Легко ли устроиться на работу в таможню: три истории. Где быстро найти работу или подработку

tamozenniza
Евгения (имя изменено)

В прошлом году, после более чем четырехлетней службы в таможне, я ушла. Надоело. Образование у меня высшее экономическое, не РТА. Во Пскове с работой вообще так себе, а мнение, что работать в таможне здорово, бытует и по сей день. Я претендовала на вакансию старшего таможенного инспектора и оказалась самой «фартовой»: людей с «улицы» тогда очень тяжело брали, со мной пробовалась пробиться в таможню девушка, у которой это была уже шестая попытка. В тот раз её взяли.

На приём документов отводится 21 день, я подавала их к концу этого срока – оканчивала университет, и диплом должны были вот-вот выдать. В июне я подала документы, а в августе со мной заключили контракт. Главное, чтобы образование было высшим, необязательно полученным в РТА. А вообще при подаче документов нужно столько справок! Когда я увидела этот список… Ну безумие.

После приема документов начинаются этапы конкурса. Параллельно проводится проверка внутренней службой безопасности таможни.

Первый этап − психолог. Сдаешь огромный тест, в нем порядка 600 вопросов на знание русского языка, но больше – на общий психологический портрет. По тесту составляется шкала, и там уже из неё что-то становится ясно: какие качества у человека ярко выражены, какие – меньше. Отбираются подходящие психологически кандидаты.

Например, человек с лидерскими качествами на должности таможенного инспектора таможне не нужен.

Потом назначается день проведения другого этапа. То, что должно отскакивать от зубов, – Таможенный кодекс, 311 ФЗ, 273 ФЗ – на противодействие коррупции обязательно, ещё 79 ФЗ. На самом деле, очень много всего нужно учить, очень.

Всех запускают в большой зал, дают элементарный тест из примерно 20-ти вопросов. Пишешь, сдаешь, выходишь. И потом начинается поочередный вызов человека к комиссии. Там около 9-12 членов. Заходишь, представляешься, тебе задают вопросы на знание законодательства. Результаты появляются через неделю-две. Приходит письмо, которое сообщает, прошёл ты конкурс или нет. Если прошёл – с тобой заключают контракт.

Три месяца длится испытательный срок, после него ты полноценный работник – тебе дают первые погончики, звёздочки.

Сейчас очень многие увольняются, вакансии появляются. Я не знаю, как у тех, кто работает в конторе 5 через 2, но на посту очень тяжело. Нагрузка бешеная – и физически, и психологически. Когда мы работали сутками – куда ни шло, собираешь волю в кулак, сутки отбомбил и три дня ты дома. А потом когда сделали график день/ночь/отсыпной/выходной, мы вообще перестали жизнь видеть.

У нас на посту было как минимум 3-4 человека, которые окончили РТА. Последняя девочка, которая туда попала с образованием академии, проходила через конкурс – распределение уже отменили.

Ни зарплаты, ни что другое у тех, кто попал в таможню по распределению, и у тех, кто пришёл со стороны, не отличаются.

Выпускники РТА, не скажу, что были разочарованы, но удивлялись: потратили столько лет на профильное образование, но не имеют никаких привилегий по сравнению с остальными, получившими непрофильное, как я.

Первые 1,5 года моя работа мне нравилась безумно – форма, и вот это: «Ты где работаешь?», а ты так горделиво: «В таможне». Потом розовые очки спали.

Какую у нас указывают среднестатистическую зарплату в таможне? Минимум я видела – 35 тысяч. Так вот оклад обычного инспектора по всей России – 17 тыс. с чем-то. Это чистыми, т.е. около 20 тыс. минус подоходный налог. Плюс квартальные премии и плюс в конце года бывают экономии. Это деньги, на которые мне надо жить, я больше не студентка, мне не помогут родители.

