Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации любой трудоустроенный гражданин имеет право на гарантированный ежегодный оплачиваемый отдых. Его продолжительность составляет 28 и более суток. При определенных обстоятельствах возможно увеличение его длительности. При неиспользовании дополнительных дней отдыха работник может оформить материальную компенсацию. Условия ее предоставления регулируются федеральными законодательными актами.

Что такое денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Все трудоустроенные граждане имеют право на ежегодный отпуск, но не каждый работник полностью его использует. Отпускные оплачиваемые дни, количество которых превышает 28, подлежат переносу либо финансовому возмещению – на выбор работника. Трудовой Кодекс РФ предполагает возможность получения денежных выплат только взамен дополнительных выходных.

В случае увольнения сотрудника, при расчете, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить ему компенсацию пропорционально отработанному в организации периоду времени. Оплата оставшихся от отдыха суток деньгами выполняется по письменному заявлению сотрудника. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется федеральными нормативными и законодательными актами.

Кто не имеет право на компенсационные выплаты

Существуют ограничения круга лиц, имеющих право заменить неиспользованный отпускной период на денежные выплаты. Статья 126 Трудового Кодекса накладывает запрет на предоставление компенсации части отпускного периода:

• основной и дополнительной – беременным и работникам моложе 18 лет;
• дополнительной – лицам, работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях.

Причины образования неотгуленного отпуска

Если работник написал заявление на полный ежегодный обязательный отдых, но вследствие определенных обстоятельств использовать его полностью не удалось, возникают дни, взамен которых можно получить денежное возмещение. Причинами такой ситуации могут оказаться:

• болезнь – получение листа временной нетрудоспособности, максимальной продолжительностью 30 суток, на период действия которого продляется ежегодный обязательный отдых;
• решение руководителя отозвать работника из отпуска по производственной необходимости;
• перенос отпускного периода по инициативе сотрудника вследствие имеющихся у него на то уважительных причин, например, смерти родственника;
• неправильно подчитано количество отпускных за расчетный период;
• исполнение во время ежегодного отдыха государственных обязанностей, сопряженных с освобождением от работы.

Нормативно-правовое регулирование

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в строго определенные законом моменты. Большинство нюансов регламентируется Трудовым Кодексом РФ:

• ст. 126 – денежная компенсация отпускных суток, превышающих стандартные 28;
• ст. 127 – то же, но при увольнении;
• ст. 115–120 – продолжительность основного и дополнительного отпусков;
• ст. 423 – о пропорциональности размера денежных средств, получаемых взамен неиспользованных отпускных дней;
• ст. 251–351 – особенности регулирования условий труда и отдыха отдельных категорий граждан.

Право представителей определенных профессий на получении денежной компенсации взамен неиспользованного отдыха устанавливается частью IV ТК РФ и министерскими письмами, приказами. Порядок исчисления стажа, расчета количества положенных возмещению дней и другие нюансы регулируют следующие нормативно-правовые акты:

• Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР в 1930 г., с изменениями от 2010 г.;
• Письмо Министерства здравоохранения и социального развития №4334-17 от 07.12.2005 г.;
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости №944-6 от 23.06.2006г.;
• Письмо Роструда №5921-ТЗ от 31.10.2008 г.;
• Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.;
• Международная Конвенция «Об оплачиваемых отпусках» №132 (ратифицирована 01.07.2010 г.).

В каких случаях положена компенсация

В большинстве случаев все оставшееся количество суток положенного ежегодного отдыха подлежит пересчету и оплате при увольнении. Возможны ситуации и при продолжении трудовой деятельности в организации. Редкость возникновения последнего варианта связана с тем, что Трудовым Кодексом запрещено компенсировать положенные большинству рабочего населения (за исключением отдельных профессий, например, медики, педагоги и др.) основные 28 суток, а остаток работодатели предпочитают переносить на следующий расчетный период.

Сотруднику полагается предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха, длительностью 28 календарных дней хотя бы 1 раз в 24 месяца. Непредоставление такового является нарушением законодательства, влечет административное наказание для работодателя. Использовав половину из 56 суток, положенных за 2 отработанных года, остаток возместить в денежной форме нельзя, т.к. все это – составные обязательной основной части. Замена деньгами возможна лишь в случае расторжения трудового договора. Эти правила относятся к основным работникам, внутренним, внешним совместителям.

