время, невзначай, скажи свое мнение, позже опять затронь то, что тебе нужно. А через несколько дней, после того, как ты выслушаешь его варианты, ты узнаешь свой, но из его уст. Улыбнись и выбери нужный;

Носи только одежду для женщин из натуральных тканей. Да, недешево, но оно того стоит. Наедине с милым дома позволь себе одеть его вещи. Это вас сблизит;

Исключи в себе желание контролировать мужчину звонками, смс и вопросами с подвохом. Дайте ему свободу. Если вы делаете все так, как описано выше, этот контроль абсолютно не нужен.

Любой мужчина – раб своих же привычек. Эти привычки может удовлетворить исключительно умная женщина. Уж такая женщина наверняка знает, как привязать к себе мужчину.

Многие века женщины идут на любые хитрости: вкусные блюда, изменение внешности и т.д. Однако, чтобы завоевать мужчину навсегда, таких методов оказывается мало, поскольку так можно завлечь лишь мужчину в постель, но только не в ЗАГС.

Для стабильных отношений стоит приложить определенные усилия. Прежде чем добиваться расположения мужчины, стоит четко осознавать, нужен ли он тебе на самом деле. Вот несколько правил, которые позволят каждой женщине за самые короткие сроки стать замужней.

В твоем обществе мужчина должен чувствовать себя уютно, для этого необходимо всегда находиться в хорошем расположении духа.

В каждом мужчине есть множество комплексов, поэтому никогда не стоит унижать мужчину, а делать все возможное, чтобы он смог ощутить себя героем рядом с женщиной.

Признавая достоинства любимого, не стоит унижать и себя. Любой мужчина мечтает видеть рядом с собой сильную женщину, чтобы привязать к себе мужчину надо быть цельной натурой и уважать себя.

Ты должна понравиться друзьям любимого мужчины. Мужчина – это завоеватель, и если он почувствует, что женщина нравится не только ему одному, но и его друзьями, он точно не спустит с нее глаз.

Периодически стоит менять свой имидж, а также увлечения, интересы. Благодаря всему этому мужчина будет видеть в тебе настоящую личность – интересную, многогранную и неординарную.

Показывать свою красоту мужчине недостаточно, чтобы он обратил на тебя свое внимание. Большинство мужчин помимо женской красоты ценят в женщине и ее интеллект.

Выбери такое место, где ты сможешь раскрыться перед мужчиной как личность. Совсем не важно, будет ли это прочтение доклада, песня под гитару, либо стриптиз. Если ты сумеешь приковать к себе взгляды других мужчин, твой избранник тоже не станет терять зря времени. Он непременно начнет брать инициативу в свои руки и пытаться перевести ваши отношения на более серьезную стадию.

Стоит постоянно работать над собой, чтобы интерес мужчины не угас и вы смогли привязать к себе мужчину.

Очень важно сделать так, чтобы мужчина чувствовал себя твоим защитником. Дай ему возможность заботиться о тебе, восхищайся его мужеством и силой. Однако не стоит этим злоупотреблять.

Будь всегда женственной и следи за собой.

Как стать незаменимой для мужчины

Вы стали очень важной частью его жизни и незаменимой для мужчины. Вы - его любовница, его лучший друг, его доверенное лицо. Вы воплощаете в себе все, чего он искал в женщине. Вы получили самую главную роль в любовном фольклоре - вы стали его Единственной и Неповторимой. Все вам рукоплещут.

Великолепно. Просто фантастика. У вас получилось. Но одна проблема все-таки осталась. Вы с ним стали как «инь» и «ян», но чем дольше он будет чувствовать себя с вами одним целым, тем меньше он будет ценить все, что вы для него делаете.

Тут вы только что забрели на опасную территорию, здесь даже хуже, чем на минном поле или на распродаже обуви, когда забыли дома кошелек. Став для него незаменимой, вы допустили серьезную ошибку. Он этого не понимает.

Но не надо паниковать чтобы привязать к себе мужчину. Ситуация, конечно, сложная, но не фатальная... если в ней правильно себя вести, чтобы стать незаменимой для мужчины. Суть проблемы в том, что вы создали для него комфортабельную среду обитания и стали многогранной личностью и незаменимой для мужчины.

Когда ему нужна группа поддержки, бац! Вы превращаетесь в чирлидершу, мини-юбочка, помпоны, кричалки - все на месте. Когда ему хочется реализовать какие-нибудь свои фантазии, бац! Вы облачаетесь в металлическое бикини Принцессы Лейи. Ух, вы просто потрясная. А он-то это осознает?

Прямо скажем, здесь всему виной не обязательно его эгоизм. Скорее всего, он просто не очень умеет читать между строк или немножко туповат. Он знает, что вы для него - настоящее сокровище, не осознает, что может вас лишиться, если не будет вести себя очень осторожно.

Как я уже говорил выше, в мастерстве общения в этом мире женщинам равных нет, но в то же время вы умеете напрочь терять эти навыки в самый неподходящий момент. Когда ставки высоки, вы не решаетесь идти к своему мужчине, чтобы поставить все точки над И, потому что боитесь провала, т.к. стремитесь стать незаменимой для мужчины.

Я понимаю. Для вас такой разговор будет всего лишь беседой по душам. Он же в этом случае проассоциирует вас с неуправляемым астероидом, который вот-вот врежется в Землю, уничтожит человечество вместе с ним самим и его драгоценной коллекцией БУБ-фильмов.

Очень трудно заставить его ценить то, что у него есть, не создавая впечатления, что пришли жаловаться. Поэтому при необходимости продемонстрировать ему, сколько всего хорошего вы для него делаете, вам, возможно, придется действовать с хитрецой.

Надеемся, что эта статья поможет вам привязать к себе мужчину.