И вот у меня практически не было времени, тяжелая работа, несоразмерная зарплата. Я собиралась с духом, чтобы уйти, очень долго. Это система, она очень засасывает, и когда увольняешься, сослуживцы смотрят на тебя, как на сумасшедшего: «Как?!».

Я надеялась, что что-то изменится, но всё становилось только хуже: денег меньше, работы больше. Законодательство меняется. От нас требуют большей скорости работы, но при этом усложняют оформление. То есть нововведения нерациональны, на мой взгляд. Появилась сильная тенденция замечаний: если на тебя накладывают замечание, то ты лишаешься премии. И если раньше замечания выносились за действительно серьезные вещи, то со временем их стали накладывать даже за неправильно введенную букву с паспорта, хотя эта ошибка ни на что не влияет: ты все равно будешь сравнивать данные паспорта с базой, и поймешь, что имелась в виду не русская «В», а латинская «B».

В последнее время многие в Псковской таможне не получали премию из-за наложенных замечаний. И если раньше ещё хотя бы перед выдачей премии их снимали и не лишали людей денег, то сейчас эта тенденция практически свелась к нулю. Так инспектор может работать год без премии, на голом окладе в 17 тыс. рублей.

liso1
Олег (имя изменено)

Я окончил РТА в 2015 году. Два раза пытался устроиться в Балтийскую таможню – доходил до конкурса, но оба безуспешно. Говорят, что в Пулковскую таможню попасть значительно проще, чем в Балтийскую.

Распределение убрали в 2014 году, и даже те, кто учился на целевом (когда государство платит за твое образование с тем условием, что ты пойдешь на предложенное тебе в последствии место – прим. ред.), не попали на службу. У меня в группе трое учились на платном, включая меня, трое – на бюджете, и ещё 7 – на целевом. В итоге никто из нас не работает в таможне.

Без опыта работы можно претендовать либо на должность государственного таможенного инспектора, либо на должность старшего государственного таможенного инспектора. Зарплата где-то 19-25 тысяч рублей, не считая премий и 13-ой зарплаты.

Когда объявляют конкурс на замещение вакантной должности, сперва подаешь документы, потом проходишь психолога. А затем ждёшь почти полгода, пока начнется следующий этап – собеседование с тестом. Не знаю, почему так долго – документы они проверяют или что.

Дальнейший тест несложный – проверяют знание Конституции, русского языка, уровень владения ПК. Кстати, почему-то писали на листочках, хотя должны были на компьютере. На самом собеседовании задавали вопросы по Конституции и важным для службы федеральным законам. Ну и конечно о том, почему хочешь служить в таможенных органах.

В одном случае за пару недель до конкурса от знакомых я узнал, что успешный кандидат на должность, на которую я претендовал, уже определен.

Этот человек и получил в итоге контракт.

Бывает так, что информацию о конкурсе не выкладывают на сайт, и в нем принимают участие два человека – формально этого достаточно. Один из них уже и так работает в таможне – его привлекают для числа. Оба пишут тест, а от собеседования тот, который уже работает, отказывается, и конкурс выигрывает единственный претендент.

Главная проблема в том, что самих конкурсов очень мало. Ежегодно РТА выпускает порядка 500 человек, а вакансий за год появляется штук 50 для тех, у кого нет опыта. Вот и считайте, насколько реально устроиться в таможню и стоит ли получать профильное образование. Я отдал за учебу 400 тыс. рублей, а мог бы пойти на физический факультет, на бюджет.

Главной мотивацией у большинства поступивших со мной было распределение, но его отменили за полгода до нашего выпуска. Плюс, конечно, гарантия стабильности: ведь это госструктура, а она не закроется.

liso
Денис (имя изменено)

Я окончил РТА в 2015 году. Под распределение, понятно, уже не попал. Получил диплом и задумался, как бы мне устроиться в таможенную службу Российской Федерации. Я стал наводить справки на это счёт и узнал, что в любом случае мне нужна была армия – военный билет с пометкой о негодности либо о прохождении службы. Второе, что было минусом, – заработная плата. Зарплата специалиста первого разряда гражданской государственной службы там, куда я хотел – правовой отдел Балтийской таможни, – 16 тыс. рублей. Балтийская таможня тогда, да и сейчас, переживала не лучшие времена. И все, с кем я общался на эту тему, говорили: «Не стоит сюда идти». Я не дошёл до конкурса, потому что остановился на этапе подачи документов: армия и зарплата.