При увольнении сотрудника

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у сотрудника по прошествии полугода работы. При увольнении возмещению подлежат все полагающиеся неиспользованные отпускные дни, вне зависимости от количества проработанного в организации времени. Например, проработавшему 4 месяца работодатель должен возместить период обязательного ежегодного отдыха пропорционально этому сроку. Для точного расчета используется специальная формула.

Без увольнения

При продолжении работником трудовой деятельности на предприятии не использованные им за расчетный год отпускные сутки с его согласия переносятся на следующий год либо оплачиваются. Статья 115 ТК РФ запрещает компенсацию основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник не отгулял его полностью, то может возместить оставшуюся часть, даже если не увольняется, но оплате подлежит только количество, превышающее положенные 28 календарных дней.

Сверхнормативными являются дополнительные сутки, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами предприятия, остатки выходных дней за предшествующий расчетный год и др. Статья 116 ТК РФ предусматривает удлиненную продолжительность ежегодного отдыха, взамен которого возможна компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения, следующим категориям работников:

• имеющим особый характер работы – количество дополнительных дней устанавливается Правительством РФ;
• занятым на вредных производствах – минимум 7 дней;
• с ненормированным графиком – 3 и более;
• имеющим опасные условия труда – более 6;
• проживающим в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности – в зависимости от регионального коэффициента;
• инвалидам, пенсионерам – до 14 календарных дней;
• представителям определенных профессий: медикам, педагогам, научным сотрудникам, госслужащим;
• иным, если это установлено локальными актами работодателя.

Расчет компенсации при увольнении

Работнику, отработавшему определенный период времени и не воспользовавшемуся правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении обязаны возместить эти дни в денежном эквиваленте. Причина прекращения трудового договора – по собственному желанию, окончания срока действия, нарушение трудовой дисциплины и др. – не влияет на право получения выплаты, она положена всем. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается:

1. пропорционально проработанному времени;
2. с учетом среднедневного заработка.

Когда положена полная компенсация

В некоторых случаях, работнику полагается возмещение неиспользованных отпускных дней за полные 12 месяцев, даже если отработанный период меньше. Это происходит, когда сотрудник проработал на предприятии период, превышающий 11 месяцев – 1 год и 11 мес., 2 г. 11 мес. и т.д. либо имеет стаж от 5,5 месяцев и уволен по причинам:

• сокращения штатной единицы;
• ликвидации, реорганизации предприятия, структурного подразделения;
• перенаправления на другое место работы;
• призыва на воинскую службу;
• профнепригодности.

Отпускной стаж сотрудника

Отдых в размере от 28 календарных дней полагается сотрудникам не за календарный, начинающийся с января, год, а за расчетный, исчисляемый с даты приема на работу. Например, работник трудоустроился 04.02.2016 г., расчетным годом для него будет 04.02.2016 – 03.02.2017 (при отсутствии периодов, смещающих его). Право на использование до 14 календарных дней (при согласовании с начальством – более) возникает у сотрудника спустя 6 месяцев непрерывного стажа, т.е. в вышеуказанном примере – 04.08.2016 г., а полный можно использовать через 11 мес. – 04.01.2017 г.

Авансом возможно предоставление ежегодного отдыха следующим категориям работников:

• лицам младше 18 лет;
• беременным;
• имеющим детей до трех лет;
• совместителям;
• льготникам, например, пенсионерам, инвалидам и т.д.

Для определения количества неиспользованных суток с целью компенсации необходимо рассчитать отпускной стаж. Из расчета исключаются периоды отпуска:

• без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 дней за 1 год;
• по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Например, сотрудник, трудоустроенный 04.02.2016, использовал 12 дней основного и 28 – за свой счет (01.08 – 28.09), то при увольнении 01.10.2016 г. ему положена компенсация неиспользованного периода 04.02 – 01.08 и 15.08 – 01.10. Для округления месяцев, составляющих отпускной стаж, используется арифметический принцип: 15 и более дней последнего месяца округляются в большую сторону, меньшая продолжительность – в меньшую.

Формула расчета отпускных

Положенную сумму за непотраченный отдых работник может подсчитать самостоятельно, воспользовавшись онлайн-калькулятором, но затруднительно, т.к. необходимо знать совокупный годовой доход, количество неотгуленных дней и отпускной период. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается бухгалтерами предприятий по формуле:

• Сумма = Кол-во неиспользованных дней × Средний дневной заработок.

Количество положенного за отработанный период отдыха можно рассчитать двумя способами:

1. По Правилам об очередных и дополнительных отпусках от 1930 г. Утвержденный в Советском Союзе документ, с внесенными изменениями, до сих пор действует. Дни, подлежащие компенсации = Отработанные месяцы × Количество положенных суток за год / 12. Например, отработавшему 7 месяцев работнику по его просьбе предоставляется выплата за 7×28/12=16,33=17 дней. Согласно предписанию Министерства здравоохранения и социального развития, округление при расчете не производится, но при необходимости нецелое число округляется в пользу сотрудника, даже если это противоречит правилам арифметики.
2. По нормативам, установленным Министерством здравоохранения и социального развития РФ: 2,33 × количество отработанных месяцев. За отработанные 7 месяцев полагается 2,33×7=16,31, при округлении в сторону работника получают те же 17 дней, подлежащих компенсации.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле, учитывающей зарплату за год, :

• СДЗ = ЗП / 12 / 29,3, где:
  • ЗП – заработная плата сотрудника за последние 12 месяцев, исключая выплаты по больничным листам, переработки по производственной необходимости, период вынужденных простоев;
  • 12 – число месяцев в году;
  • 29,3 – среднее количество дней в месяце (такое среднемесячное число было введено в ТК в апреле 2014 г. и остается актуальным сейчас).

В случае, если один или несколько месяцев были отработаны не полностью, расчет производится по совершенно иной формуле:

• СДЗ = КПМ × 29,3 + НП1 + НП2 +…, где:
  • КПМ – количество полных месяцев,
  • НП – количество отработанных дней в неполном месяце (-ах).

Для сезонных работников и лиц, заключивших срочный трудовой договор продолжительностью до 2 месяцев, количество полагающихся суток оплачиваемого отпуска указано в ст. 291 ТК РФ и составляет 2 суток за один отработанный месяц. О количестве отпускных суток, полагающихся возмещению некоторым другим категориям работников, указано в ч.4 Трудового Кодекса.

Как получить компенсацию­

Для того, чтобы получить денежное возмещение неиспользованных суток оплачиваемого отдыха, необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы с письменным заявлением. На его основании издается приказ о выплате компенсации, выдается работнику под подпись, оформляются соответствующие записи в кадровых документах – личной карточке, графике отпусков.

Заявление

Форма заявления на предоставление выплаты за неиспользованный отпуск не утверждена на государственном уровне. Сотрудник в произвольном виде составляет документ с указанием основных необходимых реквизитов:

• в шапке: ФИО, должность руководителя, работника;
• по центру: «заявление»;
• с красной стоки, примерный текст: «Прошу выплатить мне денежную компенсацию взамен неиспользованных дней…»;
• количество дней;
• расчетный период;
• дата, подпись сотрудника с расшифровкой.

Приказ руководителя о замене отпуска денежной компенсацией

Приняв от работника заявление, руководитель визирует его, издает приказ для бухгалтерии и отдела кадров. Если за ведение кадрового делопроизводства отвечает непосредственно директор, ему рекомендуется проверить указанные в заявлении работника данные во избежание финансовых ошибок при расчете. Унифицированной формы приказа нет, он создается по типовым нормам организации, с указанием необходимых для этого случая сведений – ФИО сотрудника, количество неиспользованных суток и т.д.

Примерный вариант (образец оформления документа):

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

ООО «Весна»

№137-лс от 01.10.2017 г.

г. Москва

О замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией

В соответствии со ст. 126 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Старшему технологу Макаровой И.А. заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска за период 12.03.2016 по 11.03.2017 в размере 2 (двух) календарных дней.

Основание: личное заявление Макаровой И.А. от 29.09.2017г.

Директор ООО «Весна» (подпись) Крючков Д.С.

С приказом ознакомлена:

Старший технолог (подпись) Макарова И.А.

Когда выплачивается

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения выплачивается в дату начисления зарплаты за текущий месяц. При прекращении трудового договора перечисление производится в последний рабочий день либо в день предъявления сотрудником требований о его расчете. Несоблюдение сроков выплаты либо уклонение от выполнения законного обязательства, связанного с оплатой неиспользованных суток, влечет наложение на работодателя санкций, установленных:

1. Налоговым Кодексом;
2. Кодексом об административных правонарушениях.