Когда я поступал в РТА, требования насчет армии не было. Но потом законодательство в части воинской повинности стало меняться, людей начали забирать в армию прямо с рабочих мест.

Я узнавал насчет правоохранительного блока таможни – хотел попытаться пойти на погоны, но, во-первых, не было ни одной вакансии (впрочем как и сейчас), и во-вторых, в неформальной беседе знакомый рассказал, что «просто так» туда не попасть – либо по большому знакомству, либо по большим заслугам, скажем так. После этого я оставил попытки устроиться на службу в таможне.

Мне предлагали по знакомству устроиться в таможню в другом регионе России, но я отказался, потому что это не столица. Ну и зарплата, конечно, зарплата.

Никто из моих одногруппников, насколько мне известно, не работает в таможенных органах.

Я работаю в околотаможенной сфере и могу сказать, что образование академии дало мне много полезного. По крайней мере, я научился общаться с государственными органами. Допустим, на первом курсе я боялся, скажем, любого патрульно-постового полицейского. А сейчас по работе приходится общаться и с майорами, и с полковниками. Не такие уж они страшные люди. Я научился искусству переговоров – преподаватели академии так или иначе работали в госорганах, и договориться с ними об экзамене было намного сложнее, чем уговорить какое-либо должностное лицо совершить какое-то действие.

Получается, на вольных хлебах намного выгоднее, чем на службе. К тому же госслужба сильно обременяет – нельзя иметь крупной собственности (а хотелось бы в будущем), серьезного бизнеса, очень сложно подтверждать свои доходы и тем более расходы. Наблюдаю за своими родителями, которые тоже на госслужбе, но другого рода – для них это постоянно истерика.

Сложно ли устроиться на работу в таможенные органы? Обязательно ли для этого получить образование в Российской таможенной академии или иметь протекцию от дяди в погонах? Мы поговорили с тремя людьми, двое из которых закончили РТА, об их попытке трудоустройства в таможню. По иронии судьбы, девушка, получившая место в Псковской таможне, РТА не оканчивала, а два выпускника академии так и не смогли попасть в вожделенную Балтийскую таможню.

Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное - подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.

Расставляем акценты в резюме

Резюме - это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя - филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные - например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, - то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт - это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов - это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Пишем сопроводительное

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

«во время обучения я получил знания из области…»;
«у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
«на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Прикрепляем портфолио

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата - вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Оставляем время на тестовое задание

Тестовое - шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хорошую работу найти непросто. Некоторые соискатели тратят месяцы и даже годы на мониторинг вакансий, рассылку резюме и собеседования. Запасы финансов тают, самооценка снижается, а работы все нет. Кто же в «группе риска»?

1. Летуны или люди, которые часто меняют работу

Ошибки при найме работников обходятся дорого, поэтому специалисты по персоналу опасаются кандидатов, которые не задерживаются долго на одном месте. Они кажутся ненадежными. В то же время в современном мире люди меняют работу чаще, чем 20-30 лет назад. В ближайшие годы эта тенденция усилится. Поколение нулевых любит разнообразие во всем, в том числе и в работе. 91% опрошенных не собирается работать на одном месте более 3 лет.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами

Работодателям стоит обратить внимание на плюсы кандидатов, которые часто меняют работу, а именно - гибкость и разнообразие знаний и умений. Соискатели, в свою очередь, могут заострить внимание на своих сильных сторонах, если не просто перечислят, но и подробно опишут свои достижения и умения в CV.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами. Можно написать: «За N месяцев работы в компании A привлек X крупных клиентов, что привело к увеличению годового дохода на Y%». Ваш будущий босс не станет возражать против привлечения крупных клиентов и увеличения дохода в своей компании.