Налогообложение и страховые взносы

Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении регулируется Налоговым Кодексом РФ. Статья 226 обязывает работодателя перечислить НДФЛ не позднее одного рабочего дня, следующего за датой увольнения сотрудника. В любой ситуации – при увольнении либо при продолжении трудовой деятельности – с выплаченной суммы отчисляются обязательные страховые взносы в ФСС и ПФР (ФЗ №212, п.2, ч.1, ст.9).

В бухгалтерских документах организации (малого предприятия), не имеющей фонда оплаты отпусков, возмещение неиспользованных суток отражается как статья расходов (ст. 225 НК РФ), поэтому влияет на выплату налога на прибыль организациями, применяющих систему налогообложения «доходы минус расходы» и не влияет на использующих в качестве объекта налогообложения только доходы.

Что делать если компенсационная выплата не начислена или не выплачена вовремя

Задержка сроков начисления компенсации за неиспользованные дни или ее отсутствие является поводом обращения в трудовую инспекцию и суд. Кодексом об административных правонарушениях для работодателя предусмотрены штрафы в размере:

• 10–20 тыс. рублей – для должностных лиц;
• 30–50 тыс. – для юридических лиц;
• 1–5 тыс. – для предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

За повторение аналогичных нарушений наказание усиливается:

• 20–30 тыс. рублей либо отстранение от деятельности на 1–3 года – для должностных лиц;
• 10–30 тыс. – для не являющихся юрлицом;
• 30–50 тыс. – для юридических лиц.

Подав на работодателя в суд, работник вправе претендовать на получение невыплаченной компенсации, недоплаты, возмещение морального вреда, издержек на юридические услуги, связанные с судебным разбирательством. Обратиться с исковым заявлением в соответствующие инстанции о взыскании доплаты с работодателя сотрудник имеет право до истечения 3 месяцев с даты увольнения.

Видео

Наверно слышали фразу, что «Мужчины с Марса, женщины с Венеры». Другими словами, что очень трудно обоим полам понять друг друга. Особенно в отношениях найти понимание с полуслова довольно сложно. Хотя это правда, что каждый человек уникален по своему и имеет ярко выраженную индивидуальность, у членов определенного пола есть хотя бы некоторые общие черты. Эти черты характера, если они будут изучены на ранней стадии, то могут помочь избежать большинства проблем и ссор, которые происходят в отношениях.

Теперь, давайте сосредоточимся только на парнях. Я могу представить, как все женщины жалуются, что они сделали всё возможное для того, чтобы оценить потребности и реакции мужчины, но каждый раз они полностью отличались от того, что они ожидали. Понять мужчину так же трудно, как понять женщину. Всё-таки, большинство мужчин объединяют некоторые общие черты, которые могут служить в качестве ключа, чтобы узнать их как можно больше. Что же ищут мужчины в женщинах? Читайте дальше, чтобы узнать, какие качества мужчины ищут в женщинах, как физические, так и эмоциональные.

Что ценят мужчины в женщинах?

• Хорошее чувство юмора. Женщина, которая может заставить мужчину засмеяться, может найти путь к его сердцу.
• Чувство приключения. Каждый мужчина мечтает о женщине, которая любит приключения и веселье.
• Сочетание красоты и мозга. Ничто не удивительно, как красивая женщина с большой базой знаний.
• Умение вести интеллектуальный разговор.
• Честность и лояльность. Правдивость и искренность в женщине, ценится всеми мужчинами.
• Вера и доверие. Мужчина хочет, чтобы женщина верила в его способности.
• Способность принимать других, какие они есть. Признание уникальности каждого человека является редким качеством.
• Мужчины любят сильных , которые уверены в себе и не боятся быть в центре внимания, когда это требуется.
• Длинные волосы. Мужчины предпочитают женщин с длинными волосами. Они считают, что длинные волосы — это признак женственности.
• Минимальный макияж. Большинство мужчин естественность в женщине, поэтому они предпочитают женщин практически без макияжа.
• Индивидуальный стиль. Каждая женщина имеет свой неповторимый стиль. Отличительными атрибутами и харизмой, что привлекает внимание мужчин.
• Схожие интересы и ценности. Уметь разделять те же интересы и верить в те же — это мечта для каждого парня.
• Понимание. Мужчина обожает женщину, которая с пониманием относится к его потребностям.
• Умение смеяться над собой. Мужчинам нравятся женщины, которые не принимают себя слишком серьёзно.
• Личная гигиена. Женщина, которая заботится о её здоровье и гигиене является важнейшим качеством, что мужчина хочет видеть в женщине.
• Зависимость, но не на грани того, чтобы быть цепкой.
• Уважение к старшим и любовь к детям.
• Современность, но консервативной в некоторых аспектах.
• Терпение и зрелость. Мужчинам нравятся женщины с эмоциональной зрелостью.
• Хороший человек. Она должна иметь доброе сердце и душу.
• Талантливый повар.
• Оптимизм с позитивным мировоззрением в жизни.
• Романтика и любовь. Каждый ценит свою женщину, которая выражает свою любовь к нему.
• Умение бороться за себя. Мужчина будет уважать женщину, которая может постоять за себя.
• Свая голова.
• Самоуважение. Если женщина не может уважать себя, то она не может ожидать того же от своего мужчины.
• Готовность выражать и обмениваться чувствами.
• Умение баловать. Каждый мужчина хочет, чтобы любимая женщина иногда побаловала его.
• Умение расставлять приоритеты.
• Интересно с ней.
• Чувствительность и страсть.
• Активный и игривый человек, который имеет интерес к жизни.
• Вольнолюбивая.
• Открытая и прямолинейная. Мужчины ценят открытость в женщинах.
• Не драматичная, уравновешенная
• Скромная и простая.
• Мужчины не любят женщин с высокими потребностями или ищущих внимания людей.
• Презентабельность и достаточно хорошей собой.
• Внимательная. Мужчинам нравятся женщины, которые заботятся и слушают их.
• Если женщина свободно выражает себя.
• Художественные и творческие способности.
• Очаровательная. Мужчины предпочитают женщин, которые очаровательны и притягательны.

Понимания того, что мужчины и женщины разные важна, но когда дело доходит до отношений, большинство качеств, перечисленных в этой статье, применимы и к мужчинам. В конце концов, мужчина ищет женщину, которая ласковая и поддержит своего мужчину через все взлеты и падения в жизни.

Что способно привлечь его в женщине не на одну ночь, а на всю жизнь?

Как много сегодня привлекательных женщин, стремящихся выделиться с помощью красивого тела, соблазнительных форм, яркой внешности, чтобы быть замеченной среди мужчин. Но действительно ли это нужно мужчинам?

Много соблазнительных красавиц ходит по улицам города, привлекая мужчин откровенными нарядами и накрашенными личиками. И как же не затеряться среди этого карнавала? Как стать той особенной, которую обязательно заметит мужчина? Какую самую важную деталь упускают женщины, стремясь очаровать мужчин?

Сияние вашей Души… – вот то, что действительно способно привлечь мужчину…

Когда вы счастливы, когда вы улыбаетесь, когда вы смеетесь, вы – сияете. И ваша искренняя улыбка являются тем самым огоньком, который способен заметить мужчина и сделать всё возможное, чтобы приблизиться к этому источнику света и тепла.

Когда мы улыбаемся, когда мы смеемся, мы наполняем свое сердце, свою Душу, великой энергией – энергией света, энергией Любви. И этот свет видят и ощущают на уровне Души все мужчины вокруг!

Именно этой энергии сегодня не хватает нашему обществу хмурых лиц и потухших глаз, не хватает мужчинам, уставшим от мельтешащих коротких юбок и откровенных нарядов.

Подумайте, если мужчина действительно благороден, если он серьезен, ответственен, если он желает создать полноценную семью, что он будет искать в женщине?.. Мужчина желает видеть в женщине красоту Души, изливающуюся в мир подобно солнечному нектару, женскую мудрость, женственные качества характера: нежность, кротость, доброту, ласку, смиренность, заботу…

Помните, что ваша улыбка, ваш добрый смех, наполняет сердце Любовью и умножает вашу естественную красоту. Культивируйте в себе женственные качества, культивируйте доброе отношение к людям, культивируйте в себе нежность и милосердие. И тогда ваш мужчина обязательно найдет вас, почувствует по излучению Души и узнает по доброй искренней улыбке.