2. Хронические безработные

Среди общего числа безработных значительный процент составляют те, кто не может трудоустроиться более года. Они кажутся не слишком удачными кандидатами, во-первых, из-за того, что предыдущие работодатели их не взяли, а во-вторых, потому что они могли утратить часть рабочих навыков и умение работать в коллективе.

Специалисты по рекрутингу рекомендуют тем, кто не может найти работу более 6 месяцев, занять себя чем-нибудь полезным. Можно стать фрилансером или заняться волонтерской деятельностью. Кроме того, стоит задуматься о том, чтобы сменить стратегию поиска работы на более агрессивную.

Не ждите, пока рекрутеры найдут ваше резюме на сайте. Звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний напрямую, занимайтесь нетворкингом, в том числе в социальных сетях. Ваши шансы возрастут, если ваше резюме в отдел по персоналу принесет сотрудник компании.

3. Слишком квалифицированные работники

Соискателям с блестящим резюме нередко говорят: «Вы слишком хороши для нас» и отказывают в работе. Потенциальный работодатель недоумевает, почему такой кандидат соглашается на скромную зарплату и рядовую должность. Ему приходит в голову мысль: он уйдет от нас, как только найдет место получше, или попросит прибавку к зарплате за свои заслуги.

Не посылайте одинаковое резюме в разные компании

Если вы образованный и опытный работник, объясните, почему вы хотите трудиться у него. Сопроводительное письмо - подходящий формат для объяснения мотивов вашего выбора. Расскажите о том, как ваши ценности соотносятся с миссией компании и какие перспективы вы видите для себя на этом месте. Возможно, вы устали от руководящей работы с ответственностью 24/7 и мечтаете о лучшем балансе работы и личной жизни.

Казалось бы, еще вчера ничто не предвещало беды, а сегодня газеты, телепередачи, Интернет пестрят статьями о повсеместных сокращениях, увольнениях персонала. Был рынок труда соискателей, хороших специалистов днем с огнем искали, и поиски зачастую были тщетны. И вдруг все заговорили про кризис, и рынок труда одномоментно превратился в работодательский!

Это нам так пишут во всех СМИ.

Подруги звонят, у всех на работе сокращения, и по возрасту все попадают в группу риска на увольнение. Плачут, паникуют, «Эля, Эля, что делать, что делать?!» Успокаиваю как могу, не буду же им говорить: «сухари сушить!». «Помоги, у тебя Интернет, поищи работу, размести резюме…» «Ну как не помочь подругам!» Озадачили меня этим вопросом, очень интересные наблюдения получились.

Сайтов по поиску работы очень много. Постепенно регистрировалась на каждом и пыталась размещать резюме, искать требуемые вакансии. Сайтов то много и вакансий завались, но как на Интернет-ресурсах риелтеров, многие объявления, если не сказать, что почти все - ЛИПА. Рынок труда фактически схлопнулся, его нет. Работодатели ждут, чего ждут?

Пыталась обзванивать объявления, где стояли в контактных координатах телефоны. Типичный пример разговора с работником отдела кадров:

Добрый день, Дарья… У Вас размещено объявление о вакансии Ведущего аналитика. Не подскажите, какой аналитик требуется - по финансовым рынкам, по бизнес-процессам или системный? - спрашиваю я.

Добрый день, мы действительно разместили вакансию аналитика, сейчас посмотрю… Ведущий, да, требуется ведущий аналитик!» - торжественно отвечает Дарья.

Как в фильме «Зимняя вишня». «Нам в магазин пальто финские дутые завезли, тебе надо?»

Финские? Какой цвет? - Дутые!

После короткого замешательства пытаюсь продолжить разговор:

А Вам можно выслать по электронной почте резюме?