* В поисках настоящего мужчины женщины совершенствуют свои умения, создают прекрасный внешний образ. И это замечательно! Но это ли в действительности нужно мужчинам? Действительно ли им так важен ваш кулинарный талант или ваш идеальный внешний облик?

Каких женщин добиваются мужчины, с какими остаются они, несмотря ни на что, оберегая, защищая и любя? Какие женщины имеют самую высокую ценность среди всех остальных женщин?

Пленят мужчин не внешние данные, не сексуальные навыки, не кулинарные таланты женщины. Не то, что ДЕЛАЕТ женщина, а то, что она ЕСТЬ, в каком состоянии она живет, что она излучает в мир..

Самое ценное – ощущение любви и теплоты, вдохновения и желания творить, которым она наделяет мужчину, находящегося рядом с ней.

Красота начинается внутри тебя, с раскрытия твоих Душевных чистых качеств. Когда есть любовь и душевность, то всё остальное приложится. А без них не нужен ни вкусный ужин, ни супер-сeкс, ни всё остальное…

Если у вас все еще есть сомнения на этот счет — в данной статье вы найдете однозначные ответы на вопрос, чего же хотят мужчины .

Кристиан Картер, доктор философии, изучающий пары и семьи, считает, что нашел ответ на вопрос, что именно мужчины хотят найти в женщинах.

Ответ связан со взрослостью. Взрослые люди ищут отношений на всю жизнь и выбирают партнеров, имеющих с ними что-нибудь общее. Взрослость - это, само собой, то, что отличает зрелых мужей от юнцов. Если мужчину всей вашей жизни привлекают в вас те черты, которые мы приводим ниже, то вы встречаетесь со взрослым человеком, а не с мальчишкой.

Убедитесь, что о нем тоже можно с полным правом сказать следующее:

Настоящий мужчина любит оптимисток

Судя по всему, именно женщины устанавливают уровень эмоциональной связи в отношениях, и настоящие мужчины не находят в этом для себя ничего позорного. Эмоциональная уравновешенность и доверие свидетельствуют о высоком уровне интереса к личности и позволяют вашему партнеру убедиться в том, что вы вместе не только из-за физического влечения. Делиться сокровенными чувствами так же важно, как и проявлять свое прекрасное чувство юмора.

Мужчина влюбляется в женщину-хохотушку, в женщину, которая всегда улыбается и радуется жизни. Именно с таким человеком ему захочется иметь общее прошлое.

Настоящий мужчина предпочитает независимых женщин

Настоящему мужчине нужна женщина, которая в любых обстоятельствах остается собой, которой по большому счету не нужны отношения, чтобы почувствовать себя счастливой (но которая всегда будет рада его поцелую). Женщины такого типа могут принимать собственные решения, лелеять собственные мечты и добиваться собственных целей.

Настоящий мужчина по достоинству оценит такую независимую женщину, которая в его глазах будет выгодно отличаться от девицы, неспособной решиться ни на что и абсолютно не умеющей быть счастливой без мужчины.

Настоящему мужчине требуются эмоционально зрелые женщины

Причем зрелость должна доказываться обеими сторонами. Эмоциональная сдержанность улучшает отношения. В жизни пар бывают разногласия, и поведение во время таких споров действительно очень важно: оно показывает уровень зрелости - или ее отсутствие.

Настоящий мужчина не будет придавать излишнее значение грубым оскорблениям и бестактным замечаниям, но обязательно постарается понять, к чему вы ведете. Зрелая женщина поступит точно так же - она не будет критиковать или ругать мужчину, если по его вине возникнут проблемы. В гармоничной паре партнеры знают, как надо сдерживать эмоции, даже во время самых напряженных споров.

Такой уровень уважения - одна из самых лучших составляющих здоровых и счастливых отношений.

Настоящему мужчине нужна женщина, которая его привлекает во всем

Разумеется, физическое влечение - это важная часть любых отношений. Но действительно сильная привлекательность включает в себя нечто большее.

Взрослый мужчина ищет именно привлекательную личность. Он знает, что красота со временем поблекнет, а вот блестящей индивидуальности годы идут лишь на пользу.

Ищете зрелого мужчину? Будьте собой, развивайтесь во всех отношениях и не забывайте о постоянном самоконтроле. Работайте над собой и учитесь быть счастливой даже в отсутствие мужчины. А когда момент настанет, будьте готовы принять его таким, как есть, и строить вместе с ним будущее.

Все женщины хотят безупречно одеваться, следить за собой, таить в себе некую загадочность. Большинство считают, что этого достаточно для привлечения внимания противоположного пола. Однако, посмотрев вокруг, увидите, что это совсем не так. Почему парень с вечеринки обратил внимание на Вашу подругу, хотя она скромна и ничего привлекательного в ней нет? Наверняка задавали себе этот вопрос много раз. Мужчина воспринимает женщин со своей точки зрения. Ему, безусловно, важна красота, ухоженность, но есть ряд и других важных качеств. Что мужчины ищут в женщинах?

1. Уверенность в себе и сила.

Мужчин привлекает, когда его спутница может войти в комнату с гордо поднятой головой, не смутившись малознакомых людей. Будет вести себя смело, уверенно. Конечно, иногда можно быть слабой и беззащитной, чтобы в очередной раз показать мужественность избранника. Но мужчина должен знать, что в трудной ситуации Вы выстоите, поддержите его и станете для него опорой.

1. Хорошее чувство юмора.

Вечно серьезная, негативная, скучная девушка быстро надоедает мужчине. Они желают видеть жизнерадостную, улыбчивую спутницу, которая с легкостью может сама пошутить, а главное, оценить шутки своего мужчины. Эта черта характера поможет Вам разрядить быт и избежать конфликтов, когда будете жить вместе.

1. Ухоженность.

Красивые волосы, аккуратные ногти, хороший макияж, все это придает женщине женственность. Ухаживая за собой, Вы можете позаботиться и о мужчине. Никто не хочет знакомиться и общаться с девушкой, у которой немытая голова, пятна на блузке. Поддержание личной гигиены – важный фактор привлекательности. Здоровая, спортивная девушка всегда привлечет внимание к себе.

Понимание женщины — об этом мечтают все мужчины

1. Понимание.

Этого хочется всем и каждому, чтобы рядом был человек, способный поддержать. Следует принять своего мужчины таким, какой он есть. Если есть моменты, которые Вас в нем не устраивает, корректируйте их постепенно, не нужно ворчать каждый раз по данному поводу. Уважайте его увлечения, желания.

1. Честность и преданность.

Мужчина ищет верную спутницу жизни, в которой будет уверен полностью. Уезжая, в командировку у него не должно быть в мыслях, что она может изменить ему. Им нужна непросто женщина, а верный друг, идущий с ним рядом при любых обстоятельствах.

1. Способность слушать.

Часто ли слышит мужчина от Вас «Я же тебе говорила!»? Если да, то нужно незамедлительно начать работать над собой. Научитесь без лишних советов, лекций слушать своего спутника, стараться войти в его положение. Не стоит кричать, что он сам виноват и безразлично уходить в другую комнату. Просто сядьте рядом, обнимите его и послушайте молча. А если понадобится Ваш совет, то мужчина обратится к Вам. В свою очередь, мягко прокомментируйте ситуацию. С такой женщиной мужчина всегда будет делиться своими радостями и горестями, не утаивая ничего, боясь, что Вы не сможете выслушать и понять его.

1. Умение накормить мужчину.

Чему учили нас мамы и бабушки? Путь к сердцу мужчины лежит через его желудок. Если Вы умеете вкусно готовить, то имеете большое преимущество. Но есть женщины, которые плохо варят борщ и пекут пирожки, что же делать? Вспомните фильм «Мистер и миссис Смит», когда она не умела готовить, но ее муж всегда был сытый и довольный. Она заказывала еду на дом. После, красиво сервировала стол и раскладывала еду на тарелки. Это и есть умение накормить мужчину в любых ситуациях.

1. Радость тому, что уже есть.

Мужчинам важна не только поддержка, но и умение ценить, то, что он делает для Вас. Купил автомобиль, букет цветов или просто забрал Вас с работы – отблагодарите его. Обнимите, поцелуйте и скажите, как цените его заботу. В его глазах Вы будете неповторимой, удивительной женщиной, для которой хочется свернуть горы.

Следуя советом, Вы сможете стать самой идеальной женщиной для своего мужчины. Если же сложно постичь это мастерство самостоятельно, 12 октября у меня стартует женский интенсив «Самое время любить себя», где рассмотрим различные животрепещущие Вас вопросы.

За подробностями можете