Да, конечно, высылайте. Только у нас пока прошел приказ заморозить все собеседования и найм на работу, поэтому Вам никто не ответит, но Вы все равно высылайте, мы сейчас копим базу. Может быть когда-нибудь Вам позвоним… - Опять возникают ассоциации…

Дядя Федор, Вам посылка пришла, только я Вам ее не отдам, потому что у Вас докУментов нету… (с) Почтальон Печкин, Мультфильм «Каникулы в Простоквашино»

Это в скольких же базах будут копиться мои резюме и когда наступит это когда-нибудь?

Зарегистрировалась на хедхантере, посоветовали подруги, там здорово работает система, можно посмотреть, кадровики каких фирм и банков заглядывали в твое резюме. Там еще можно размещать разные резюме одновременно. Результат есть, резюме смотрят, за три месяца посмотрели больше 100 различных фирм. Но реакции практически ноль.

Почему нет реакции? Ведь сто фирм - это за три месяца, включая выходные, по фирме в день?! Ну кризис, но специальность дефицитная, громадный опыт, государственные сертификаты, чего еще не хватает? И вот первый долгожданный звонок из банка - топ-10.

Добрый день, это Элина?

Да, добрый день, я Вас слушаю.

Ваше резюме нас очень заинтересовало. Вы можете ответить на несколько вопросов?

Да, конечно.

Вы раньше в какой организации работали, последнее время?

В системном интеграторе (полное название организации было указано в моем резюме!)

Последовало молчание, но трубку не бросили.

Алло, Мария?

Да, подождите, я записываю… А в каком подразделении?

Отдел общего консалтинга управления банковских технологий.

Опять продолжительное молчание…

Элина, не кладите трубку, я записываю, не могли бы Вы повторить еще раз?

Пжалста, помедленнее, я записувыю… (с) «Операция Ы и другие приключения Шурика»

Уф, спасибо, я обязательно передам вашему будущему начальнику, если он заинтересуется, то позвонит…

Ту, ту, ту - короткие гудки…

Вы же сказали, что очень заинтересовало…???

После того звонка прошло две недели. Это такой «бурный интерес», похожий на летаргический сон у кадровиков банка, или таких размеров бюрократия? Зачем было вселять надежду липовым бурным интересом к моей персоне?

После длинных выходных на ХэХэ (как ласково между собой называют сайт соискатели) появилось сразу много свежих вакансий. Я с новой энергией стала откликаться на объявления, рассылая свои резюме и резюме подруг.

Пример объявления:

«Специализации:

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Аналитик

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Системы управления предприятием (ERP)

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Консалтинг/Аутсорсинг

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Программирование/Разработка

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Продажи

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Технический писатель

Обязанности:

Постоянная работа с заказчиком: интервью, обсуждение, представление и защита решений и документов;

Постоянная работа с разработчиками: участие в разработке функционального дизайна, участие в разработке пользовательского интерфейса, участие в постановке задач, консультация программистов по бизнес-вопросам;

Ведение проектной бизнес-документации;

Поиск потенциальных проектов.

Требования:

Высшее техническое образование;

Опыт работы бизнес-аналитиком не менее 3 лет;

Умение разбираться в требованиях и задачах заказчика;

Умение определить «слабые места» заказчика, о которых он не знает или не замечает;

Умение формализовать требования заказчика, предложить решение и защитить решение перед заказчиком и разработчиками;

Умение работать с людьми и налаживать взаимоотношения с представителями заказчика (как внутри, так и за пределами проектной группы), партнерами, разработчиками;

Обязателен опыт работы с методологией SAP;

Обязательно знание методологии ARIS;

Знание нотаций и методологий системного анализа и проектирования бизнес-процессов;

Знание ГОСТов и умение писать проектную документацию;

Знание программных продуктов MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio на уровне администратора».

О зарплате - ни слова, соцпакете тоже, аппетиты работодателей растут, совмещение в одном флаконе продаж, программирования, аналитики, разработки, косалтинга и писателя, хоть и технического - это поистине новое слово в банковских технологиях! Я поняла - нужны Дуни Семиделкины и срочно села осваивать SAP и ARIS. По электронной почте получила несколько откликов характерного общего содержания:

«Здравствуйте, Элина!

Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «Консультант аналитик (описание бизнес процессов)». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

С уважением,

Лариса… Марина… и т. д. Оксана…»

Я не выдержала и написала ответ, что все требования у меня имеются, и область мне интересная и опыт богатый, что мешает встретиться, поговорить?

Получаю ответ Оксаны: «Очень хорошо, что Вы ответили. Мы работаем только с теми, кто на отказ отвечает письмом с претензиями, примерно Вашего содержания, значит человек действительно хочет устроиться на работу. На вопрос, какого плана аналитик им нужен, ведь бизнес-процессы в банке разные, ответила, что при встрече узнаю, а сама она не в курсе. Подъезжайте по адресу такому-то, поговорим. Беседовать будет сразу начальник управления банка, возьмите все документы».

Съездила, но встречи не было, так как срочно Предправ пригласил всех на совещание. Прождала в переговорной 2 часа, потом проводили за порог, сказали, что позвонят. Жду второй месяц.

Много вопросов возникает к работникам отделов кадров. Их квалифицированных всех тоже посокращали? В банках из первой десятки работать оставили только студенток за 200 долларов, которые даже выговорить не могут название специальности на которую ищут кандидатов? Слава Богу, хоть писать умеют и все записывают! Вот наверное почему на форуме и в СМИ столько жаловались, что нет специалистов, кадровики очевидно не могут донести до заинтересованных лиц правильную информацию из резюме, слишком много букаф, не осиливают.

И вот радость! Правительство вдруг озаботилось рынком труда… и разродилось сайтом по труду и занятости. Хорошее начинание, но зарегистрироваться ни в день открытия сайта, ни на следующий день не удалось, а анрегам информацию не выдают. Смотришь на полупустую оболочку сайта, красивая, вся голубая и зелененькая! Видит око, да зуб неймет! Через 3 недели неожиданно пришел пароль и сообщение, что регистрация прошла успешно, я уже и думать забыла о трогательной заботе родного государства. Вручную пароли и письма рассылают что ли? Я думала, что регистрация проходит в автоматическом режиме. Наверное этим много народа заняли, надо будет выяснить сколько платят…

Позвонили из другого банка, тоже топ, из крупняка. Молоденькая кадровичка:

Это Вы Элина Дипс?

Нас очень заинтересовало ваше резюме, нам нужен начальник управления. Пожалуйста, не кладите трубку, с Вами будет беседовать Зам. Пред. Правления банка, я Вас соединяю.

Зампред басом: - Добрый день!

Молчание… Спустя немного времени…

Зампред: - Вы что - женщина?

Теперь он своим вопросом поставил меня в тупик…

Да, а Вам работник отдела кадров разве не давала резюме читать? Там указано ФИО и пол…

Да, да, давала, но я настроился на мужчину…

Но ведь вас устроило все в моем резюме? Почему же на мужчину?

А как Вы будете строить моих архаровцев?

Я могу в линейку, могу в шеренгу, могу в колонну, по сколько вам надо, чтобы я их построила?

Опять молчание в раздумьях…

Я: - Так мужчина - это принципиально? А Вы можете подождать?

Да, подождать я могу, но зачем и как долго?

Пару месяцев, я сменю пол, ведь это теперь не проблема?

Да, хорошо, подождем… До свидания.

До свидания.

Завтра иду в клинику пластической хирургии, пока работы нет, хоть пол сменю, дети все равно уже выросли…

1. Летуны или люди, которые часто меняют работу

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами

2. Хронические безработные

3. Слишком квалифицированные работники

Не посылайте одинаковое резюме в разные компании